Как оформить отпуск за свой счет
Комментарий юриста
Фото Сергея Куликова
Сотрудник, работающий по трудовому договору, может в случае необходимости взять отпуск за свой счет. В диалоге с RT руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин поделился, какие могут быть нюансы в оформлении такого отпуска.
– Отпуск без сохранения заработной платы, или отпуск за свой счет, – это отпуск, который в соответствии с законом предоставляется работнику по его просьбе. Название отпуска говорит само за себя: в период такого отпуска за работником не сохраняется заработная плата, – сказал Южалин.
При оформлении такого отпуска нужно обратиться с письменным заявлением к работодателю, написанным в произвольной форме. Сроки такого отпуска определяются непосредственно между сотрудником и работодателем.
– По общему правилу (ст. 128 Трудового кодекса РФ), такой отпуск предоставляется по договоренности между работником и работодателем. Это означает, что теоретически работодатель может и отказать работнику в предоставлении такого отпуска, если отсутствие работника может негативно сказаться на рабочем процессе, – сказал эксперт.
Кроме того, есть некоторые категории граждан, которым не могут отказать в получении такого отпуска. К таким относятся: сотрудники при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников.
