Проект «Боевой кадровый резерв Тюменской области» готовит управленцев для здравоохранения
Участница программы Ольга Воронцова во время стажировки разрабатывает проект по закреплению молодых специалистов
Заместитель директора департамента здравоохранения Тюменской области Татьяна Захарычева высоко оценила стажировку участницы регионального проекта «Боевой кадровый резерв» Ольги Воронцовой.
– Ольга – уже состоявшийся профессионал, который с удовольствием получает новые знания. Она активно интересуется тем, как устроена и управляется система здравоохранения, изучает перспективные направления развития, – отметила заместитель директора департамента Татьяна Захарычева, высоко оценив работу своей подопечной.
Ключевой практической задачей стажировки стала разработка проекта, направленного на снижение количества увольнений молодых медсестёр в первый год их работы. Такой подход позволяет участникам не только изучать теорию управления, но и сразу применять знания к решению реальных кадровых проблем региона.
Фото: «Боевой кадровый резерв Тюменской области»
– Стажировка помогает совершенствовать ключевые управленческие навыки: проектную деятельность, планирование и системное делегирование, – подчеркнула сама Ольга Воронцова.
Итогом её работы станет защита собственного управленческого проекта в рамках дополнительной образовательной программы «Золотой стандарт руководителя».
Фото: «Боевой кадровый резерв Тюменской области»
Заместитель директора департамента здравоохранения Тюменской области Татьяна Захарычева высоко оценила стажировку участницы регионального проекта «Боевой кадровый резерв» Ольги Воронцовой.
– Ольга – уже состоявшийся профессионал, который с удовольствием получает новые знания. Она активно интересуется тем, как устроена и управляется система здравоохранения, изучает перспективные направления развития, – отметила заместитель директора департамента Татьяна Захарычева, высоко оценив работу своей подопечной.
Ключевой практической задачей стажировки стала разработка проекта, направленного на снижение количества увольнений молодых медсестёр в первый год их работы. Такой подход позволяет участникам не только изучать теорию управления, но и сразу применять знания к решению реальных кадровых проблем региона.
Фото: «Боевой кадровый резерв Тюменской области»
– Стажировка помогает совершенствовать ключевые управленческие навыки: проектную деятельность, планирование и системное делегирование, – подчеркнула сама Ольга Воронцова.
Итогом её работы станет защита собственного управленческого проекта в рамках дополнительной образовательной программы «Золотой стандарт руководителя».
Читайте также:
Проект «Боевой кадровый резерв Тюменской области» подготавливает участников к работе руководителей
Общественный совет погружается во все процессы «Боевого кадрового резерва» Тюменской области
