Как в 2024 году оплатят работу в майские праздники

Как в 2024 году оплатят работу в майские праздники. Ситуацию прокомментировали профильные специалисты.

В текущем году с учетом переноса выходных дней работающие в пятидневном режиме отдыхают с 28 апреля по 1 мая, а затем с 9 мая по 12 мая. Специалисты сервиса SuperJob рассказали, как это отразится на зарплате.

– 8 мая будет сокращенный рабочий день, поскольку он предшествует нерабочему праздничному дню. Всего у работающих на пятидневке в мае будет 20 рабочих дней или 159 рабочих часов. При этом заработная плата работников, которые получают оклад, не будет уменьшена из-за дополнительных выходных. Их наличие в мае означает лишь то, что стоимость одного рабочего дня будет немного выше по сравнению с остальными месяцами года, где рабочих дней больше, – отметили эксперты.

Они добавляют, что стимулирующие выплаты в виде премий, надбавок и доплат, а также компенсации должны быть выплачены в общем порядке – в соответствии с установленной системой оплаты труда.

У тех, кто работает по сдельной системе, ситуация отличается. Их заработная плата зависит от времени выполнения работы или от ее результата. Если в месяце мало рабочих дней, зарплата у таких работников может быть меньше, чем в другой период. Как отмечает «Вслух.ру», для них Трудовой кодекс РФ предусматривает гарантию: если работники без оклада не привлекаются к работе в праздники, работодатель должен выплатить им дополнительное вознаграждение. Его размер определяет сам работодатель. Иначе говоря, если такой работник не работает 1 и 9 мая, то за эти дни работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение. Если же сотрудник будет работать в выходные или нерабочие дни, оплата за этот день должна будет производиться в двойном размере.

Специалисты отмечают, что разница в зарплате за май может выразиться только в размере аванса. Дело в том, что заработная плата каждые полмесяца выплачивается за фактически отработанное время. А поскольку в первой половине мая рабочих дней меньше, чем во второй, аванс будет меньше привычной суммы. Но итоговая часть заработной платы, наоборот, будет больше, за счет чего размер ЗП останется прежним.