Социальное партнерство в Тюменской области: вектор на взаимную выгоду

Социальное партнерство в Тюменской области: вектор на взаимную выгоду. На тюменских предприятиях создаются условия труда, которые устраивают всех .

Социальное партнерство становится неотъемлемой частью сферы труда. Оно решает важные задачи в достижении баланса между работниками, работодателями, органами государственной власти, местного самоуправления.

Уже доказано, что оптимальный результат можно получить путем консенсуса, когда создаются условия, при которых собственник может обеспечить себе стабильное получение прибыли, а работник – достойные условия существования. Когда социальное партнерство в действии, каждый его участник чувствует себя уверенно и защищенно. Законодательством закреплено, что стороны социального партнерства равны между собой и действуют с уважением и учетом интересов других сторон.

Эта цивилизованная формула общественных отношений в социально-трудовой сфере существует ради решения значимых социальных проблем, возникающих в сфере хозяйственной деятельности. В рамках социального партнерства ставятся и регулируются вопросы занятости, заработной платы, соблюдения трудового законодательства, предоставления сотрудникам предприятий и организаций разного рода дополнительных льгот и преференций.

Достигается это, в том числе, путем заключения коллективных договоров на предприятиях. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации участвует также в проведении конкурсов, в ходе которых выявляются организации, чья деятельность характеризуется высокой социальной эффективностью.

Издание «Тюменская область сегодня» выяснило, как удается достигать эффективного взаимодействия участникам социального партнерства в регионе.

Тюменский индустриальный университет

Председатель объединенной первичной профсоюзной организации ФГБОУ «Тюменский индустриальный университет» Владимир Савчугов, к примеру, заявил, что заключение коллективного договора расширяет социальные гарантии и льготы в организации. Один из самых ярких примеров – это социальная программа, которая работает в вузе с 2016 года. В соответствии с ней работник имеет право выбрать один из вариативных наборов льгот. Есть санаторно-курортное лечение, оплата проезда к месту отпуска, дополнительный отпуск, добровольное медицинское страхование, оплата образовательных услуг не только для сотрудников, но и для их детей, которые обучаются в этом вузе. Работник выбирает важное для себя направление.

Как правило, люди формируют свои предпочтения в зависимости от возраста. Сумма определяется, исходя из стажа работы в университете и должности человека, который выбирает соответствующую программу. Кроме того, существуют и стандартные выплаты к юбилеям, свадьбам, рождению детей, а также за непрерывный стаж. Помимо этого, работает пенсионная программа, которая предполагает серьезную выплату людям, которые заканчивают свою трудовую деятельность и уходят на заслуженный отдых. Сумма зависит от получаемой ранее зарплаты, должности и стажа работы.

– У нас существует комиссия по трудовым спорам, но уже с 2020 года в нее никто не обращался. Это еще раз свидетельствует о том, что сотрудник договаривается с работодателем обо всем заранее. В университете очень сильная кадровая и правовая служба, работают профессионалы, все вопросы прорабатываются совместно с профсоюзной организацией. У нас один из самых эффективных коллективных договоров. Это признано на разных уровнях. С 2012 года мы участвуем во всероссийском конкурсе на звание лучшей организации высокой социальной эффективности и постоянно выигрываем на региональном и всероссийском этапах в определенных номинациях: «За развитие социального партнерства», «За создание условий для лиц с семейными обязанностями», «За формирование здорового образа жизни в организации», «За кадровую политику». Мы принимаем участие во всех номинациях, подходящих для нашей организации, – рассказал Владимир Савчугов.

Кроме того, вуз участвует в конкурсах, которые проводит профсоюз образования, где тоже проявил себя как успешная организация и не раз побеждал в номинации на лучший коллективный договор.

Винзилинский завод керамзитового гравия

Начальник отдела кадров ООО «Винзилинский завод керамзитового гравия» Наталья Лебедева подчеркнула, что заключение коллективного договора – это всегда инициатива работодателя. В нем прописываются дополнительные гарантии, которые не предусмотрены Трудовым кодексом.

– В нашем документе оговариваются некоторые льготы и компенсации. Здесь устанавливаем круг лиц, которые трудятся с ненормированным рабочим днем, за это они получают дополнительный отпуск в размере трех календарных дней. В коллективном договоре прописана политика охраны труда. То есть это основной документ, который дает работнику возможность ознакомиться со всеми правами и обязанностями. Он может узнать, например, какие средства индивидуальной защиты ему положены. Дополнительные выплаты стимулирующего характера выплачиваются к личным значимым событиям, они зависят от стажа и возраста. Ко Дню пожилого человека сотрудникам, которые уже не работают у нас, мы перечисляем средства, – подчеркнула Наталья Лебедева.

Она обратила внимание, что работодатель тоже получает определенные преимущества, ведь установление прав и обязанностей сторон в едином документе работает на предупреждение трудовых споров. Если сотрудник ознакомлен с документом, работодатель может от него требовать соблюдения условий.

– Очень важно, когда работодатель взаимодействует с работниками, налажен контакт. Это влияет на увеличение производительности труда, улучшение дисциплины на предприятии, доверительные отношения с сотрудниками. Работодатель открыт. Если есть какие-то проблемы, работники могут в любое время обратиться к своему руководителю либо напрямую к генеральному директору. Все вопросы решаются здесь и сейчас, – пояснила начальник отдела кадров завода.

В коллективном договоре предприятия пока еще не прописали, но уже помогают мобилизованным сотрудникам и их семьям. 23 Февраля участники СВО получили поздравления, а в день 8 Марта поздравили их жен и дочерей. На Новый год выделили деньги на подарки и посещение цирка детям мобилизованных сотрудников. На предприятии организовывали встречи и митинги с теми из них, кто приезжал в отпуск. Бойцы рассказывали, как идет служба, какие у них потребности. Исходя из этого, собирали гуманитарную помощь всем заводом и отправляли на передовую необходимые вещи. Слесарная служба своими силами сварила печи-буржуйки. От предприятия уже отправили две «Газели» необходимых на передовой вещей.

Форвард Энерго

Председатель первичной профсоюзной организации ПАО «Форвард Энерго» Александр Федосеев сообщил, что действующий коллективный договор на период с 2023 по 2025 годы был заключен в декабре 2022 года. В документе несколько разделов, все они важны как для работников, так и для работодателя. Здесь оговаривается оплата труда, время работы и отдыха, охрана труда, трудовые отношения и занятость, льготы и гарантии.

При составлении документа учитывалась инфляция, поэтому выплаты постарались проиндексировать. Отдельно прописана работа с молодежью, то есть сотрудники в возрасте до 35 лет могут рассчитывать на определенные льготы. В документ включены условия добровольного медицинского страхования.

На предприятии создана постоянно действующая комиссия, которая рассматривает все жалобы, предложения, замечания, дополнения, любые социальные вопросы. В нее входит одинаковое число работников и работодателей. В результате более 5 лет на этой комиссии компания решает все вопросы эффективно и оперативно, не доводя до трудовых споров. Даже в действующий коллективный договор вносятся дополнения и изменения, которые диктует сама жизнь. Например, во время пандемии ковида оказывалась материальная помощь работниками, которые тяжело перенесли болезнь. Сейчас поддержку получают семьи мобилизованных.

– Мы быстро принимаем решения, думая о комфортных условиях работы для сотрудников. Социальное партнерство – это выгодно как для работника, так и для работодателя. Когда права и обязанности сторон прописаны в едином документе, это четко регламентирует деятельность, а значит, можно избежать споров. Трудовой договор несколько лет подряд занимает лидирующие позиции в соответствующих конкурсах, – подчеркнул Александр Федосеев.

Областная клиническая больница № 2

По словам председатель первичной профсоюзной организации ГБУЗ ТО «Областная клиническая больница № 2» Галины Скоробогатовой, разработка коллективного договора происходит на паритетной основе рабочей группой, состоящей в равном количестве из работников предприятия и администрации. В первую очередь происходит анализ предыдущего договора. Стороны решают, какие дополнения включить в него. Это продиктовано изменениями в законодательстве или самой жизнью. Этот документ размещен на каждом рабочем компьютере, поэтому любой сотрудник может с ним ознакомиться.

Во время прений коллективный договор обсуждается среди сотрудников, собираются предложения. Голосованием работников инициативы принимаются или отклоняются. Регистрацию в департаменте труда и занятости проходит коллективный договор, который был создан с учетом общего мнения.

– Для работников он дает несомненные преимущества. В нем указываются вредные профессии, льготы, отпуска, прописана социальная защищенность сотрудников. Для работодателя этот документ дает право демократически управлять коллективом, руководствуясь теми направлениями, которые были утверждены самими работниками. Преимущества для работодателя еще и в том, что в едином документе регламентируются все права и обязанности сторон, а значит, это работает на предупреждение трудовых споров, акций протеста и забастовок. Социальное партнерство дает правильное направление для развития как администрации лечебного учреждения, так и представителей коллектива, в том числе профсоюзной организации. Это еще и прогнозируемые действия, которые исключают отрицательные моменты взаимодействия, что повышает репутацию организации, где работодатель слышит своих сотрудников, принимая во внимание их желание, – уточнила Галина Скоробогатова.

Подводя итог, можно сделать вывод, что главная задача социального партнерства – выработать такие условия труда в городе или регионе, которые устраивали бы всех: и работников, для которых важно добиться наиболее выгодных условий труда, и работодателей, которые сокращают расходы на поиск лучших сотрудников, одновременно повышая объемы производства за счет роста кадров. Преимущества получают и органы власти, которые при таком эффективном сотрудничестве укрепляют социальную стабильность в регионе и развитие производств, увеличивая доходы в бюджет.