Что нужно знать тюменцам о командировках
Специалисты ответили на частые вопросы о служебных поездках
Фото Елены Волковой
Для многих специальностей работа связана с частыми командировками. Необходимость поездок сотрудника по распоряжению работодателя обычно заранее обговаривается при заключении трудового договора. Однако у тюменцев остается довольно много вопросов, связанных с этой формой трудовой деятельности. На наиболее частые из них дали ответы специалисты департамента труда и занятости региона. Они объяснили, что за часы, проведенные в командировке, начисляется зарплата, и они также включаются в трудовой стаж, как и время, отработанное на рабочем месте.
Оплата дней отбытия и приезда
Одним из самых частых вопросов, который возникает у работников, планирующих отправиться в служебную командировку, стал вопрос оплаты дней отбытия и приезда. Эксперты уточнили, что как день отъезда, так и день прибытия должны быть засчитаны в срок командировки. Работодатель обязан рассчитать суточные в том числе и за эти дни. Оплата дней приезда и отъезда рассчитывается как и командировка, исходя из среднего заработка работника за последний год. При этом выплачивать средства работодатель должен независимо от того, работал ли его сотрудник в эти дни или нет. Что касается суточных, то они должны быть возмещены работнику за каждый день нахождения в служебной поездке, в том числе за выходные и нерабочие праздничные дни. Помимо этого, суточные положены сотруднику за дни его нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки.
Выход на работу перед командировкой и после нее, командировка в выходной
Еще одним спорным вопросом считается обязанность сотрудника работать в тот день, когда он уезжает в командировку и в день, когда возвращается из нее. По словам специалистов, законодательно правила выхода на работу не закреплены, поэтому порядок выхода на работу в день отправления в командировку и в день прибытия из нее обговаривается с работодателем. Многих интересует, могут ли они попросить дополнительный выходной, если командировка выпала на нерабочий день. Могут, если сотрудник, отработавший в командировке выходной или праздничный день, этого пожелает.
Командировки на дистанционной работе. Оплата проезда
В служебные командировки могут отправить и тех сотрудников, чья работа осуществляется дистанционно, если их трудоустройство оформлено трудовым договором. А вот о том, на каком транспорте можно отправиться в деловую поездку, всеми ли классами обслуживания можно воспользоваться, нужно заранее поговорить со своим работодателем. Порядок и размеры возмещения расходов определяются нормативными правовыми актами органов власти, коллективным договором или локальным нормативным актом.