Чем возрастные работники лучше молодежи? Разбираемся в трендах на рынке труда
До 2032 года экономике региона потребуется ежегодно вовлекать около 18 тысяч человек
Сотрудники в возрасте становятся все более востребованными на современном рынке труда. Спрос на таких специалистов растет, несмотря на стереотипы, так как их опыт и мудрость ценятся, особенно в условиях кадрового дефицита.
Конечно, работодатели отмечают необходимость адаптации таких сотрудников к новым технологиям, но это легко преодолевается проведением обучения. С другой стороны, нельзя сказать, что работодатели полностью развернулись в сторону возрастных соискателей: найти работу после 50 лет всё еще бывает сложно, но многое зависит и от самого человека – его целеустремленности и желания двигаться вперед.
Юрий Пахотин, наверное, самый возрастной сотрудник газеты «Тюменская область сегодня». Корифей журналистики с полувековым стажем давно бы мог почивать на лаврах справедливо заработанного звания «Заслуженный журналист РФ», но не мыслит себя без работы, да и в редакции его опыт, мудрость, умение увидеть смысл между строк и просчитывать варианты на будущее коллегами ценится очень высоко.
Наверное, в каждом коллективе есть такие сотрудники, ставшие незаменимыми. Конечно, сложно себе представить 80-летнего штукатура или водителя, но во многих специальностях и областях «старая гвардия» не только не сдает позиции, но и увеличивает свою численность.
Ключевой актив экономики
Конечно, многое связано с увеличением продолжительности жизни и пенсионной реформой – женщины 55+ и мужчины 60+ теперь люди трудоспособного возраста, их численность на рынке труда растет. Играют свою роль дефицит кадров и демографическая яма 1990-х годов. Бизнес вынужден перестраивать кадровую политику, и всё больше предприятий и фирм готовы нанимать сотрудников старше 50 лет.
В последнее время сами работодатели стали проявлять гораздо большую лояльность к представителям старшего возраста. В чем же преимущество последних? От нового поколения зумеров «старичков» выгодно отличают системное мышление, отточенные многолетним трудом навыки, связи, приобретенные в процессе долгой жизни. К тому же у них есть склонность к наставничеству, опыт, терпение и мудрость. Хотя желание быстро осваивать новые технологии, уровень энергии и продуктивности в целом ниже молодежных. Причиной могут быть проблемы со здоровьем, но где сейчас найти абсолютно здорового и молодого человека?!
– Главное преимущество возрастных сотрудников – отсутствие постоянного желания сменить работу и умчаться в поисках лучшей жизни. К тому же они не предъявляют завышенные и при этом необоснованные, как молодежь, требования к зарплате, но работают добросовестнее и умеют наладить отношения с коллективом. Всё потому, что выросли среди людей, а не общаясь в интернете, – говорит владелец одной из небольших тюменских пекарен Николай, больше половины работников которого перешагнули полувековой рубеж.
Фото Екатерины Христозовой
Оператор, кладовщик, продавец
Возрастных сотрудников чаще и охотнее приглашают в розничную торговлю, а также на работу в сферы логистики, строительства, недвижимости и производства. Много «старой гвардии» в медицине и образовании, в различных компаниях, занимающихся транспортным обслуживанием и жилищно-коммунальным хозяйством. Если говорить о конкретных профессиях, то, анализируя вакансии на платформе «Авито Работа», можно сделать вывод, что возможностей для трудоустройства больше у продавцов-консультантов и операторов кол-центров. Следом идут транспорт и логистика, куда приглашают представителей старшего поколения на должности сотрудника склада и фасовщика. Третье место принадлежит производству и сельскому хозяйству.
– Я отдаю предпочтение более опытным сотрудникам. На это есть несколько причин. В том числе и та, что сам приближаюсь к этой категории и очень хорошо знаю ее преимущества. Кроме того, возрастные работники не столь требовательны к условиям труда – им есть с чем сравнивать, они трудились в 1990-е, а сейчас условия намного лучше. А молодым специалистам сравнивать не с чем. Они воспринимают всё как должное, – признается еще один тюменский работодатель.
Возрастное разнообразие
Специалисты кадровых агентств подчеркивают, что сложные задачи решаются легче, когда собирается эффективная команда, состоящая из представителей разных поколений. Такое разнообразие повышает производительность, устойчивость. Молодые склонны к инновациям, а зрелые сотрудники дают мудрость и стабильность. Молодые осваивают технологии, старшие делятся опытом, но если всё идет правильно, то и тянутся за молодежью, стремясь идти в ногу со временем. К тому же исследования говорят, что в таких коллективах выше уровень психологической безопасности – сотрудники с опытом часто становятся эмоциональной поддержкой для молодых коллег.
– Наше предприятие постоянно развивается. В конце 2025-го штат увеличился почти на 1 000 человек. Среди принятых сотрудников есть как молодые специалисты – выпускники вузов и колледжей, так и опытные сотрудники. Возраст для нас не является решающим фактором в выборе кандидатов на вакантные должности. Главное – это профессиональные компетенции и желание работать, развиваться. На нашем предприятии есть примеры, когда люди после 50 лет получили новую для себя профессию и успешно трудятся на производстве, – говорит директор по персоналу «Росводоканал Тюмень» Инна Миллер.
Новая профессия на пенсии
Действительно, нынешние 50-летние не только продолжают работать, но и осваивают новые профессии. Благо, просчитывая кадровую политику и тенденции рынка труда, государство вводит всё новые меры, призванные улучшить ситуацию. Одна из них – особые условия для обучения пенсионеров и предпенсионеров.
Тюменка Вера Щеткова недавно освоила новую специальность по работе с системами искусственного интеллекта. Женщина посвятила свою сознательную жизнь профессии бухгалтера, получает пенсию. Но выйдя на заслуженный отдых, поняла, что очень не хватает работы, общения с людьми. Директор предприятия предложила вернуться, параллельно освоив современную специальность, связанную с искусственным интеллектом.
– В июле я подала заявку в Кадровый центр города Тюмени, в августе началась учеба. Проходила она в дистанционном формате. Замечательный преподаватель из Томска на видеоуроках всё понятно объяснял. Были предусмотрены не только теория, но и практика, обратная связь. Обучение длилось два с половиной месяца. Руководитель предприятия высоко оценил мою работу по маркетингу с применением искусственного интеллекта, и защита прошла успешно, – поделилась тюменка.
Фото Михаила Калянова
Теперь она полна задумок и планов на будущее.
Вместе с Верой Щетковой более 800 жителей Тюменской области приобрели новые профессии и повысили квалификацию в 2025 году благодаря реализации нацпроекта «Кадры» и при содействии Кадрового центра «Работа России». 48 из них – граждане старше 50 лет.
Программы профессионального обучения позволяют людям самого разного возраста, среди которых – мамочки в декрете, военнослужащие, пожилые – освоить новые навыки и почувствовать себя полезными в этом мире.
– Сегодня образовательные программы нацелены на удовлетворение потребностей современного рынка труда. В 2025 году вниманию тюменских соискателей было предложено более 50 наименований образовательных программ. Из них наибольшей популярностью в регионе пользуются профессии, связанные с информационными технологиями. Остаются востребованными и традиционные рабочие профессии: электромонтер, сварщик, стропальщик и другие, – отметили в Кадровом центре «Работа России».
Плюсы зрелых соискателей
Людям, рожденным в СССР, сегодня приходится перестраиваться. Например, отказываться от установки «дожить до пенсии» в пользу поиска интересной, продуктивной и приносящей удовлетворение деятельности. Понимая свои достоинства и осознавая недостатки, не стоит недооценивать себя и сбрасывать со счетов.
При поиске новой работы необходимо научиться уверенно озвучивать свои плюсы, среди которых:
- Большой практический опыт. Да, молодые умеют придумать что-то невообразимое и грандиозное, но вот «приземлить» идею, сделать ее жизнеспособной, увидеть возможные трудности и найти пути их решения – это уже несомненно заслуга старших коллег;
- Устойчивость к трудностям и умение их преодолевать – огромный плюс старшего поколения. На своем веку они видели и не такое! Дипломатия и аккуратность – их конек. Это поколение привыкло работать до получения результата;
- Готовность к диалогу – в отличие от молодых, старшее поколение не стремится при возникновении проблем сменить работу. Они самостоятельны, надежны и придерживаются дисциплинарных требований.
Фото Сергея Куликова
Прогноз на будущее
В рамках федерального проекта «Управление рынком труда» нацпроекта «Кадры» в Тюменской области завершена масштабная работа по формированию кадрового прогноза экономики региона, реализация которого позволит создать сбалансированный рынок труда, сообщает департамент труда и занятости населения Тюменской области.
Согласно расчетам, до 2032 года экономике региона потребуется ежегодно вовлекать около 18 тысяч человек.
Наибольшая потребность в специалистах прогнозируется в таких отраслях, как здравоохранение и соцуслуги, строительство, логистика, образование, обрабатывающие производства, гостиничный бизнес и общепит, научно-техническая сфера.
В перечень наиболее перспективных специальностей входят:
- механики и ремонтники автотранспортных средств;
- настильщики полов и плиточники;
- водители грузового транспорта;
- сварщики и газорезчики;
- инженеры в промышленности и на производстве;
- врачи-специалисты;
- средний медицинский персонал по уходу и т.д.
Изображение сгенерировано ИИ
Сотрудники в возрасте становятся все более востребованными на современном рынке труда. Спрос на таких специалистов растет, несмотря на стереотипы, так как их опыт и мудрость ценятся, особенно в условиях кадрового дефицита.
Конечно, работодатели отмечают необходимость адаптации таких сотрудников к новым технологиям, но это легко преодолевается проведением обучения. С другой стороны, нельзя сказать, что работодатели полностью развернулись в сторону возрастных соискателей: найти работу после 50 лет всё еще бывает сложно, но многое зависит и от самого человека – его целеустремленности и желания двигаться вперед.
Юрий Пахотин, наверное, самый возрастной сотрудник газеты «Тюменская область сегодня». Корифей журналистики с полувековым стажем давно бы мог почивать на лаврах справедливо заработанного звания «Заслуженный журналист РФ», но не мыслит себя без работы, да и в редакции его опыт, мудрость, умение увидеть смысл между строк и просчитывать варианты на будущее коллегами ценится очень высоко.
Наверное, в каждом коллективе есть такие сотрудники, ставшие незаменимыми. Конечно, сложно себе представить 80-летнего штукатура или водителя, но во многих специальностях и областях «старая гвардия» не только не сдает позиции, но и увеличивает свою численность.
Ключевой актив экономики
Конечно, многое связано с увеличением продолжительности жизни и пенсионной реформой – женщины 55+ и мужчины 60+ теперь люди трудоспособного возраста, их численность на рынке труда растет. Играют свою роль дефицит кадров и демографическая яма 1990-х годов. Бизнес вынужден перестраивать кадровую политику, и всё больше предприятий и фирм готовы нанимать сотрудников старше 50 лет.
В последнее время сами работодатели стали проявлять гораздо большую лояльность к представителям старшего возраста. В чем же преимущество последних? От нового поколения зумеров «старичков» выгодно отличают системное мышление, отточенные многолетним трудом навыки, связи, приобретенные в процессе долгой жизни. К тому же у них есть склонность к наставничеству, опыт, терпение и мудрость. Хотя желание быстро осваивать новые технологии, уровень энергии и продуктивности в целом ниже молодежных. Причиной могут быть проблемы со здоровьем, но где сейчас найти абсолютно здорового и молодого человека?!
– Главное преимущество возрастных сотрудников – отсутствие постоянного желания сменить работу и умчаться в поисках лучшей жизни. К тому же они не предъявляют завышенные и при этом необоснованные, как молодежь, требования к зарплате, но работают добросовестнее и умеют наладить отношения с коллективом. Всё потому, что выросли среди людей, а не общаясь в интернете, – говорит владелец одной из небольших тюменских пекарен Николай, больше половины работников которого перешагнули полувековой рубеж.
Фото Екатерины Христозовой
Оператор, кладовщик, продавец
Возрастных сотрудников чаще и охотнее приглашают в розничную торговлю, а также на работу в сферы логистики, строительства, недвижимости и производства. Много «старой гвардии» в медицине и образовании, в различных компаниях, занимающихся транспортным обслуживанием и жилищно-коммунальным хозяйством. Если говорить о конкретных профессиях, то, анализируя вакансии на платформе «Авито Работа», можно сделать вывод, что возможностей для трудоустройства больше у продавцов-консультантов и операторов кол-центров. Следом идут транспорт и логистика, куда приглашают представителей старшего поколения на должности сотрудника склада и фасовщика. Третье место принадлежит производству и сельскому хозяйству.
– Я отдаю предпочтение более опытным сотрудникам. На это есть несколько причин. В том числе и та, что сам приближаюсь к этой категории и очень хорошо знаю ее преимущества. Кроме того, возрастные работники не столь требовательны к условиям труда – им есть с чем сравнивать, они трудились в 1990-е, а сейчас условия намного лучше. А молодым специалистам сравнивать не с чем. Они воспринимают всё как должное, – признается еще один тюменский работодатель.
Возрастное разнообразие
Специалисты кадровых агентств подчеркивают, что сложные задачи решаются легче, когда собирается эффективная команда, состоящая из представителей разных поколений. Такое разнообразие повышает производительность, устойчивость. Молодые склонны к инновациям, а зрелые сотрудники дают мудрость и стабильность. Молодые осваивают технологии, старшие делятся опытом, но если всё идет правильно, то и тянутся за молодежью, стремясь идти в ногу со временем. К тому же исследования говорят, что в таких коллективах выше уровень психологической безопасности – сотрудники с опытом часто становятся эмоциональной поддержкой для молодых коллег.
– Наше предприятие постоянно развивается. В конце 2025-го штат увеличился почти на 1 000 человек. Среди принятых сотрудников есть как молодые специалисты – выпускники вузов и колледжей, так и опытные сотрудники. Возраст для нас не является решающим фактором в выборе кандидатов на вакантные должности. Главное – это профессиональные компетенции и желание работать, развиваться. На нашем предприятии есть примеры, когда люди после 50 лет получили новую для себя профессию и успешно трудятся на производстве, – говорит директор по персоналу «Росводоканал Тюмень» Инна Миллер.
Новая профессия на пенсии
Действительно, нынешние 50-летние не только продолжают работать, но и осваивают новые профессии. Благо, просчитывая кадровую политику и тенденции рынка труда, государство вводит всё новые меры, призванные улучшить ситуацию. Одна из них – особые условия для обучения пенсионеров и предпенсионеров.
Тюменка Вера Щеткова недавно освоила новую специальность по работе с системами искусственного интеллекта. Женщина посвятила свою сознательную жизнь профессии бухгалтера, получает пенсию. Но выйдя на заслуженный отдых, поняла, что очень не хватает работы, общения с людьми. Директор предприятия предложила вернуться, параллельно освоив современную специальность, связанную с искусственным интеллектом.
– В июле я подала заявку в Кадровый центр города Тюмени, в августе началась учеба. Проходила она в дистанционном формате. Замечательный преподаватель из Томска на видеоуроках всё понятно объяснял. Были предусмотрены не только теория, но и практика, обратная связь. Обучение длилось два с половиной месяца. Руководитель предприятия высоко оценил мою работу по маркетингу с применением искусственного интеллекта, и защита прошла успешно, – поделилась тюменка.
Фото Михаила Калянова
Теперь она полна задумок и планов на будущее.
Вместе с Верой Щетковой более 800 жителей Тюменской области приобрели новые профессии и повысили квалификацию в 2025 году благодаря реализации нацпроекта «Кадры» и при содействии Кадрового центра «Работа России». 48 из них – граждане старше 50 лет.
Программы профессионального обучения позволяют людям самого разного возраста, среди которых – мамочки в декрете, военнослужащие, пожилые – освоить новые навыки и почувствовать себя полезными в этом мире.
– Сегодня образовательные программы нацелены на удовлетворение потребностей современного рынка труда. В 2025 году вниманию тюменских соискателей было предложено более 50 наименований образовательных программ. Из них наибольшей популярностью в регионе пользуются профессии, связанные с информационными технологиями. Остаются востребованными и традиционные рабочие профессии: электромонтер, сварщик, стропальщик и другие, – отметили в Кадровом центре «Работа России».
Плюсы зрелых соискателей
Людям, рожденным в СССР, сегодня приходится перестраиваться. Например, отказываться от установки «дожить до пенсии» в пользу поиска интересной, продуктивной и приносящей удовлетворение деятельности. Понимая свои достоинства и осознавая недостатки, не стоит недооценивать себя и сбрасывать со счетов.
При поиске новой работы необходимо научиться уверенно озвучивать свои плюсы, среди которых:
- Большой практический опыт. Да, молодые умеют придумать что-то невообразимое и грандиозное, но вот «приземлить» идею, сделать ее жизнеспособной, увидеть возможные трудности и найти пути их решения – это уже несомненно заслуга старших коллег;
- Устойчивость к трудностям и умение их преодолевать – огромный плюс старшего поколения. На своем веку они видели и не такое! Дипломатия и аккуратность – их конек. Это поколение привыкло работать до получения результата;
- Готовность к диалогу – в отличие от молодых, старшее поколение не стремится при возникновении проблем сменить работу. Они самостоятельны, надежны и придерживаются дисциплинарных требований.
Фото Сергея Куликова
Прогноз на будущее
В рамках федерального проекта «Управление рынком труда» нацпроекта «Кадры» в Тюменской области завершена масштабная работа по формированию кадрового прогноза экономики региона, реализация которого позволит создать сбалансированный рынок труда, сообщает департамент труда и занятости населения Тюменской области.
Согласно расчетам, до 2032 года экономике региона потребуется ежегодно вовлекать около 18 тысяч человек.
Наибольшая потребность в специалистах прогнозируется в таких отраслях, как здравоохранение и соцуслуги, строительство, логистика, образование, обрабатывающие производства, гостиничный бизнес и общепит, научно-техническая сфера.
В перечень наиболее перспективных специальностей входят:
- механики и ремонтники автотранспортных средств;
- настильщики полов и плиточники;
- водители грузового транспорта;
- сварщики и газорезчики;
- инженеры в промышленности и на производстве;
- врачи-специалисты;
- средний медицинский персонал по уходу и т.д.
Читайте также:
Молодые семьи смогут получать социальные выплаты только через МФЦ
Урезать траты или искать еще доход: экономист поделилась стратегией финансовой устойчивости
Ранее в сюжете
