Какая компенсация положена за вредные условия труда

Какая компенсация положена за вредные условия труда. На что может рассчитывать сотрудник.

Вредные условия труда определяются трудовым кодексом и Федеральным законом. К ним, согласно документам, относятся виды деятельности, сопряженные с воздействием тех или иных факторов на организм человека, если их показатели превышают нормативы. Обычно это работа, которая представляет опасность для здоровья и жизни человека. Выполняя ее, сотрудник имеет право на определенную компенсацию.

В первую очередь, это повышенная заработная плата. Обычно размер компенсирующей надбавки составляет не менее 4% от оклада за работу в нормальных условиях. У сотрудников вредных или опасных производств сокращенная рабочая неделя – до 36 часов и день – не более 8 часов. Если в неделю норматив 30-часовой, то рабочий день сокращается до 6 часов. Об этом сообщает Федеральная служба по труду и занятости РФ.

Увеличить рабочий день и неделю руководство может только с письменного согласия сотрудника и при соблюдении одного из следующих требований. Во-первых, если такая возможность прописана в отраслевом, межотраслевом соглашении или в коллективном договоре и ими же установлен размер компенсации. Во-вторых, в неделе не должно остаться больше 40 рабочих часов.

Сотрудники вредных предприятий также имеют право на дополнительный отпуск и досрочный выход на пенсию. Если условия труда соответствуют 2, 3 или 4-й степени вредности или признаны опасными, это не менее семи дней к основному отпуску. Сотрудники организаций с большим риском для здоровья выходят на пенсию в 45 лет и 50 лет для женщин и мужчин соответственно. Если работа менее тяжелая, но также влияет на здоровье, возраст выхода на пенсию 50 и 55 лет соответственно.