Юристы ответили на вопрос, можно ли уволить беременную сотрудницу
Вынужденное увольнение или увольнение по соглашению сторон не будут противоречить законодательству.
Эксперты «Российской газеты» ответили на вопросы читателей о законных возможностях увольнения беременных сотрудниц. С проблемами столкнулась организация, которая планирует ликвидацию. Работница, собирающаяся в декретный отпуск, боится остаться без выплат и просит уволить ее только по ликвидации. В организации же пока меняется только вид деятельности, и женщине просто не могут предоставить работу. Ликвидация у руководства - только в планах.
Самым безболезненным в данном случае юристы называют вынужденное увольнение по седьмому или восьмому пункту ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, а не по собственному желанию. В первом случае работник отказывается продолжать работу из-за изменений условий трудового договора, во втором – пишет отказ от перевода на другую должность.
Не будет противоречить закону увольнение по соглашению сторон (пункт первый ч. 1ст. 77 Трудового кодекса РФ) с выплатой денежной компенсации.
Иными словами, если планируется ликвидация организации, работодатель может сменить вид деятельности. Если в штатном расписании прежней должности нет, а от новой должности или от работы на старой в новых условиях работница отказалась, то в данном случае возникают юридические основания для увольнения беременной сотрудницы. При этом все изменения должны быть подтверждены документально.
Читать больше:
Инвалиду из Ишима пришлось восстанавливаться на работе через суд