Продавцы ушли на стройки: как изменился рынок труда в Тюмени
Профессионалы по-прежнему в цене
В условиях пандемии ситуация на тюменском рынке труда существенно изменилась. Аналитики отмечают казалось бы взаимоисключающие явления: наряду с увеличением безработицы растет число вакансий. Бизнес испытывает кадровый голод и на 100% не удовлетворен качеством трудовых ресурсов.
Какие кадры нужны в современных реалиях, как быстро их подготовить и на какой площадке должны встретиться соискатель и работодатель – эти проблемы обсудили на первом кадровом форуме Тюменской области. Его приурочили к 30-летию службы занятости населения региона.
Как пояснил директор департамента труда и занятости Тюменской области Александр Сидоров, в 2020 году уровень регистрируемой безработицы составил 5%. В конце июля был достигнут пик - в центры занятости обратилось 25 тысяч жителей региона. Локдаун и рост безработицы заставили в срочном порядке модернизировать работу службы.
- В удаленном формате и без лишней бюрократии граждан, которые потеряли работу, ставили на учет для выплаты пособий по безработице. Благодаря оптимизации высвободили 19 тысяч человеко-часов для решения этих первоочередных задач , - отметил он.
Когда предприятия возобновили работу, регистрируемая безработица снизилась и составила к февралю 2021 года 1,8%. Теперь перед центрами занятости стоит задача восстановить численность занятого населения до уровня 2019 года.
Заместитель губернатора Тюменской области Владимир Сысоев уверен, что к концу 2021 года необходимых показателей область достигнет.
Фото Валерия Бычкова
- Поставленных целей добьемся, но на этом не остановимся. Будем максимально пополнять банк вакансий. Чтобы на одного человека приходилась не одна, а три-четыре вакансии, и гражданин мог выбирать, получать конкурентоспособную работу и высокую заработную плату , - подчеркнул Владимир Сысоев.
Работа есть, рабочих нет
Представитель Агентства стратегических инициатив в Тюменской области Светлана Чуйкова в свою очередь отметила, что несмотря на рост безработицы кадров не хватает. Бизнес нуждается уже не только в высококвалифицированных специалистах, но и в рабочих руках.
- Часть трудоспособного населения предпочитает получать пособие по безработице, а не трудиться. В это же время на 60% снизилось число трудовых мигрантов, которые закрывали сферы производства. Впереди строительный сезон, а кто будет работать каменщиками и бетонщиками - неизвестно, - рассказывает об исследованиях рынка труда представитель АСИ.
Произошли изменения и в структуре занятости. К примеру, вчерашние официанты и продавцы сегодня ушли на стройки, где нашли работу в то время, когда точки общественного питания были закрыты.
- Ситуация характерна для всех регионов России , - отмечает эксперт.
По ее словам, колоссальные изменения уже произошли и именно от новой действительности нужно отталкиваться, чтобы улучшить положение.
За что платить?
Председатель регионального отделения общественной организации «Опора России» Эдуард Омаров от бизнес-сообщества предложил центрам занятости помощь в подготовке ключевых для бизнеса специалистов.
- От вас – площадки, от нас – преподаватели. Нужно решать общую задачу –снижать уровень безработицы и повышать качество подготовки занятого населения , - заявил руководитель тюменской «Опоры России».
Он считает, что сегодня на рынке труда три группы операторов - работодатели, кадровые агентства и центры занятости. При этом каждый из них работает автономно, а необходимо единое информационное поле, система одного окна.
- Когда бизнесу нужны кадры, он обращается к сарафанному радио, а потом в агентство. Когда специалист ищет работу, он, как правило, тоже обращается в агентство и только потом, если нужно встать на учет, в центр занятости , - приводит свою точку зрения предприниматель.
По наблюдениям бизнесменов, за 10 лет тюменцы меняют место работы до семи раз. Поиск лучшего места связан с проблемой профессиональных компетенций. Большинство соискателей при собеседованиях не могут объяснить, что умеют делать хорошо и за что предприниматель должен им платить.
На маркетолога пойду, пусть меня научат
Меняется и атлас профессий. Депутат облдумы Виктор Рейн подчеркивает, что с развитием IT-технологий из обихода скоро уйдут сотни нынешних компетенций. Об этом нужно помнить и выбирать специальность с прицелом на будущее.
По мнению Эдуарда Омарова, в первую очередь бизнес-сообщество нуждается в проектных менеджерах. Это специалисты, которые претворяют идеи предпринимателя в жизнь. На втором месте по востребованности менеджер по персоналу. Он отвечает за профессиональное развитие специалистов компании, создает профили должности и карьерограммы. На третьем месте в списке дефицитных сотрудников – грамотные маркетологи. Именно этих профессионалов особо ждут на предприятиях.
Фото Валерия Бычкова
Некоторые предприятия идут своим путем. Они буквально взращивают будущих сотрудников со студенческой скамьи. Например, известная автомобмльная компания из Тюмени, имея в штате 900 человек, берет на практику еще 700 студентов. Кроме того, компания уже несколько лет участвует в организации проектов по развитию компетенций «Билет в будущее» и «Молодые профессионалы».
- За год на предприятии проводят более 200 экскурсий для школьников и студентов – это около 5 000 человек, - рассказал заместитель технического директора Иван Покрышкин.
Сотрудничество с кадровыми агентствами
Отметим, что главная задача центров занятости населения сегодня – снять напряженность на рынке труда и вернуться на допандемийные значения. Кроме содействия в трудоустройстве, жителям региона помогают создать собственное дело. Директор центра занятости населения Тюмени и Тюменского района Оксана Астафьева привела конкретные примеры, когда после обучения жители региона начинают предпринимательскую деятельность. Ежегодно 37 тысяч человек получают в центрах занятости услуги профориентации. Еще 2 000 человек - новые профессии.
Чтобы расширить банк вакансий, служба занятости заключила договор о сотрудничестве с некоторыми кадровыми агентствами.
- Мы не просто модернизируем центры занятости и делаем их услуги удобными и доступными, но и перепрофилируем их в современные кадровые центры. Усиливаем направления, связанные с профориентацией и обучением , - заключил Александр Сидоров.
Справка
Численность граждан, состоящих на регистрационном учете в целях поиска подходящей работы – 16 750 человек. Безработных в регионе – 12 848 человек. За 30 лет оказано более 51 000 000 услуг гражданам и работодателям: трудоустроено 800 000 человек, направлено на профессиональное обучение 60 000 человек, собственное дело открыли 3 800 человек.
Читать далее:
Владимир Якушев назвал главный критерий перспективного города
В условиях пандемии ситуация на тюменском рынке труда существенно изменилась. Аналитики отмечают казалось бы взаимоисключающие явления: наряду с увеличением безработицы растет число вакансий. Бизнес испытывает кадровый голод и на 100% не удовлетворен качеством трудовых ресурсов.
Какие кадры нужны в современных реалиях, как быстро их подготовить и на какой площадке должны встретиться соискатель и работодатель – эти проблемы обсудили на первом кадровом форуме Тюменской области. Его приурочили к 30-летию службы занятости населения региона.
Как пояснил директор департамента труда и занятости Тюменской области Александр Сидоров, в 2020 году уровень регистрируемой безработицы составил 5%. В конце июля был достигнут пик - в центры занятости обратилось 25 тысяч жителей региона. Локдаун и рост безработицы заставили в срочном порядке модернизировать работу службы.
- В удаленном формате и без лишней бюрократии граждан, которые потеряли работу, ставили на учет для выплаты пособий по безработице. Благодаря оптимизации высвободили 19 тысяч человеко-часов для решения этих первоочередных задач , - отметил он.
Когда предприятия возобновили работу, регистрируемая безработица снизилась и составила к февралю 2021 года 1,8%. Теперь перед центрами занятости стоит задача восстановить численность занятого населения до уровня 2019 года.
Заместитель губернатора Тюменской области Владимир Сысоев уверен, что к концу 2021 года необходимых показателей область достигнет.
Фото Валерия Бычкова
- Поставленных целей добьемся, но на этом не остановимся. Будем максимально пополнять банк вакансий. Чтобы на одного человека приходилась не одна, а три-четыре вакансии, и гражданин мог выбирать, получать конкурентоспособную работу и высокую заработную плату , - подчеркнул Владимир Сысоев.
Работа есть, рабочих нет
Представитель Агентства стратегических инициатив в Тюменской области Светлана Чуйкова в свою очередь отметила, что несмотря на рост безработицы кадров не хватает. Бизнес нуждается уже не только в высококвалифицированных специалистах, но и в рабочих руках.
- Часть трудоспособного населения предпочитает получать пособие по безработице, а не трудиться. В это же время на 60% снизилось число трудовых мигрантов, которые закрывали сферы производства. Впереди строительный сезон, а кто будет работать каменщиками и бетонщиками - неизвестно, - рассказывает об исследованиях рынка труда представитель АСИ.
Произошли изменения и в структуре занятости. К примеру, вчерашние официанты и продавцы сегодня ушли на стройки, где нашли работу в то время, когда точки общественного питания были закрыты.
- Ситуация характерна для всех регионов России , - отмечает эксперт.
По ее словам, колоссальные изменения уже произошли и именно от новой действительности нужно отталкиваться, чтобы улучшить положение.
За что платить?
Председатель регионального отделения общественной организации «Опора России» Эдуард Омаров от бизнес-сообщества предложил центрам занятости помощь в подготовке ключевых для бизнеса специалистов.
- От вас – площадки, от нас – преподаватели. Нужно решать общую задачу –снижать уровень безработицы и повышать качество подготовки занятого населения , - заявил руководитель тюменской «Опоры России».
Он считает, что сегодня на рынке труда три группы операторов - работодатели, кадровые агентства и центры занятости. При этом каждый из них работает автономно, а необходимо единое информационное поле, система одного окна.
- Когда бизнесу нужны кадры, он обращается к сарафанному радио, а потом в агентство. Когда специалист ищет работу, он, как правило, тоже обращается в агентство и только потом, если нужно встать на учет, в центр занятости , - приводит свою точку зрения предприниматель.
По наблюдениям бизнесменов, за 10 лет тюменцы меняют место работы до семи раз. Поиск лучшего места связан с проблемой профессиональных компетенций. Большинство соискателей при собеседованиях не могут объяснить, что умеют делать хорошо и за что предприниматель должен им платить.
На маркетолога пойду, пусть меня научат
Меняется и атлас профессий. Депутат облдумы Виктор Рейн подчеркивает, что с развитием IT-технологий из обихода скоро уйдут сотни нынешних компетенций. Об этом нужно помнить и выбирать специальность с прицелом на будущее.
По мнению Эдуарда Омарова, в первую очередь бизнес-сообщество нуждается в проектных менеджерах. Это специалисты, которые претворяют идеи предпринимателя в жизнь. На втором месте по востребованности менеджер по персоналу. Он отвечает за профессиональное развитие специалистов компании, создает профили должности и карьерограммы. На третьем месте в списке дефицитных сотрудников – грамотные маркетологи. Именно этих профессионалов особо ждут на предприятиях.
Фото Валерия Бычкова
Некоторые предприятия идут своим путем. Они буквально взращивают будущих сотрудников со студенческой скамьи. Например, известная автомобмльная компания из Тюмени, имея в штате 900 человек, берет на практику еще 700 студентов. Кроме того, компания уже несколько лет участвует в организации проектов по развитию компетенций «Билет в будущее» и «Молодые профессионалы».
- За год на предприятии проводят более 200 экскурсий для школьников и студентов – это около 5 000 человек, - рассказал заместитель технического директора Иван Покрышкин.
Сотрудничество с кадровыми агентствами
Отметим, что главная задача центров занятости населения сегодня – снять напряженность на рынке труда и вернуться на допандемийные значения. Кроме содействия в трудоустройстве, жителям региона помогают создать собственное дело. Директор центра занятости населения Тюмени и Тюменского района Оксана Астафьева привела конкретные примеры, когда после обучения жители региона начинают предпринимательскую деятельность. Ежегодно 37 тысяч человек получают в центрах занятости услуги профориентации. Еще 2 000 человек - новые профессии.
Чтобы расширить банк вакансий, служба занятости заключила договор о сотрудничестве с некоторыми кадровыми агентствами.
- Мы не просто модернизируем центры занятости и делаем их услуги удобными и доступными, но и перепрофилируем их в современные кадровые центры. Усиливаем направления, связанные с профориентацией и обучением , - заключил Александр Сидоров.
Справка
Численность граждан, состоящих на регистрационном учете в целях поиска подходящей работы – 16 750 человек. Безработных в регионе – 12 848 человек. За 30 лет оказано более 51 000 000 услуг гражданам и работодателям: трудоустроено 800 000 человек, направлено на профессиональное обучение 60 000 человек, собственное дело открыли 3 800 человек.
Читать далее:
Владимир Якушев назвал главный критерий перспективного города