Выплаты при увольнении по собственному желанию: что полагается работнику

Выплаты при увольнении по собственному желанию: что полагается работнику. Разъяснения по выплатам дали эксперты.

Увольнение по собственному желанию – одна из частых составляющих рабочего процесса. У людей, которые решают расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, часто возникает резонный вопрос: какие выплаты должен произвести работодатель? Спорные моменты объяснили специалисты Государственной инспекции труда в Тюменской области.

Во-первых, работник должен получить от работодателя заработную плату за отработанные дни, включая последний, плюс компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Работодатель обязан произвести все выплаты в день увольнения.

Кроме того, согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В тех случаях, когда работник не приступал к обязанностям в день увольнения, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предоставления требования о расчете.

Если же возникает спор о размерах сумм, положенных работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 Трудового кодекса РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска регламентируется ч. 1 ст. 127 ТК РФ. А вот выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.