Юрист рассказал, как законно получить выходной в День знаний

Юрист рассказал, как законно получить выходной в День знаний . Права и возможности родителей .

В этом году День знаний пройдет в России 2 сентября. Для многих родителей это значимый праздник, который они хотят провести со своими детьми. Однако не всегда это получается сделать из-за работы и других обстоятельств. В беседе с корреспондентом издания «Тюменская область сегодня» юрист службы «Единый Центр Защиты» Николай Ищенко рассказал о том, есть ли у россиян право взять официальный отгул и как им воспользоваться.

В настоящее время в нашей стране нет четкого закона, который обязывал бы работодателя предоставить выходной в День знаний. Однако есть несколько способов, с помощью которых родители могут получить отгул в этот день, подробнее о каждом – ниже.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в один день

Трудовой кодекс России не запрещает сотруднику использовать ежегодный отпуск на один день. Для этого работнику необходимо подать заявление. Важно сделать это не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска, так как денежные средства за него должны быть выплачены именно в этот срок. Это поможет работодателю избежать штрафов. После этого необходимо издать приказ о предоставлении отпуска и произвести выплату отпускных в соответствии с установленным порядком.

Отпуск за собственный счет

Согласно действующему законодательству, минимальный срок отпуска без сохранения заработной платы отсутствует, что позволяет работнику взять отпуск на один день. Для этого также необходимо написать заявление при наличии согласия со стороны работодателя.

Важно учитывать, что отсутствие установленного минимального срока административного отпуска позволяет работнику взять отпуск за свой счет для проведения ребенка на торжественную линейку, даже если это займет всего несколько часов.

– В случае предоставления работнику отпуска за свой счет для участия ребенка в школьном мероприятии важно убедиться, что такое решение не нарушает нормы трудового законодательства и не противоречит внутренним правилам компании. При необходимости проконсультируйтесь с юристом или специалистом по кадровым вопросам, – порекомендовал Николай Ищенко.

Дополнительный отпуск

Работодатель имеет право устанавливать для своих сотрудников дополнительные выходные дни, помимо предусмотренных законодательством. Например, можно объявить 1 сентября (в этом году 2 сентября – прим.ред.) выходным днем для родителей, у которых дети начинают учебный год. Такой день должен оплачиваться в размере среднего заработка.

К слову, такой подход поддерживается и Рострудом. Приказ о предоставлении дополнительного выходного дня работникам, у которых дети начинают учебный год 1 сентября, является обоснованным.

Дополнительный оплачиваемый выходной день

Это возможно в случаях, если работник сдавал кровь в качестве донора и продолжал трудиться в тот день. У сотрудника есть право перенести дополнительный выходной день с оплатой.

Чтобы воспользоваться этим правом, необходимо обратиться к работодателю с запросом на предоставление дополнительного оплачиваемого выходного дня, ссылаясь на статью 186 Трудового кодекса РФ.

День отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день

Если сотрудник работал в выходной или праздничный день по соглашению с руководством, то ему предоставляется право на дополнительный день отдыха в другой, удобный для него день.

Отпуск без сохранения зарплаты для ухода за ребенком до 14 лет

Основываясь на статье 256 Трудового кодекса РФ, работник может взять отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет в день начала учебного года. Для этого необходимо предоставить работодателю заявление о предстоящем отпуске.

Особые правила

Они распространяются на родителей детей-инвалидов, опекунов и семьи участников СВО. В соответствии с Трудовым кодексом перечисленные категории граждан имеют право на отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком-инвалидом, опекаемым.

– Семьи участников СВО также имеют возможность воспользоваться ежегодным отпуском, если он приходится на 1 сентября. Они могут взять один день отпуска за свой счет или взять один день в качестве дополнительного оплачиваемого отпуска. Важно уточнить эти вопросы в кадровом отделе компании или обсудить с руководством, так как многие работодатели проявляют понимание и готовы поддержать семьи в подобных ситуациях, – уверен юрист.

В нашей стране одному из родителей ребенка-инвалида предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Для получения этих выходных необходимо подать заявление на имя работодателя в установленной форме и предоставить следующие документы:

• свидетельство о рождении или документ об установлении опеки или попечительства над ребенком-инвалидом;
• подтверждающие место жительства или пребывания ребенка-инвалида;
• справка с места работы другого родителя, опекуна или попечителя о том, что он не брал и не собирается брать дополнительный выходной в текущем месяце;
• справка с бюро медико-социальной экспертизы, подтверждающая факт установления инвалидности ребенка;

Отказать в предоставлении выходных дней работодатель может в случаях, когда работник уже находится в отпуске или другой родитель уже использовал полагающиеся отгулы.

Что делать, если начальство не отпускает

Работодатель может отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если посчитает причину недостаточно уважительной. Однако руководство не имеет права отказывать следующим категориям граждан:

• участникам Великой Отечественной войны;
• работающим пенсионерам по старости;
• родителям и супругам военнослужащих;
• сотрудникам государственных учреждений;
• работающим инвалидам;
• работникам, вступившим в брак, у которых родился ребенок или умер близкий родственник.