Как родителям законно взять выходной 1 сентября, чтобы пойти на линейку
Эксперт подобрал пять вариантов
Фото Сергея Куликова
До 1 сентября остаются считанные дни. И эта дата ставит перед работающими родителями непростой выбор: как успеть проводить ребенка в школу, не нарушив трудовую дисциплину. Согласно Трудовому кодексу РФ, этот день является обычным рабочим, и работодатель не обязан автоматически предоставлять сотрудникам выходной.
Доцент Финансового университета Дмитрий Морковкин рекомендует не использовать устные договоренности, а пойти законными путями.
1. Отпуск за свой счет
Согласно статье 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Для этого необходимо заранее подать заявление на имя руководителя.
2. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска
Можно взять один день из основного отпуска. Если эта дата не была внесена в график заранее, потребуется согласие работодателя.
3. Отгул за переработку
Если сотрудник ранее работал сверхурочно или выходил в выходной день, статья 153 ТК РФ позволяет выбрать вместо денежной компенсации дополнительный день отдыха. Дата отгула также должна быть согласована.
4. Специфические льготы
Закон гарантирует оплачиваемые дни отдыха определенным категориям: родителям детей-инвалидов (до 4 дней в месяц), донорам (после сдачи крови) и сотрудникам, проходящим плановую диспансеризацию (1–2 дня в зависимости от возраста).
5. Локальные акты компании
Во многих организациях право на выходной или сокращенный день 1 сентября зафиксировано в коллективном договоре или внутренних правилах. Стоит заранее изучить устав своей компании.
По информации эксперта, своевременное оформление заявления – лучший способ сохранить и праздничное настроение ребенка, и собственную деловую репутацию. Продумайте свой выход на 1 сентября заранее, чтобы этот день запомнился только радостными моментами, советует tmn.aif.ru.
Читайте также:
День государственного флага России: какие традиции, связанные с триколором, есть в Тюменской области
