Тюменские работодатели смогут увольнять сотрудников за два дня невыхода на связь
Депутаты Госдумы приняли ряд поправок в Трудовой кодекс, связанных с организацией работы в дистанционном режиме
Депутаты Государственной Думы обновили российское законодательство и приняли ряд поправок в Трудовой кодекс РФ, связанных с регулированием рабочих отношений в дистанционном режиме. Более подробно о новом законе «Тюменской области сегодня» рассказал депутат федерального парламента Иван Квитка.
– Принятые поправки касаются всех граждан, кто работает по трудовому договору и по разным причинам переведен на удаленный режим. Наиболее важным нововведением можно назвать обязательство работодателей обеспечивать своих сотрудников, которые работают удаленно, необходимой техникой либо компенсировать расходы на использование собственной техники, – отметил депутат.
Так как термин «прогул» невозможно применить к дистанционному труду, в Госдуме разработали альтернативное основание для увольнения безответственного сотрудника.
– Есть поправка, позволяющая уволить сотрудника, если он не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины, – рассказал Иван Квитка.
Вместе с тем перевод на удаленный формат работы не может быть основанием для снижения заработной платы сотруднику при сохранении объема его работы и круга обязанностей.
В рамках нового закона парламентарии также ограничили максимальный срок временного перевода на дистанционную работу – не более полугода. Согласно заявлению Ивана Квитки, в настоящее время в удаленном режиме работают более 400 компаний Тюменской области.
Читайте также:
На одно рабочее место в Тюменской области претендуют девять человек
Александр Моор поделится позитивным опытом газификации региона в Совете Федерации