Какие трудовые льготы положены беременным женщинам

Какие трудовые льготы положены беременным женщинам. Будущие мамы защищены Трудовым кодексом.

В соответствии с действующим законодательством женщины имеют ряд трудовых льгот во время беременности. В их работе предусмотрены специальные условия, сберегающие здоровье будущей мамы и ее ребенка. О действующих мерах поддержки напомнили в департаменте труда и занятости населения Тюменской области

Основные льготы

При приеме на работу беременным не могут устанавливать испытательный срок, также будущих мам нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата. Кроме того, указанная категория граждан может работать неполный рабочий день (неделю). Условия в этом случае нужно согласовывать с работодателем, однако отказать в просьбе начальство не может. Важно помнить, что заработная плата при неполном рабочем дне будет соответствующая.

Снижение норм выработки

Руководство компании обязано снизить нормы выработки или перевести будущую маму на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка. Для этого потребуется медицинское заключение и заявление женщины. Обращаем внимание, что до предоставления другой работы в этой ситуации сотрудница освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Беременная женщина может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Взять его можно перед или сразу после отпуска по беременности и родам.

Работа в ночное время, выходные и праздники

Будущих мам нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни. Также они не могут трудиться сверхурочно и отправляться в командировки.

Трудовые гарантии для будущих отцов

Дополнительные льготы есть не только для будущих мам, но и для пап. Так, если супруга мужчины находится в отпуске по беременности и родам, то отец имеет право взять ежегодный отпуск в этот период, независимо от того, сколько времени он проработал у работодателя.