×
В социальных сетях
В печатной версии

Грамотно организованный рекрутмент - гарантия успеха в бизнесе

19.09.2019
17:55
Грамотно организованный рекрутмент - гарантия успеха в бизнесе. . Минусовые заряды отношений нанимателей и кадровых агентств уходят в прошлое. Поджимающие сроки, текучка, отсутствие выходов на реально классных специалистов – поводов для паники хватает. Рынок труда тоже фонит: внешне растущая безработица идет в нагрузку со скрытым кадровым дефицитом. Вот и получается, что рекрутинг на аутсорсе – решение выгодное. Работодатели приходят за единицей штата, а получают специалиста нужного профиля в комплексе с другими услугами. Рекрутмент – понятие обширное. Хорошие консультанты не ограничиваются принятием заявки – они рассматривают ее при вас, задают наводящие вопросы, согласовывают изменения, отвечающие текущей ситуации рынка. Потенциальный наниматель еще не видит будущего сотрудника, но уже понимает, как будет происходить поиск – прозрачность процесса важна для качественного исполнения заказа. Делегирование рекрутинга посредникам позволяет решить три основные задачи: А. объективно и полно составить портрет кандидата – в рутине дел глаз «замыливается». Консультант смотрит со всех сторон, докапывается до сути функционала искомой должности – чем четче картинка, тем быстрее найдется прототип; Б. задействовать максимальное число источников – в HR-сфере хватает трендов, однако часть из них просто не освещается за пределами профсообщества. Какой смысл, когда доступ есть только у узкопрофильных спецов? Флеш-рекрутинг, методы поиска в Сети, грамотные вопросы на интервью – агентство поможет вам разобраться в модных трендах рекрутинга. В. сохранить лицо – с посредником вы заключаете формальный договор. имеющий конкретную юридическую силу. Как правило, это подразумевает сохранение конфиденциальности – зачем конкурентам знать про ваши дела? Письменное соглашение также предусматривает компенсацию – в случае, если претендент уходит раньше установленного срока, компания гарантирует бесплатную замену. Это стандарт в рекрутинге. Рекрутмент «на стороне» - не преступление против принципов. Наоборот, сегодня это современный бизнес-тренд, позволяющий сэкономить время и деньги для более продуктивных инвестиций. Конечно, недобросовестные фирмы-однодневки изрядно портят общую картину. Однако проверенные временем и десятками рекомендаций компании не оставляют сомнений в своем профессионализме. Читайте отзывы, общайтесь с предыдущими заказчиками, уточняйте процент возвратных клиентов, желающих снова получить услугу именно у этого посредника. Не бойтесь казаться подозрительным в меру – тем, кто давно работает в сфере подбора, не сложно ответить на пару дополнительных вопросов. Остальное покажет результат правильного рекрутмента – качественно закрытая позиция в штатном расписании вашей компании. На правах рекламы

Минусовые заряды отношений нанимателей и кадровых агентств уходят в прошлое. Поджимающие сроки, текучка, отсутствие выходов на реально классных специалистов – поводов для паники хватает. Рынок труда тоже фонит: внешне растущая безработица идет в нагрузку со скрытым кадровым дефицитом. Вот и получается, что рекрутинг на аутсорсе – решение выгодное.

Работодатели приходят за единицей штата, а получают специалиста нужного профиля в комплексе с другими услугами. Рекрутмент – понятие обширное. Хорошие консультанты не ограничиваются принятием заявки – они рассматривают ее при вас, задают наводящие вопросы, согласовывают изменения, отвечающие текущей ситуации рынка. Потенциальный наниматель еще не видит будущего сотрудника, но уже понимает, как будет происходить поиск – прозрачность процесса важна для качественного исполнения заказа.

Делегирование рекрутинга посредникам позволяет решить три основные задачи:

А. объективно и полно составить портрет кандидата – в рутине дел глаз «замыливается». Консультант смотрит со всех сторон, докапывается до сути функционала искомой должности – чем четче картинка, тем быстрее найдется прототип;

Б. задействовать максимальное число источников – в HR-сфере хватает трендов, однако часть из них просто не освещается за пределами профсообщества. Какой смысл, когда доступ есть только у узкопрофильных спецов? Флеш-рекрутинг, методы поиска в Сети, грамотные вопросы на интервью – агентство поможет вам разобраться в модных трендах рекрутинга.

В. сохранить лицо – с посредником вы заключаете формальный договор. имеющий конкретную юридическую силу. Как правило, это подразумевает сохранение конфиденциальности – зачем конкурентам знать про ваши дела? Письменное соглашение также предусматривает компенсацию – в случае, если претендент уходит раньше установленного срока, компания гарантирует бесплатную замену. Это стандарт в рекрутинге.

Рекрутмент «на стороне» - не преступление против принципов. Наоборот, сегодня это современный бизнес-тренд, позволяющий сэкономить время и деньги для более продуктивных инвестиций. Конечно, недобросовестные фирмы-однодневки изрядно портят общую картину. Однако проверенные временем и десятками рекомендаций компании не оставляют сомнений в своем профессионализме.

Читайте отзывы, общайтесь с предыдущими заказчиками, уточняйте процент возвратных клиентов, желающих снова получить услугу именно у этого посредника. Не бойтесь казаться подозрительным в меру – тем, кто давно работает в сфере подбора, не сложно ответить на пару дополнительных вопросов. Остальное покажет результат правильного рекрутмента – качественно закрытая позиция в штатном расписании вашей компании.

На правах рекламы

1131Просмотров
Комментарии для сайта Cackle

Читать далее
Для многих автомобиль становится предметом жизненной необходимости, без которого сложно своевременно совершать какие-либо дела.
Электрический обогреватель – такой же жизненно важный прибор в холодных странах, как и кондиционер в жарких.
Севастополь — один из самых красивых и перспективных городов Крыма и всей России.
Рукоделием увлекается большое количество людей. Одни, рукодельничая, проводят свободное время, другие превращают это занятие в свою работу и средство заработка.
Покупать собственный бульдозер для большинства компаний — непозволительная роскошь. Намного выгоднее арендовать эту спецтехнику.
Сегодня практически на любом праздничном событии или мероприятии можно увидеть украшение из воздушных шаров. Особенно это касается детских дней рождений.
Зачастую нужно быстро и без проблем продать автомобиль, но как это сделать, если покупателя нужно искать несколько месяцев? На выручку приходят специализированные компании.
Спасательные плоты – спасательное средство, которое есть на каждом морском, торговом или пассажирском судне. в дополнение к спасательным шлюпкам.

Опрос
Готовы ли вы отказаться от использования изделий из пластика?
Да, конечно
Мы отказались от полиэтиленовых пакетов
Готовы, если этот пластик опасен для здоровья
Нет, пластик — это удобно
Да, если появится альтернатива пластику
Нет, проблема не в пластике, а в его использовании и утилизации

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропустить главное