Как привлечь зумеров на работу, рассказали тюменцам на TNF

Как привлечь зумеров на работу, рассказали тюменцам на TNF. Дискуссию о будущем кадров организовало региональное отделение Союза женщин России.

В рамках TNF 2025 в музее имени И.Я. Словцова прошла дискуссия о будущем кадров. Эксперты, представители компаний и молодежных сообществ искали ответ на ключевой вопрос: как заинтересовать новое поколение ценностями бизнеса. Организовало встречу региональное отделение Союза женщин России.

– Системный подход бизнеса к подготовке кадров, включая наставничество, практико-ориентированное образование и сотрудничество с учебными заведениями, является ключевым фактором успешной кадровой политики и развития трудовых ресурсов. Это направление становится одним из важнейших трендов в современной подготовке молодых специалистов. И есть возможности: и кампус, и университеты, и развитие профессиональных кластеров, – рассказала председатель Тюменского регионального отделения Союза женщин России Наталья Шевчик.

В условиях жесткого дефицита кадров, работодатель теперь всегда ищет новые инструменты для того, чтобы замотивировать молодого сотрудника прийти к ним на производство, на работу.

– Это либо инновации, либо цифровые технологии, которые применяются в производстве, гибкость и адаптация в рабочей среде, это лояльность компании, формирование корпоративных ценностей в условиях изменяющегося мира. И когда молодежь у нас с каждым годом меняется, становится современной, цифровой, появляются новые технологии, где нужно в жестком дефиците конкурировать со своими, соответственно, конкурентами, где нужна высокая мотивация новых сотрудников, – отметил модератор площадки, финалист президентской программы «Время героев» Виктор Квасов.

Важно, что сегодня изменился сам рынок труда. В первую очередь – переход от рынка соискателей к рынку предложения рабочих мест. А во вторую – появление нового поколения работников (зумеров) с особыми требованиями к работодателям:

• Комфортная коммуникация на рабочем месте;
• Четкие ожидания;
• Совместное создание комфортной среды;
• Возможности личного и профессионального роста;
• Баланс работы и жизни;
• Корпоративная культура.

Тогда для привлечения нового поколения к основам мастерства педагоги стали использовать конкурсы профмастерства, отметила директор департамента труда и занятости населения Вероника Ефремова.

– И здесь, опять кивнув в сторону нового нацпроекта с положительной точки зрения, новый настрой, как показывает, перезапустил привычный когда-то конкурс «Лучший по профессии» в новом формате, – отметила Вероника Васильевна. – В мае текущего года мы сразу же включились, организовали площадку, и у нас прошел региональный этап, где были заявлены три базовых компетенции: машинист-бульдозерист, машинист-экскаватор и электромонтаж. В Чувашии был финал по двум компетенциям, и два наших земляка стали лучшими в стране. И теперь мы с гордостью заявляем, что лучший бульдозерист и лучший машинист-экскаватор трудятся в Тюмени.

Напомним, работе с молодежью и подготовке кадров помогают национальные проекты: «Молодежь и дети» (преемник нацпроекта «Образование»), а также нацпроект «Кадры».

Как ранее писала «Тюменская область сегодня», третий день форума TNF стартовал экозабегом на набережной.