Размер шрифта +
Цветовая схема A A A

Поправки в Трудовой Кодекс: разбираем новые правила удаленной работы

Изменения вступят в законную силу 1 января 2021 года

11:53, 31 декабря 2020, Людмила Шорохова
Слушать новость
Поправки в Трудовой кодекс: разбираем новые правила удаленной работы. Изменения вступят в законную силу 1 января 2021 года. С 1 января 2021 года новые поправки в Трудовом кодексе изменят не только работу кадровика, но и сотрудников. О важнейших поправках в закон корреспонденту "Тюменской области сегодня" рассказала учредитель АНО «Западно-Сибирский региональный центр медиации и права» Евгения Уракова. – Евгения Вячеславовна, в мире формат удаленной занятости очень распространен. Во многих странах так работают до трети сотрудников компаний. Дистанционная работа в России новшество, вызванное пандемией? – Еще в 2013 году в Трудовой кодекс РФ (ФЗ РФ № 60) была введена новая глава 49.1. «Особенности регулирования труда дистанционных работников». Однако в условиях эпидемии положений указанной главы оказалось недостаточно для регулирования трудовых отношений. К примеру, при массовом внедрении дистанционной работы со стороны работодателей были многочисленные нарушения: оплаты труда, предоставления отпусков, обеспечения оборудованием для работы и оплаты связи. Многие работодатели отправляли своих работников в отпуска без оплаты или объявляли простой, что также является незаконным. Пробелы в трудовом законодательстве пришлось устранять в спешном порядке подзаконными актами и разъяснениями, рекомендациями Минтруда РФ, Роструда, Роспотребнадзора и других министерств и ведомств. С 1 января 2021 года многие положения главы 49.1 ТК РФ меняются и вводятся новые нормы, которые внес федеральный закон об удаленной работе (№ 407-ФЗ). Важно отметить, что на работников при выполнении дистанционной работы полностью распространяется трудовое законодательство. – Теперь понятия «дистанционная работа» и «удаленная работа» стали синонимами. Какие формы удаленки законодатель закрепил? – Закон закрепил три формы удаленной работы. Первая - на постоянной основе, то есть в течение срока действия трудового договора. Вторая – на определенный период, но не более шести месяцев. Третья - совмещенная, когда сотрудник одну часть времени трудится в офисе, а вторую за его пределами. – Кто определяет порядок и условия перевода работника на временную дистанционную работу? – До 1 января 2021 года переводить сотрудников на удаленную работу без их согласия было нельзя. Действовать в одностороннем порядке работодатель вправе, только если имеются причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда. Все это нужно было обосновать и уведомить работника письменно минимум за два месяца. К экстренной ситуации с коронавирусом это не применимо. Для перевода работников на удаленку необходимо получить их письменное согласие (можно заявление), оформить приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переводе и допсоглашение к трудовому договору. Есть еще такая форма организации работ, как вахтовая. Это не дистанционная работа. Вахтовики – отдельная категория и особенности такой формы применения труда регулируются самостоятельной главой ТК РФ (глава 47). Есть еще надомники (глава 49 ТК РФ). Это лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому. Они могут трудиться с участием членов семьи. А есть фрилансеры, и их труд имеет свои нюансы и особенности и совсем не подпадает под сферу действия трудового законодательства. И это также не удаленка. С января 2021 года работодатели будут обязаны учитывать норму по максимальному времени перевода работников на временную удаленную работу. По истечении шести месяцев работников необходимо вернуть на стационарное рабочее место. Но в условиях пандемии работодатель, чтоб сохранить здоровье своих сотрудников, вправе продлить срок дистанционной работы. Однако это должно быть обоюдное решение. Если невозможно использовать удаленку по каким-либо причинам, то работодатель объявляет работнику простой с оплатой как минимум 2/3 оклада. – Дистанционная работа предусматривает временные рамки? – Работодатель должен все эти моменты урегулировать согласно статье 312.9 ТК РФ. В частности, следует указать, в каком порядке и временном промежутке сотрудники обязаны отвечать на звонки и сообщения. Например, с 9.00 до 18.00 работодатель имеет право звонить подчиненному по определенному телефону или связываться по электронной почте. Все, что за рамками рабочего времени, будет являться переработкой и оплачиваться в повышенном размере. Во избежание нарушений и непониманий между сторонами время работы и взаимодействия работодателя и подчиненного должно быть зафиксировано локально-нормативным актом (при временном переводе на ДР) либо в коллективном договоре, трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему при других формах дистанционной работы. – Какие основания для прекращения трудового договора с дистанционным работником появились у работодателя? – ТК РФ устанавливает общие основания прекращения трудовых отношений – ст. 77 ТК РФ. Они сохраняются. Но с 1 января 2021 года появляются дополнительные основания. Теперь, если в рабочее время сотрудник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя, он может быть уволен. Также трудовой договор с работником может быть прекращен в случае изменения им местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
Поправки в Трудовой Кодекс: разбираем новые правила удаленной работы

Фото: pixabay

С 1 января 2021 года новые поправки в Трудовом кодексе изменят не только работу кадровика, но и сотрудников. О важнейших поправках в закон корреспонденту "Тюменской области сегодня" рассказала учредитель АНО «Западно-Сибирский региональный центр медиации и права» Евгения Уракова.

– Евгения Вячеславовна, в мире формат удаленной занятости очень распространен. Во многих странах так работают до трети сотрудников компаний. Дистанционная работа в России новшество, вызванное пандемией?

– Еще в 2013 году в Трудовой кодекс РФ (ФЗ РФ № 60) была введена новая глава 49.1. «Особенности регулирования труда дистанционных работников». Однако в условиях эпидемии положений указанной главы оказалось недостаточно для регулирования трудовых отношений. К примеру, при массовом внедрении дистанционной работы со стороны работодателей были многочисленные нарушения: оплаты труда, предоставления отпусков, обеспечения оборудованием для работы и оплаты связи. Многие работодатели отправляли своих работников в отпуска без оплаты или объявляли простой, что также является незаконным.

Пробелы в трудовом законодательстве пришлось устранять в спешном порядке подзаконными актами и разъяснениями, рекомендациями Минтруда РФ, Роструда, Роспотребнадзора и других министерств и ведомств.

С 1 января 2021 года многие положения главы 49.1 ТК РФ меняются и вводятся новые нормы, которые внес федеральный закон об удаленной работе (№ 407-ФЗ). Важно отметить, что на работников при выполнении дистанционной работы полностью распространяется трудовое законодательство.

– Теперь понятия «дистанционная работа» и «удаленная работа» стали синонимами. Какие формы удаленки законодатель закрепил?

– Закон закрепил три формы удаленной работы. Первая - на постоянной основе, то есть в течение срока действия трудового договора. Вторая – на определенный период, но не более шести месяцев. Третья - совмещенная, когда сотрудник одну часть времени трудится в офисе, а вторую за его пределами.

– Кто определяет порядок и условия перевода работника на временную дистанционную работу?

– До 1 января 2021 года переводить сотрудников на удаленную работу без их согласия было нельзя. Действовать в одностороннем порядке работодатель вправе, только если имеются причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда. Все это нужно было обосновать и уведомить работника письменно минимум за два месяца. К экстренной ситуации с коронавирусом это не применимо.

Для перевода работников на удаленку необходимо получить их письменное согласие (можно заявление), оформить приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переводе и допсоглашение к трудовому договору.

Есть еще такая форма организации работ, как вахтовая. Это не дистанционная работа. Вахтовики – отдельная категория и особенности такой формы применения труда регулируются самостоятельной главой ТК РФ (глава 47).

Есть еще надомники (глава 49 ТК РФ). Это лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому. Они могут трудиться с участием членов семьи. А есть фрилансеры, и их труд имеет свои нюансы и особенности и совсем не подпадает под сферу действия трудового законодательства. И это также не удаленка.

С января 2021 года работодатели будут обязаны учитывать норму по максимальному времени перевода работников на временную удаленную работу. По истечении шести месяцев работников необходимо вернуть на стационарное рабочее место. Но в условиях пандемии работодатель, чтоб сохранить здоровье своих сотрудников, вправе продлить срок дистанционной работы. Однако это должно быть обоюдное решение. Если невозможно использовать удаленку по каким-либо причинам, то работодатель объявляет работнику простой с оплатой как минимум 2/3 оклада.

– Дистанционная работа предусматривает временные рамки?

– Работодатель должен все эти моменты урегулировать согласно статье 312.9 ТК РФ. В частности, следует указать, в каком порядке и временном промежутке сотрудники обязаны отвечать на звонки и сообщения. Например, с 9.00 до 18.00 работодатель имеет право звонить подчиненному по определенному телефону или связываться по электронной почте. Все, что за рамками рабочего времени, будет являться переработкой и оплачиваться в повышенном размере.

Во избежание нарушений и непониманий между сторонами время работы и взаимодействия работодателя и подчиненного должно быть зафиксировано локально-нормативным актом (при временном переводе на ДР) либо в коллективном договоре, трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему при других формах дистанционной работы.

– Какие основания для прекращения трудового договора с дистанционным работником появились у работодателя?

– ТК РФ устанавливает общие основания прекращения трудовых отношений – ст. 77 ТК РФ. Они сохраняются. Но с 1 января 2021 года появляются дополнительные основания. Теперь, если в рабочее время сотрудник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя, он может быть уволен. Также трудовой договор с работником может быть прекращен в случае изменения им местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

Читайте также:

Тюменские работодатели смогут увольнять сотрудников за два дня невыхода на связь

Читайте также

Новость Тюмени: Бабушка Шедевр: тюменская пенсионерка превратила хобби в предпринимательский проект

Бабушка Шедевр: тюменская пенсионерка превратила хобби в предпринимательский проект

16:24

Новость Тюмени: В Тюмени скончался известный реставратор Владимир Силантьев

В Тюмени скончался известный реставратор Владимир Силантьев

29 ноября

Новость Тюмени: Тюменцев ждет неделя плюсовой температуры 

Тюменцев ждет неделя плюсовой температуры 

29 ноября