Как оплачивается командировка в выходной день
От чего зависит размер оплаты
Фото Екатерины Христозовой
Командировка подразумевает поездку сотрудника по заданию руководителя в указанное место на определенный срок. Не попадают под эту категорию только водители, курьеры и все прочие должности, основной вид деятельности которых связан с разъездами. Об этом сообщает портал «Объясняем.рф».
Если командировка выпала на выходной или праздничный день, работодатель будет обязан оплатить тот срок, в течение которого сотрудник непосредственно исполнял свои должностные обязанности. Так, если командировка недельная, но из них непосредственную работу сотрудник выполнял только три дня, за остальные четыре он получит только суточные, которые положены за каждый день командировки, включая время на дорогу и вынужденные остановки.
Непосредственно рабочие дни оплачиваются в двойном и более размере. Одинарная оплата возможна только в том случае, если сотруднику компенсируют это дополнительным неоплачиваемым выходным. Повышенная оплата полагается исключительно за фактически отработанные часы.
Остальные командировочные дни, которые не относятся к выходным и праздникам, оплачиваются по среднему заработку, который можно рассчитать по формуле: количество рабочих дней командировки, умноженное на среднюю дневную оплату. В некоторых организациях предусмотрены суточные на дополнительные расходы – например, на питание или дорогу.
