Как привлечь молодежь в «нефтянку», обсудили на форуме TNF
Кадровый дефицит в отрасли составляет порядка 25 000 человек
Молодые специалисты как никогда нужны нефтегазовой отрасли. При этом профильные вузы выпускают достаточно кадров, но работать идут далеко не все. Ожидания молодого поколения не всегда соответствуют реалиям индустрии, которая до сих пор ассоциируется с тяжелой работой, вахтами и устаревшими подходами. Только «нефтянка» давно не та, какой была даже 10 лет назад – подробности выяснила «Тюменская область сегодня».
Специалисты говорят, что нефтегазовая сфера нечасто входит в круг профессиональных интересов молодежи. Еще на TNF-2025 в Тюмени представили «Карту рынка труда нефтегазовой отрасли», и данные таковы: специалисты 18–28 лет чаще выбирают для старта карьеры торговлю. «Нефтегаз» же требует более глубоких знаний и навыков и пользуется меньшей популярностью.
Заведующий кафедрой разработки и эксплуатации нефтяных и газовых месторождений Тюменского индустриального университета Сергей Грачев подтвердил общую тенденцию.
– Кадровый дефицит в отрасли составляет порядка 25 000 человек. Темпы подготовки специалистов значительно ниже, чем потребность. Кроме того, отрасль стареет, сейчас средний возраст работающих – 45 лет, – рассказал он на одной из стратегических сессий в рамках форума TNF, который в эти дни проходит в Тюмени.
Фото Дарьи Юшковой
При этом в России только по направлению «Нефтегазовое дело» вузы ежегодно выпускают около 40 000 специалистов. Однако на работу принимают только каждого седьмого.
– С одной стороны, это правильно, потому что только каждый седьмой соответствует требованиям компаний. У каждой – свой образовательный стандарт, – пояснил Грачев.
В Тюменском индустриальном университете, чтобы процент трудоустроенных выпускников был стабильно высоким, регулярно актуализируют учебные программы, делая упор на цифровые технологии и искусственный интеллект. Особенно важным направлением здесь считают создание базовых кафедр совместно с научно-аналитическими центрами «Роснефти», «Лукойла», «Газпрома». У каждой компании свой подход, и вуз наблюдает, как они готовят кадры под актуальные требования и задачи.
– Сегодня просто необходимо интегрировать образование в современные цифровые процессы, а затем внедрять результаты в компаниях для повышения эффективности, – подчеркнул Сергей Иванович.
Напомним, что сегодня, 16 сентября, проходит основной день форума TNF. В программе – заседание Координационного совета по межотраслевому оборудованию и оборудованию для ТЭК под председательством Министра промышленности и торговли РФ Антона Алиханова.
Молодые специалисты как никогда нужны нефтегазовой отрасли. При этом профильные вузы выпускают достаточно кадров, но работать идут далеко не все. Ожидания молодого поколения не всегда соответствуют реалиям индустрии, которая до сих пор ассоциируется с тяжелой работой, вахтами и устаревшими подходами. Только «нефтянка» давно не та, какой была даже 10 лет назад – подробности выяснила «Тюменская область сегодня».
Специалисты говорят, что нефтегазовая сфера нечасто входит в круг профессиональных интересов молодежи. Еще на TNF-2025 в Тюмени представили «Карту рынка труда нефтегазовой отрасли», и данные таковы: специалисты 18–28 лет чаще выбирают для старта карьеры торговлю. «Нефтегаз» же требует более глубоких знаний и навыков и пользуется меньшей популярностью.
Заведующий кафедрой разработки и эксплуатации нефтяных и газовых месторождений Тюменского индустриального университета Сергей Грачев подтвердил общую тенденцию.
– Кадровый дефицит в отрасли составляет порядка 25 000 человек. Темпы подготовки специалистов значительно ниже, чем потребность. Кроме того, отрасль стареет, сейчас средний возраст работающих – 45 лет, – рассказал он на одной из стратегических сессий в рамках форума TNF, который в эти дни проходит в Тюмени.
Фото Дарьи Юшковой
При этом в России только по направлению «Нефтегазовое дело» вузы ежегодно выпускают около 40 000 специалистов. Однако на работу принимают только каждого седьмого.
– С одной стороны, это правильно, потому что только каждый седьмой соответствует требованиям компаний. У каждой – свой образовательный стандарт, – пояснил Грачев.
В Тюменском индустриальном университете, чтобы процент трудоустроенных выпускников был стабильно высоким, регулярно актуализируют учебные программы, делая упор на цифровые технологии и искусственный интеллект. Особенно важным направлением здесь считают создание базовых кафедр совместно с научно-аналитическими центрами «Роснефти», «Лукойла», «Газпрома». У каждой компании свой подход, и вуз наблюдает, как они готовят кадры под актуальные требования и задачи.
– Сегодня просто необходимо интегрировать образование в современные цифровые процессы, а затем внедрять результаты в компаниях для повышения эффективности, – подчеркнул Сергей Иванович.
Напомним, что сегодня, 16 сентября, проходит основной день форума TNF. В программе – заседание Координационного совета по межотраслевому оборудованию и оборудованию для ТЭК под председательством Министра промышленности и торговли РФ Антона Алиханова.
Читайте также:
Практикам здоровьесбережения посвятили одну из площадок TNF
На TNF участники «Креатив ХАБа» узнали, как получить грант на реализацию социального проекта
