Обычная версия сайта
Размер шрифта–+
Цветовая схемаAAA

Когда выгоднее брать отпуск в 2024 году

Следует определиться, что для вас важнее – заработок или число дней отпуска

Общество, 17:03, 30 октября 2023, Евгения Ноговицина
Слушать новость
Когда выгоднее брать отпуск в 2024 году. Следует определиться, что для вас важнее – заработок или число дней отпуска.

Традиционно в декабре многие компании составляют графики отпусков на будущий год. Портал Объясняем.рф поясняет, в какие сроки отпуск в 2024 году будет выгоднее.

В первую очередь следует определиться, что для вас важнее: дополнительные деньги или нерабочие дни.

Чтобы продлить отпуск праздничными выходными, планируйте его в январе, мае и июне. Вплотную к длинным выходным, посвященным Новому году (30 декабря – 8 января), Дню защитника Отечества (23–25 февраля), 8 Марта (8–10 марта), 1 и 9 Мая (28 апреля – 1 мая и 9–12 мая), Дню России – 12 июня и Дню народного единства (3–4 ноября).

Если же цель – получить больше отпускных, то лучше выбрать июль, август и октябрь, потому что в них будет по 22–23 рабочих дня.

Размер отпускных рассчитывается по формуле: сумма зарплаты за год / 12 месяцев / на 29,3 (среднемесячное количество дней в году), перемноженные на количество дней отпуска. Помните, что в отпуске праздничные дни не оплачиваются.

Обычно отпуск составляет 28 дней. Но он может быть расширен, например, из-за дополнительной деятельности, нестабильного графика работы. Если вы не успели воспользоваться правом на отпуск до конца года, можно:

  • Перенести его на будущий год. Правда, более двух лет подряд так делать нельзя.
  • Если ваш отпуск длится дольше стандартных 28 дней, за все дополнительные дни можно получить денежную выплату. Ее сумму исчисляют из среднего заработка сотрудника в день и количества неиспользованных дней отпуска. Для получения компенсации нужно писать заявление.
  • При увольнении вы получите компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Добавим, что работодатель может отозвать работника из отпуска, если в этом есть производственная необходимость. Но сотрудник может отказаться выходить. Если же сотрудник – беременная женщина, несовершеннолетний или специалист вредного производства, его нельзя отозвать из отпуска. Если работник выходит из отпуска раньше, ему пересчитают отпускные – по закону они выплачиваются за три дня до начала отдыха.

Фото Екатерины Христозовой

Традиционно в декабре многие компании составляют графики отпусков на будущий год. Портал Объясняем.рф поясняет, в какие сроки отпуск в 2024 году будет выгоднее.

В первую очередь следует определиться, что для вас важнее: дополнительные деньги или нерабочие дни.

Чтобы продлить отпуск праздничными выходными, планируйте его в январе, мае и июне. Вплотную к длинным выходным, посвященным Новому году (30 декабря – 8 января), Дню защитника Отечества (23–25 февраля), 8 Марта (8–10 марта), 1 и 9 Мая (28 апреля – 1 мая и 9–12 мая), Дню России – 12 июня и Дню народного единства (3–4 ноября).

Если же цель – получить больше отпускных, то лучше выбрать июль, август и октябрь, потому что в них будет по 22–23 рабочих дня.

Размер отпускных рассчитывается по формуле: сумма зарплаты за год / 12 месяцев / на 29,3 (среднемесячное количество дней в году), перемноженные на количество дней отпуска. Помните, что в отпуске праздничные дни не оплачиваются.

Обычно отпуск составляет 28 дней. Но он может быть расширен, например, из-за дополнительной деятельности, нестабильного графика работы. Если вы не успели воспользоваться правом на отпуск до конца года, можно:

  • Перенести его на будущий год. Правда, более двух лет подряд так делать нельзя.
  • Если ваш отпуск длится дольше стандартных 28 дней, за все дополнительные дни можно получить денежную выплату. Ее сумму исчисляют из среднего заработка сотрудника в день и количества неиспользованных дней отпуска. Для получения компенсации нужно писать заявление.
  • При увольнении вы получите компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Добавим, что работодатель может отозвать работника из отпуска, если в этом есть производственная необходимость. Но сотрудник может отказаться выходить. Если же сотрудник – беременная женщина, несовершеннолетний или специалист вредного производства, его нельзя отозвать из отпуска. Если работник выходит из отпуска раньше, ему пересчитают отпускные – по закону они выплачиваются за три дня до начала отдыха.

# отпуск