Размер шрифта+
Цветовая схемаAAA

Учебные центры помогают повысить эффективность тюменских предприятий

Учебный центр завода «Кенера» получил государственную лицензию

Слушать новость
Учебные центры помогают повысить эффективность тюменских предприятий. Учебный центр завода «Кенера» получил государственную лицензию.

Развитие корпоративного образования становится важным инструментом повышения производительности труда на тюменских предприятиях. Яркий пример – учебный центр завода «Кенера», специализирующегося на производстве и обслуживании нефтегазового оборудования.

Центр недавно получил государственную лицензию на образовательную деятельность. Об этом сказано в материалах департамента инвестиционной политики и господдержки предпринимательства Тюменской области.

Мы к этому шли целенаправленно. У нас в компании сейчас много сотрудников, имеющих опыт работы с буровым оборудованием, с его ремонтом и этим опытом они готовы поделиться. Главная ценность такого подхода в том, что работники, повышающие квалификацию в учебном центре, получают именно те знания, которые необходимы на практике, учатся работать с нашим заводским оборудованием. Они знают его особенности и характеристики, и в дальнейшем уже не делают ошибок, – говорит руководитель учебного центра «Кенера» Татьяна Самоловова.

Доступность обучения не зависит от стажа работы на предприятии — повысить квалификацию может любой желающий сотрудник. На предприятии рассчитывают, что после получения лицензии популярность учебного центра только возрастет.

– Открытие собственных учебных центров - это один из примеров грамотного подхода к увеличению производительности труда. К нему можно идти разными способами. Например, многопрофильная фирма «Алькор», пошла путём роботизации, там внедрено уникальное для России оборудование по заливке, формированию и упаковке батарей. А на заводе «Фармасинтез-Тюмень» есть отличные пример работы HR-служб по переквалификации персонала. В нацпроекте «Производительность труда» задействованы десятки тюменских предприятий, которые на практике показали, как достичь гораздо большей эффективности при изменении производственных процессов, – говорит заместитель губернатора Тюменской области Андрей Пантелеев.

Напомним, что на тюменском мусорозаводе тестируют робота-сортировщика. Новый «сотрудник» позволит заменить человеческий труд.

Фото Сергея Куликова

Развитие корпоративного образования становится важным инструментом повышения производительности труда на тюменских предприятиях. Яркий пример – учебный центр завода «Кенера», специализирующегося на производстве и обслуживании нефтегазового оборудования.

Центр недавно получил государственную лицензию на образовательную деятельность. Об этом сказано в материалах департамента инвестиционной политики и господдержки предпринимательства Тюменской области.

Мы к этому шли целенаправленно. У нас в компании сейчас много сотрудников, имеющих опыт работы с буровым оборудованием, с его ремонтом и этим опытом они готовы поделиться. Главная ценность такого подхода в том, что работники, повышающие квалификацию в учебном центре, получают именно те знания, которые необходимы на практике, учатся работать с нашим заводским оборудованием. Они знают его особенности и характеристики, и в дальнейшем уже не делают ошибок, – говорит руководитель учебного центра «Кенера» Татьяна Самоловова.

Доступность обучения не зависит от стажа работы на предприятии — повысить квалификацию может любой желающий сотрудник. На предприятии рассчитывают, что после получения лицензии популярность учебного центра только возрастет.

– Открытие собственных учебных центров - это один из примеров грамотного подхода к увеличению производительности труда. К нему можно идти разными способами. Например, многопрофильная фирма «Алькор», пошла путём роботизации, там внедрено уникальное для России оборудование по заливке, формированию и упаковке батарей. А на заводе «Фармасинтез-Тюмень» есть отличные пример работы HR-служб по переквалификации персонала. В нацпроекте «Производительность труда» задействованы десятки тюменских предприятий, которые на практике показали, как достичь гораздо большей эффективности при изменении производственных процессов, – говорит заместитель губернатора Тюменской области Андрей Пантелеев.

Напомним, что на тюменском мусорозаводе тестируют робота-сортировщика. Новый «сотрудник» позволит заменить человеческий труд.