Имеет ли право работодатель проверять соискателя на полиграфе
Отвечают специалисты сервиса по поиску соискателей
Фото Екатерины Христозовой
При трудоустройстве многие кандидаты сталкиваются с процедурой проверки службой безопасности. Что может проверять работодатель, допустимо ли использовать для проверки полиграф, имеет ли право работодатель изучать соцсети кандидата, «Вслух.ру» рассказали эксперты hh.ru.
– В большинстве случаев работодатель проверяет подлинность документов, кредитную историю, отсутствие судимости в целом или по отдельным статьям, не позволяющим работать на должности. Кроме того, служба безопасности может изучить страницы кандидата в соцсетях и запросить отзывы предыдущих работодателей, – рассказали эксперты.
Наиболее тщательная проверка проводится при приеме на работу в государственные структуры, особенно если предполагается работа с финансами или конфиденциальной информацией. Особое внимание при проверке кандидатов, как правило, проявляют крупные предприятия, ИТ-компании, банки и оборонные организации.
В некоторых случаях работодатели прибегают к использованию полиграфа, особенно когда речь идет о работе с коммерческой тайной. Однако применение детектора лжи возможно только при соблюдении строгих условий: необходимо получить письменное согласие кандидата и его разрешение на обработку персональных данных. Перед проверкой служба безопасности обязана предоставить список вопросов, которые будут задаваться во время тестирования. Они не должны выходить за рамки профессиональной деятельности. Нельзя спрашивать о вероисповедании, состоянии здоровья, политических взглядах.