Как взять отгул на работе по новым правилам

Как взять отгул на работе по новым правилам. Если работник не использовал отгулы, которые полагаются за переработку, работодатель обязан их компенсировать.

Каждый выбирает работу со своим графиком. И случается, что очень нужен отгул. За что он полагается и как его правильно оформить, рассказала юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Дарья Ерзина.

Так, отгул полагается:

• За работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
• За сверхурочную работу: отгул предоставляется в часах и его продолжительность должна быть не менее времени, отработанного сверхурочно.
• За сдачу крови и ее компонентов: работник имеет право на оплачиваемый отгул с расчетом по среднему заработку.
• В случае переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте работники также получают отгулы, которые оплачиваются так же, как день работы, если повышенная оплата не закреплена в локальных нормативных актах.

Оформить отгул по новым правилам, которые действуют с 1 марта 2025 года, можно в течение одного года с момента переработки или выхода в выходной, а также можно присоединить отгул к отпуску.

При неиспользовании отгулов в течение указанного периода, работодатель обязан компенсировать накопленные отгулы. Также за них обязаны выплатить при увольнении специалиста.

Согласно изменениям в ТК РФ, вступившим в силу 1 марта, взять день отдыха работник вправе в течение одного года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Также можно присоединить отгул к отпуску в этом периоде.

– Право на отгул закреплено в ч. 4 ст. 153 ТК РФ, может закрепляться в локальных нормативных актах или коллективном договоре, также стороны вправе предусмотреть такое право и в трудовом договоре, – пояснила Дарья Ерзина.

Если же работодатель не желает оплачивать или предоставить отгул, стоит письменно оформить запрос на отгул или выплату и получить письменный отказ. И уже с ним обратиться в профсоюз (при наличии) или в трудовую инспекцию. Чтобы доказать факт работы в выходной или сверхурочно, можно использовать табели, переписку с руководством и т.д. Если и здесь не получается добиться справедливости, работник вправе обжаловать отказ оплатить или предоставить отгул в судебном порядке.

Добавим, что ранее юрист Николай Ищенко рассказал на страницах издания «Тюменская область сегодня» о том, есть ли у россиян право взять официальный отгул в День знаний и как им воспользоваться. Также вам может быть интересно, как получить денежную компенсацию за отпуск.