Можно ли уволить работника за частые больничные, рассказали в трудовой инспекции
В ведомстве перечислили причины, по которым работодатель может расторгнуть договор
Фото Екатерины Христозовой
Частые больничные не могут стать основанием для увольнения сотрудника. Такой однозначный ответ дали специалисты Гострудинспекции Тюменской области.
– Для ответа на вопрос о возможности увольнения за невыработку часов необходима информация о том, по каким причинам она возникла. Например, если имеет место прогул, то это может стать причиной увольнения, – сообщили в ведомстве.
К слову, все законные основания для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя закреплены в Трудовом кодексе.
В частности, в статье 81 Кодекса перечислены однократные грубые нарушения, при которых работодатель вправе расторгнуть договор с работником. В их числе:
- прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны;
- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;
- нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Таким образом, работодатель не может использовать частые больничные как повод для увольнения сотрудника. Однако если работник длительное время отсутствует на работе по причине болезни, это может создать проблемы для компании, особенно если его обязанности некому выполнять. В таких случаях можно рассмотреть возможность временного замещения или перераспределения обязанностей среди других сотрудников.
Также стоит учитывать, что работодатель может предложить работнику пройти медицинское обследование или обратиться к врачу для выяснения причин частых больничных. Это может помочь выявить возможные проблемы со здоровьем сотрудника и принять соответствующие меры для их решения.
Ранее «Тюменская область сегодня» рассказала, какие выплаты положены нанятым по срочному трудовому договору.