В Тюменской области наблюдается спрос на медиков и работников розничной торговли
По некоторым показателям рынок труда в регионе стал чувствовать себя увереннее
На рынке труда Тюменской области сложилась неоднозначная картина: в целом работодатели имеют достаточный выбор кандидатов, однако в отдельных сферах по‑прежнему наблюдается острый дефицит кадров. Такие выводы следуют из октябрьского исследования платформы hh.ru.
По данным аналитиков, в октябре на одну вакансию в регионе приходилось в среднем 8,7 резюме. Это выше общероссийского показателя (7,3) и уровня Уральского федерального округа (6,7). С начала текущего года индекс соотношения количества резюме к вакансиям прибавил в области +3,4 п.п. (с показателя 5,3 резюме на вакансию в январе 2025), и это совпадает с общероссийским трендом (+2,5 п.п., с показателя 4,8 в январе 2025).
Тем не менее, дефицитными профессиональными сферами в Тюменской области остаются «Медицина, фармацевтика», где на одну вакансию приходится, в среднем, 3,7 резюме потенциальных кандидатов (норма – от 4,0 резюме на вакансию), «Розничная торговля» (3,9).
hh.индекс рассчитывается через соотношение количества резюме к количеству вакансий. Фото: hh.ru
В ряде других направлений баланс уже восстановлен. Уже нет дефицита рабочего персонала (5,7 резюме на вакансию), строителей (5,9), работников автомобильного бизнеса (6,2).
Наибольшая борьба за рабочие места наблюдается в «белых воротничках»:
- стратегия, инвестиции, консалтинг – 52,4 резюме на вакансию,
- искусство, развлечения, массмедиа – 41,1,
- высший и средний менеджмент – 31,5.
В этих сферах рост конкуренции обычно ведёт к ужесточению требований к кандидатам. Чтобы получить предложение о работе, соискателям необходимо совершенствовать, в первую очередь, свои профессиональные знания и навыки, и следить, чтобы они соответствовали запросу рынка.
Фото Екатерины Христозовой
На рынке труда Тюменской области сложилась неоднозначная картина: в целом работодатели имеют достаточный выбор кандидатов, однако в отдельных сферах по‑прежнему наблюдается острый дефицит кадров. Такие выводы следуют из октябрьского исследования платформы hh.ru.
По данным аналитиков, в октябре на одну вакансию в регионе приходилось в среднем 8,7 резюме. Это выше общероссийского показателя (7,3) и уровня Уральского федерального округа (6,7). С начала текущего года индекс соотношения количества резюме к вакансиям прибавил в области +3,4 п.п. (с показателя 5,3 резюме на вакансию в январе 2025), и это совпадает с общероссийским трендом (+2,5 п.п., с показателя 4,8 в январе 2025).
Тем не менее, дефицитными профессиональными сферами в Тюменской области остаются «Медицина, фармацевтика», где на одну вакансию приходится, в среднем, 3,7 резюме потенциальных кандидатов (норма – от 4,0 резюме на вакансию), «Розничная торговля» (3,9).
hh.индекс рассчитывается через соотношение количества резюме к количеству вакансий. Фото: hh.ru
В ряде других направлений баланс уже восстановлен. Уже нет дефицита рабочего персонала (5,7 резюме на вакансию), строителей (5,9), работников автомобильного бизнеса (6,2).
Наибольшая борьба за рабочие места наблюдается в «белых воротничках»:
- стратегия, инвестиции, консалтинг – 52,4 резюме на вакансию,
- искусство, развлечения, массмедиа – 41,1,
- высший и средний менеджмент – 31,5.
В этих сферах рост конкуренции обычно ведёт к ужесточению требований к кандидатам. Чтобы получить предложение о работе, соискателям необходимо совершенствовать, в первую очередь, свои профессиональные знания и навыки, и следить, чтобы они соответствовали запросу рынка.
Читайте также:
Тюменские зумеры все чаще стремятся открыть свое дело, чем работать в найме
Средние зарплаты в Тюменской области могут вырасти до 116 тысяч рублей
