На личном контроле губернатора

5 декабря губернатор Тюменской области Владимир Якушев в своем блоге обратился к медицинским работникам региона с просьбой сообщать о нарушениях в работе медучреждений.

«Уважаемые врачи, медицинские работники!

Ко мне начали поступать точечные сигналы о якобы имеющемся снижении заработной платы в последние два месяца в некоторых учреждениях здравоохранения.

Прошу вас написать ко мне в блог, если такое произошло у вас на работе. Укажите свои контакты, чтобы я мог разобраться детально, в чем дело. Если есть нарушения, важно их оперативно устранить. Рассчитываю на вас».

От жителей региона поступило 70 комментариев, в ответном слове на которые глава региона отметил:

«Большое спасибо за сигналы, поступившие ко мне в блог. Детально отрабатываем каждый из них. Работа по выполнению указов президента сложна и кропотлива, и только на первый взгляд кажется, что повысить заработную плату и довести ее до каждого врача или медсестры очень просто. Это сложный процесс, который требует ежедневного администрирования, и я знаю, в каком напряженном режиме работает департамент здравоохранения, чтобы реализовать поручение главы государства. В данной ситуации огромная роль отводится главным врачам.

Отмечу, что большая часть руководителей медучреждений исполняет свою работу профессионально, а вот некоторые, к глубокому моему сожалению, нет. Именно главврач должен доводить до коллектива информацию том, как и в какие сроки происходит начисление заработной платы и стимулирующих выплат, и такая коммуникация сняла бы большое количество вопросов, что и показывают ваши комментарии. Когда вы не можете получить ответы на свои вопросы, которые задаете вполне законно, когда в ответ вам грубят или ссылаются на ФОМС – это недопустимо. Да, у главных врачей есть серьезные полномочия, чтобы снижать стимулирующие выплаты сотрудников (они составляют 30 процентов от зарплаты), но решения эти они принимают не единолично, а коллегиально: в присутствии всех заведующих отделениями, профкома, главной медицинской сестры и юриста, которые входят в комиссию по установлению стимулиру­ющей надбавки.

Естественно, если бы во всех медучреждениях все делалось в соответствии с этим порядком, многие бы вопросы отпали автоматически. Например, хочу пояснить Анастасии и Ларисе – врачам перинатального центра, что вы получили лишь часть заработной платы, так как стимулирующая выплата за отработанный период будет начислена в следующем месяце – в соответствии с положением, действующим в вашем учреждении. Аналогичная ситуация и с врачом центра, о котором написала его жена Юлия: стимулирующие выплаты ему будут выплачены в декабре. Еще раз повторю: эти разъяснения должен давать не я, губернатор области, а руководитель перинатального центра. И если он не умеет выстраивать диалог с сотрудниками, встает вопрос о его профессионализме.

Главврача областной больницы № 19 (Тюменский район) вообще пришлось уволить. Он непрофессионально распорядился денежными средствами, и в итоге получилась безобразная, другого слова я не подберу, ситуация. Конечно, сотрудники областного департамента выедут на место и наведут порядок: допущенные нарушения будут устранены в ближайшее время. Но есть и примеры, когда работники лишены стимулирующих выплат из-за того, что не выполнили свои обязанности или выполнили их из рук вон плохо.

Медработник из Упоровской больницы, лишенный 60 процентов стимулирующей выплаты за ноябрь, согласно представленному протоколу наказан за невыполнение своих прямых служебных обязанностей – неумение разрешить конфликтную ситуацию с пациентами и за несвоевременное размещение актуальной информации, в частности, графика работы врачей и информирования пациентов об этом. Протокол о невыполнении прямых служебных обязанностей конкретными сотрудниками, которым снижена стимулирующая выплата, предоставила и Ялуторовская больница.

Наша задача – выйти на 1 января 2015 года со средней зарплатой: 145 процентов по врачам от средней по экономике региона, 76,2 процента по медсестрам и 51 процент по младшему медперсоналу. Эту задачу мы решим, у нас для этого есть все необходимое. Но хотелось бы также пояснить, что зарплата работников мед­учреждений отличается в зависимости от уровня лечебного заведения, их три: областные, городские и сельские. Соответственно, зарплата у специалистов одного профиля и должности может отличаться в городской и сельской больнице. Необходимо учитывать и такой нюанс, что во всех статистических данных, и в том числе в «дорожной карте», в качестве показателя указывается начисленная зарплата вместе с подоходным налогом, а на руки вы получаете сумму за минусом подоходного налога (13 процентов). И если где-то были «волны» – недоплаты или переплаты (а есть и такие примеры), то по итогам года ситуация будет выровнена.

Хочу сказать, что мне поступают сигналы из сельской местности о том, что некоторые работники, получая стабильную и высокую заработную плату, отказываются от ночных дежурств, лишая своевременной медицинской помощи людей, проживающих в сельской глубинке. Это недопустимо! В сферу здравоохранения направлены огромные ресурсы для того, чтобы сделать медпомощь для наших земляков более доступной, а не наоборот, отдалить ее. По каждому выявленному случаю будет проведено тщательное расследование, и медработники, допустившие такое отношение, покинут учреждения. Такие сигналы будут отрабатываться по персоналиям. Все вопросы, поступившие в блог, держу на личном контроле. По каждому будут даны точечные ответы. О результатах проверок по каждому обращению специалисты департамента здравоохранения и сотрудники ТФОМС докладывают лично мне».