Размер шрифта+
Цветовая схемаAAA

В Госдуму внесут законопроект о дополнительных отпусках по болезни близких родственников

Заболевание должно быть подтверждено документально

Слушать новость
В Госдуму внесут законопроект о дополнительных отпусках по болезни близких родственников. Заболевание должно быть подтверждено документально.

Депутаты фракции «Новые люди» во главе с вице-спикером Госдумы Владиславом Даванковым подготовили законопроект, который закрепляет право работников на пять дней неоплачиваемого отпуска в случае болезни супруга или близкого родственника. Текст документа имеется в распоряжении ТАСС.

Изменения предлагается внести в Трудовой кодекс РФ. Взять такой отпуск можно будет при болезни родителей, детей, родных братьев и сестер, дедушек, бабушек, внуков. Обязательное условие – наличие медицинского подтверждения.

В настоящее время работник может попросить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам, но его продолжительность определяется по соглашению с работодателем.

– В результате при объективно уважительных семейных обстоятельствах работник фактически зависит от усмотрения работодателя, что не обеспечивает необходимой правовой определенности и создает риск конфликтов в трудовых отношениях, – уверены авторы инициативы.

Принятие документа, по замыслу депутатов, повысит социальную защищенность работников и снизит число спорных ситуаций, связанных с необходимостью кратковременного отсутствия на работе по болезни близких.

© Антон Новодережкин/ ТАСС

Депутаты фракции «Новые люди» во главе с вице-спикером Госдумы Владиславом Даванковым подготовили законопроект, который закрепляет право работников на пять дней неоплачиваемого отпуска в случае болезни супруга или близкого родственника. Текст документа имеется в распоряжении ТАСС.

Изменения предлагается внести в Трудовой кодекс РФ. Взять такой отпуск можно будет при болезни родителей, детей, родных братьев и сестер, дедушек, бабушек, внуков. Обязательное условие – наличие медицинского подтверждения.

В настоящее время работник может попросить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам, но его продолжительность определяется по соглашению с работодателем.

– В результате при объективно уважительных семейных обстоятельствах работник фактически зависит от усмотрения работодателя, что не обеспечивает необходимой правовой определенности и создает риск конфликтов в трудовых отношениях, – уверены авторы инициативы.

Принятие документа, по замыслу депутатов, повысит социальную защищенность работников и снизит число спорных ситуаций, связанных с необходимостью кратковременного отсутствия на работе по болезни близких.

В Госдуму внесут законопроект о минимальной почасовой оплате труда

24 апреля

В Госдуме предложили увеличить число психологов в школах

20 апреля