Зарплату директоров соцучреждений Тюменской области привязали к доходам рядовых сотрудников

Департамент социального развития Тюменской области утвердил новые правила оплаты труда для руководителей и рядовых сотрудников подведомственных учреждений – от центров соцподдержки до домов ребёнка и реабилитационных центров. «Тюменская область сегодня» разобралась в документации.

Ограничение зарплат руководителей

Главное нововведение: согласно распоряжению, зарплата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера не может превышать установленный учредителем предельный уровень соотношения со среднемесячной зарплатой рядовых сотрудников того же учреждения. То есть директор не сможет получать в разы больше своих подчинённых.

Размер должностного оклада директора теперь зависит от трёх факторов: объёма и сложности полномочий, наличия коррупционных рисков (например, права распоряжаться бюджетом и имуществом) и численности работников.

Директоров премируют ежеквартально и по итогам года на основе официальных показателей эффективности. Максимальная премия – 100% оклада, для четырех крупных учреждений – до 160% оклада. За каждый невыполненный показатель премию снижают на 10%. Если не выполнено восемь и более показателей – премии нет совсем.

Единые правила для всей отрасли

Для всех государственных учреждений отрасли «Социальная политика» введены единые правила оплаты труда. Обновлена система окладов, компенсаций и стимулирующих выплат, детально прописаны механизмы наставничества и материальной помощи.

Фонд премирования должен составлять не менее 25% от общего фонда оплаты труда. Доля зарплаты административно-управленческого и вспомогательного персонала ограничена 40% – остальное уходит основным работникам (соцработникам, сиделкам, специалистам по работе с семьёй).

Надбавки и компенсации

Районные коэффициенты закреплены в конкретных размерах: 1,5 – для Уватского района (приравнен к Крайнему Северу), 1,15 – для остальной области, плюс дополнительная компенсация 1,217 для Тобольска, Тобольского и Вагайского районов.

Доплата за ночную смену – не ниже 20% от часовой ставки. Сверхурочные оплачиваются в полуторном и двойном размере с учётом всех надбавок.

За наставничество над новичками (соцработниками, сиделками, специалистами) положена доплата не менее 10% от оклада. Наставник назначается на срок до трёх месяцев.

Читайте также:

Новая мера поддержки семей с детьми вводится в Тюменской области летом-2026

В Тюмени ликвидировали дефицит водителей общественного транспорта