Грамотно организованный рекрутмент - гарантия успеха в бизнесе
Минусовые заряды отношений нанимателей и кадровых агентств уходят в прошлое. Поджимающие сроки, текучка, отсутствие выходов на реально классных специалистов – поводов для паники хватает. Рынок труда тоже фонит: внешне растущая безработица идет в нагрузку со скрытым кадровым дефицитом. Вот и получается, что рекрутинг на аутсорсе – решение выгодное.
Работодатели приходят за единицей штата, а получают специалиста нужного профиля в комплексе с другими услугами. Рекрутмент – понятие обширное. Хорошие консультанты не ограничиваются принятием заявки – они рассматривают ее при вас, задают наводящие вопросы, согласовывают изменения, отвечающие текущей ситуации рынка. Потенциальный наниматель еще не видит будущего сотрудника, но уже понимает, как будет происходить поиск – прозрачность процесса важна для качественного исполнения заказа.
Делегирование рекрутинга посредникам позволяет решить три основные задачи:
А. объективно и полно составить портрет кандидата – в рутине дел глаз «замыливается». Консультант смотрит со всех сторон, докапывается до сути функционала искомой должности – чем четче картинка, тем быстрее найдется прототип;
Б. задействовать максимальное число источников – в HR-сфере хватает трендов, однако часть из них просто не освещается за пределами профсообщества. Какой смысл, когда доступ есть только у узкопрофильных спецов? Флеш-рекрутинг, методы поиска в Сети, грамотные вопросы на интервью – агентство поможет вам разобраться в модных трендах рекрутинга.
В. сохранить лицо – с посредником вы заключаете формальный договор. имеющий конкретную юридическую силу. Как правило, это подразумевает сохранение конфиденциальности – зачем конкурентам знать про ваши дела? Письменное соглашение также предусматривает компенсацию – в случае, если претендент уходит раньше установленного срока, компания гарантирует бесплатную замену. Это стандарт в рекрутинге.
Рекрутмент «на стороне» - не преступление против принципов. Наоборот, сегодня это современный бизнес-тренд, позволяющий сэкономить время и деньги для более продуктивных инвестиций. Конечно, недобросовестные фирмы-однодневки изрядно портят общую картину. Однако проверенные временем и десятками рекомендаций компании не оставляют сомнений в своем профессионализме.
Читайте отзывы, общайтесь с предыдущими заказчиками, уточняйте процент возвратных клиентов, желающих снова получить услугу именно у этого посредника. Не бойтесь казаться подозрительным в меру – тем, кто давно работает в сфере подбора, не сложно ответить на пару дополнительных вопросов. Остальное покажет результат правильного рекрутмента – качественно закрытая позиция в штатном расписании вашей компании.
На правах рекламы
Минусовые заряды отношений нанимателей и кадровых агентств уходят в прошлое. Поджимающие сроки, текучка, отсутствие выходов на реально классных специалистов – поводов для паники хватает. Рынок труда тоже фонит: внешне растущая безработица идет в нагрузку со скрытым кадровым дефицитом. Вот и получается, что рекрутинг на аутсорсе – решение выгодное.
Работодатели приходят за единицей штата, а получают специалиста нужного профиля в комплексе с другими услугами. Рекрутмент – понятие обширное. Хорошие консультанты не ограничиваются принятием заявки – они рассматривают ее при вас, задают наводящие вопросы, согласовывают изменения, отвечающие текущей ситуации рынка. Потенциальный наниматель еще не видит будущего сотрудника, но уже понимает, как будет происходить поиск – прозрачность процесса важна для качественного исполнения заказа.
Делегирование рекрутинга посредникам позволяет решить три основные задачи:
А. объективно и полно составить портрет кандидата – в рутине дел глаз «замыливается». Консультант смотрит со всех сторон, докапывается до сути функционала искомой должности – чем четче картинка, тем быстрее найдется прототип;
Б. задействовать максимальное число источников – в HR-сфере хватает трендов, однако часть из них просто не освещается за пределами профсообщества. Какой смысл, когда доступ есть только у узкопрофильных спецов? Флеш-рекрутинг, методы поиска в Сети, грамотные вопросы на интервью – агентство поможет вам разобраться в модных трендах рекрутинга.
В. сохранить лицо – с посредником вы заключаете формальный договор. имеющий конкретную юридическую силу. Как правило, это подразумевает сохранение конфиденциальности – зачем конкурентам знать про ваши дела? Письменное соглашение также предусматривает компенсацию – в случае, если претендент уходит раньше установленного срока, компания гарантирует бесплатную замену. Это стандарт в рекрутинге.
Рекрутмент «на стороне» - не преступление против принципов. Наоборот, сегодня это современный бизнес-тренд, позволяющий сэкономить время и деньги для более продуктивных инвестиций. Конечно, недобросовестные фирмы-однодневки изрядно портят общую картину. Однако проверенные временем и десятками рекомендаций компании не оставляют сомнений в своем профессионализме.
Читайте отзывы, общайтесь с предыдущими заказчиками, уточняйте процент возвратных клиентов, желающих снова получить услугу именно у этого посредника. Не бойтесь казаться подозрительным в меру – тем, кто давно работает в сфере подбора, не сложно ответить на пару дополнительных вопросов. Остальное покажет результат правильного рекрутмента – качественно закрытая позиция в штатном расписании вашей компании.
На правах рекламы
