Вопросы профподготовки молодых специалистов обсудили в Тюмени
Кадровый вопрос для предприятий топливно-энергетического комплекса региона на сегодняшний день считается одним из актуальных.
Выпускники вузов, которые трудоустраиваются в ведущие нефтегазовые компании, на практике сталкиваются с рядом серьезных проблем. Решить многие из них могут помочь наставники. Однако для того, чтобы определить их права и обязанности, необходимы изменения на законодательном уровне. К такому выводу пришли участники конференции «Повышение качества подготовки кадров как фактор инновационного развития ТЭК».
Возродить институт наставничества
В конференции, которая прошла в областной столице в канун празднования Дня геолога, участвовали представители ведущих компаний топливно-энергетического комплекса страны, высших учебных заведений, специализирующихся на подготовке специалистов для предприятий ТЭК, образовательных учреждений по профессиональной переподготовке кадров, а также представители органов региональной власти. На заседании круглого стола, который прошел в рамках конференции, обсудили ряд важных проблем, требующих скорейшего решения.
Один из таких вопросов – возрождение системы наставничества. Широко популярная и действенная еще в советские времена система в последние годы была утрачена, что, по мнению собравшихся, негативно сказывается на работе молодых специалистов. В связи с этим участники круглого стола решили обратиться к работодателям нефтегазовой отрасли с предложением подготовить на корпоративном уровне стандарты наставничества. Причем в документе должны быть отображены не только обязанности производственного учителя, но и его стимулирование, в том числе и материальное. Правда, для того чтобы реанимировать институт наставничества, необходимо не только желание работодателя, но и изменение на законодательном уровне. Поэтому собравшиеся решили обратиться в Тюменскую областную Думу и Думы автономных округов с предложением провести общественные слушания по вопросу формирования законодательной базы института наставничества и уже по их итогам внести законодательную инициативу на рассмотрение в Государственную Думу Российской Федерации.
Главное не корочки, а навыки
Еще одной темой, горячо обсуждаемой за круглым столом, стал низкий уровень подготовки соискателей вакансий по рабочим профессиям. Камень в огород от работодателей получили представители коммерческих учебных комбинатов и учебных центров, специализирующиеся на подготовке и переподготовке кадров. Так, к примеру, начальник отдела методологического обеспечения кадровых процессов управления по работе с кадрами ОАО «Сургутнефтегаз» Екатерина Чеботарева отметила, что при приеме на работу многие соискатели предъявляют удостоверение на ту или иную профессию, которое по своей сути является просто корочкой. На деле выясняется, что человек абсолютно не владеет навыками, которые должен был приобрести в учебном центре.
– При приеме на работу ведем жесткое профессиональное тестирование для кандидатов по трудоустройству. Скажу откровенно, результаты проверки низкие. Так, в 2017 году из всех кандидатов, которые закончили различные учебные центры, 23 процента не смогли пройти тестирование. И это при том, что мы предоставляем не единственную попытку сдачи нормативов, – посетовала Екатерина Чеботарева.
Решить эту проблему поможет более жесткий контроль за деятельностью учебных центров, а также разработка стандартов подготовки рабочих кадров по конкретным профессиям. По мнению участников круглого стола, они значительно облегчат проверку полученных профессиональных навыков в учебном центре.
Читайте также:
