Как вернуть сотрудников в офис после удаленки
Советы для руководителей
Фото Сергея Куликова
Мы все чаще стали выбирать работу из дома, если такой формат возможен, поэтому в офисах остается все меньше специалистов. О том, как замотивировать сотрудников вернуться в офис, рассказала RT директор по аренде «Сколково Парк» Елена Малиновская.
– Сегодня компании решают вопрос возвращения с удаленки двумя способами. Первый – это просто обязать всех сотрудников ходить в офис в какие-то определенные часы. Это достаточно жесткий, но весьма эффективный способ, если речь не идет об «эксклюзивных» профессиях и кадрах. Говоря о последних, это в первую очередь компании, которые борются за лучшие IT-кадры, – сказала эксперт.
Малиновская считает, что сотрудников таких компаний сложно обязать находиться в офисе, потому что в таком случае они могут выбрать другого работодателя.
– Единственный способ вернуть таких сотрудников в офисы – это сделать офисное пространство более привлекательным и удобным, чем работа дома. И здесь необходимо фундаментально подходить к вопросу. Начиная от выбора здания, заканчивая дизайном и начинкой самого офиса. Продвинутой техникой, удобным креслом или питанием в офисе уже никого не удивишь. Создание особой офисной экосистемы, где сотрудник может чувствовать себя как дома – или даже лучше, – отметила специалист.
Если сотрудник из эпохи миллениалов, то ему важен дизайн в офисе, изменяемые рабочие пространства и зона отдыха. А, например, зуммеры выберут экологичность офиса, возможность его трансформации под запросы, а также индивидуальное рабочее место и игровые зоны.
