Размер шрифта+
Цветовая схемаAAA

Тюменская область занимает второе место в стране по занятости работников нефтегазовой отрасли

Решить проблему дефицита кадров может сотрудничество компаний и вузов

Экономика, 13:49, 20 сентября 2023, Нина Ланик
Слушать новость
Тюменская область занимает второе место в стране по занятости работников нефтегазовой отрасли. Решить проблему дефицита кадров может сотрудничество компаний и вузов.

Промышленный энергетический форум TNF 2023 в Тюмени – это не только возможность заявить о своих разработках и найти партнеров, инвесторов. Но также экспертная площадка, на которой в разных форматах проходят дискуссии на актуальные темы для отрасли, экономики региона и страны. В их числе – кадровый дефицит в нефтегазовой отрасли.

Представители промышленных компаний, ректоры и проректоры инженерных вузов совместно с производителями нефтегазового оборудования обсудили проблемы нехватки высококвалифицированных специалистов, обозначили пути решения ситуации. Об этом сообщает пресс-служба форума.

В рамках панельной дискуссии спикеры составили портрет идеального соискателя. По мнению ректора ТИУ Ивана Романчука, сегодня организации нуждаются в специалистах, которые легко встраиваются в корпоративную культуру и готовы к постоянным изменениям. Несмотря на то, что Тюменская область входит в тройку лидеров среди регионов по занятости работников нефтегазовой отрасли, местные вузы также сталкиваются с нехваткой кадров.

– У каждой компании есть скрытые резервы. Одно направление – искать новых людей, увеличивать штат, второе направление – искать скрытые резервы, повышать эффективность и отдачу от тех сотрудников, которые работают. Если к тебе не идут студенты – ты ничего не стоишь на рынке, у тебя нет завтрашнего дня. То, что мы вкладываемся в студентов, – залог выживаемости компании. Не пойдут студенты – не будет долгосрочной перспективы эффективности, – убеждена заместитель генерального директора по обучению Федерального центра компетенций в сфере производительности труда, руководитель департамента «Академия производительности» Ирина Жук.

Одним из направлений решения поставленной задачи может стать изменение формата сотрудничества компаний с вузами и колледжами. Эксперты отметили необходимость более тесного взаимодействия бизнеса и образования. Первый успешный опыт в адаптации новой модели сотрудничества представили ПАО «Газпром нефть». Компания реализует проект «Лига колледжей» для специалистов цифровизации в нефтегазовой отрасли. Совместно с коллегами из учебных заведений «Газпром нефть» разрабатывает программы для преподавателей и административного персонала колледжей.

Фото: пресс-служба Промышленно-энергетического форума TNF 2023/Максим Слуцкий/ТАСС

Промышленный энергетический форум TNF 2023 в Тюмени – это не только возможность заявить о своих разработках и найти партнеров, инвесторов. Но также экспертная площадка, на которой в разных форматах проходят дискуссии на актуальные темы для отрасли, экономики региона и страны. В их числе – кадровый дефицит в нефтегазовой отрасли.

Представители промышленных компаний, ректоры и проректоры инженерных вузов совместно с производителями нефтегазового оборудования обсудили проблемы нехватки высококвалифицированных специалистов, обозначили пути решения ситуации. Об этом сообщает пресс-служба форума.

В рамках панельной дискуссии спикеры составили портрет идеального соискателя. По мнению ректора ТИУ Ивана Романчука, сегодня организации нуждаются в специалистах, которые легко встраиваются в корпоративную культуру и готовы к постоянным изменениям. Несмотря на то, что Тюменская область входит в тройку лидеров среди регионов по занятости работников нефтегазовой отрасли, местные вузы также сталкиваются с нехваткой кадров.

– У каждой компании есть скрытые резервы. Одно направление – искать новых людей, увеличивать штат, второе направление – искать скрытые резервы, повышать эффективность и отдачу от тех сотрудников, которые работают. Если к тебе не идут студенты – ты ничего не стоишь на рынке, у тебя нет завтрашнего дня. То, что мы вкладываемся в студентов, – залог выживаемости компании. Не пойдут студенты – не будет долгосрочной перспективы эффективности, – убеждена заместитель генерального директора по обучению Федерального центра компетенций в сфере производительности труда, руководитель департамента «Академия производительности» Ирина Жук.

Одним из направлений решения поставленной задачи может стать изменение формата сотрудничества компаний с вузами и колледжами. Эксперты отметили необходимость более тесного взаимодействия бизнеса и образования. Первый успешный опыт в адаптации новой модели сотрудничества представили ПАО «Газпром нефть». Компания реализует проект «Лига колледжей» для специалистов цифровизации в нефтегазовой отрасли. Совместно с коллегами из учебных заведений «Газпром нефть» разрабатывает программы для преподавателей и административного персонала колледжей.

Читайте также

В Тюменской области с января 2024 года увеличат прожиточный минимум

24 ноября

В федеральном бюджете на 2024 год предусмотрели почти 8 млрд рублей для Тюменской области

21 ноября