Предприятия Тюменской области развивают «профессии будущего»

Предприятия Тюменской области развивают «профессии будущего». Предприятия разрабатывают свои программы обеспечения кадрами.

Рост экономики и производства в России увеличивает потребность в профессиональных кадрах и трудовых ресурсах. В некоторых отраслях намечается даже дефицит специалистов. В Тюменской области предприятия разрабатывают свои программы обеспечения кадрами.

На это обратил внимание заместитель председателя Общественной палаты Брянской области Максим Попов, комментируя итоги первого чемпионата высоких технологий по направлениям биопротезирование, биохимические технологии и моделирование процессов, геопространственная цифровая инженерия, который с 18 по 22 сентября проходит в Великом Новгороде.

Так, по его словам, «Сибуру», разработавшему свою программу обеспечения кадрами, не пришлось «жить с дефицитом рабочей силы и пересматривать инвестиционные планы».

На сессии «Кадровое обеспечение технологических проектов» чемпионата, по словам эксперта, прозвучало два мнения – от теоретиков и практиков. Научный сотрудник лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ Павел Травкин заявил, что «у нас есть дефицит рабочей силы, и с этим надо жить», предложив пересматривать планы развития.

Руководитель развития программ обучения корпоративного университета компании «Сибур» Роман Селезнев предложил вариант не теоретический, а испробованный на практике.

– Для обеспечения кадрами нового предприятия «Сибур» провел отбор кадров – обучение кадров – разработал мотивационную программу, – рассказал Максим Попов на онлайн-площадке «Экспертного клуба России». – Причем мотивационная программа включала предоставление жилья с возможностью его выкупа за половину цены через пять лет работы, помощь в трудоустройстве членов семьи и обеспечение детей детскими садами и школами. И «Сибуру» не пришлось «жить с дефицитом рабочей силы и пересматривать инвестиционные планы».

Большинство работодателей, по оценке заместителя председателя Общественной палаты Брянской области Максима Попова, забывает, что дает работу людям, которым эта работа нужна, чтобы жить, а не для того, чтобы приносить прибыль акционерам. И опыт «Сибура» показал, что как только работодатель начинает видеть в своих сотрудниках живых людей с их потребностями – и обеспечивает удовлетворение этих потребностей – весь «дефицит кадров» сразу же заканчивается.

Для преодоления дисбаланса на рынке труда и развития профессиональных компетенций в прошлом году создано всероссийское движение «Профессионалы», пришедшее на смену движению «Ворлдскиллс». В движении принимают участие в основном ученики техникумов и колледжей.

В рамках «Профессионалов» возникло чемпионатное движении по профессиональному мастерству студентов среднего профессионального образования и школьников, направленное на кадровое обеспечение промышленности и социальной сферы, импортозамещение и формирование новых компетенций.