Участница проекта «Боевой кадровый резерв Тюменской области» разработала программу адаптации студентов-медиков

Участница проекта «Боевой кадровый резерв Тюменской области» Ольгой Воронцова работает старшей медсестрой тюменского перинатального центра. Вместе со своим наставником – заместителем директора Департамента здравоохранения Татьяной Захарычевой – Ольга разработала проект по адаптации молодых специалистов. Программа уже показала свою эффективность: выпускники, пришедшие в центр осенью, успешно влились в коллектив. Об этом рассказали в пресс-службе «Боевой кадровый резерв Тюменской области»

Ольга Воронцова рассказала о работе с практикантами и поделилась своим взглядом на карьеру в медицине.

По наблюдениям старшей медсестры, нынешние студенты медицинских колледжей чувствуют себя увереннее, чем их сверстники десять лет назад. Однако при непосредственной работе с пациентами у них часто возникают сомнения и страх ошибки.

– В такие моменты присутствие и поддержка наставника вселяют в практикантов спокойствие, – отмечает Воронцова.

Медсестра обратила внимание, что многие молодые специалисты стремятся в коммерческую сферу – стоматологию или косметологию. Однако там, помимо врачебных навыков, требуется умение вести бизнес и искать клиентов. В государственном перинатальном центре, по словам Ольги, важнее другие ценности – благодарность пациенток и возможность помогать рождению здоровых детей. Именно это стало для нее главной мотивацией.

– Наставничество – это двусторонний процесс, – считает Воронцова. – Мы делимся опытом, а молодежь помогает старшим коллегам осваивать цифровые технологии.

Проект Ольги Воронцовой, представленный на защите в программе «Золотой стандарт руководителя», направлен на ускоренную адаптацию выпускников медвузов и колледжей к реальной работе в лечебных учреждениях.

Читайте также:

Петр Вагин поделился итогом работы в рамках «Боевого кадрового резерва»

В Тюменской области подвели итоги проекта «Боевой кадровый резерв» за 2025 год