Поиск новой работы нельзя считать основанием для увольнения
Комментарий юриста
Фото Екатерины Христозовой
Смена места работы – это вопрос, к которому стоит подходить ответственно. Иногда люди начинают искать подходящие вакансии еще до официального увольнения, однако не всем работодателям это может понравиться.
Заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов, почетный юрист Москвы Елена Рыбакова рассказала RT, что поиск новой работы нельзя считать основанием для увольнения. Но стоит отметить, что если в рабочее время сотрудник не выполняет свои должностные обязанности, могут быть применены санкции.
– Если сотрудник ввиду поиска другой работы будет отсутствовать на месте полный день или более четырех часов подряд без уважительной причины и без согласования с начальством, это дает руководству право уволить специалиста за однократное грубое нарушение, – отметила эксперт.
По трудовому договору у работодателя есть ряд причин, которые могут послужить причинами для его расторжения.
– К примеру, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, прогулы, – сказала юрист.
