Юрист назвал причины, по которым работодатель может запретить сотруднику подработку
И рассказал, как оформить ее по закону
Фото Екатерины Христозовой
Подработка – это выполнение задач, которые трудовым договором не предусмотрены и которые обычно выполняют за пределами рабочего времени. При этом подработку можно взять как в рамках основной организации, так и в сторонних компаниях. Главное, чтобы она была правильно оформлена.
В этом случае закон определяет четыре формы: сверхурочная работа; работа в выходные дни; работа на условиях совмещения и работа на условиях совместительства. В последних двух разница в оформлении отдельного трудового договора. Если при совмещении работник просто берет на себя обязательства другой должности, то при совместительстве уже требуется соответствующий для того документ.
Как объяснил юрист SuperJob Александр Южалин, для выполнения любой подработки необходимо согласие как самого сотрудника, так и работодателя.
– Работник может попросить дополнительные задачи, которые он будет выполнять за дополнительную плату на условиях совмещения или совместительства. Но работодатель может отказать в такой просьбе — это его право. И наоборот, работодатель может предложить работнику поработать дополнительно. Однако соглашаться на это или нет — право работника, – рассказал специалист.
При этом работодатель не сможет препятствовать заключению трудового договора на подработку на условиях совместительства с другой компанией. А у самого сотрудника есть право заключать такие договоры с неограниченным числом нанимателей.
