Предложение Александра Моора о долгосрочном планировании поддержали эксперты
России нужна методологически выверенная школа управления
![ЭИСИ](/i/ncr1058/638/232638/tn_232638_2cebc61ccd40083.jpg)
Ректор Курского института менеджмента, экономики и бизнеса, заместитель председателя Общественной палаты Курской области Галина Окорокова поддержала идею губернатора Тюменской области Александра Моора о необходимости фундаментальной науки управления в России.
Комментируя выступление Александра Моора на сессии «Новая реальность: актуальные направления развития регионов», которая прошла на ПМЭФ-2023, эксперт отметила, что мировые практики социально-экономического планирования в регионах свидетельствуют о временных рамках планирования не менее, чем на 30, а то и на 50 лет.
– Какую замечательную идею высказал губернатор Тюменской области Александр Моор! – заявила она на онлайн-площадке «Экспертного клуба России». – Конечно, следует признать, что в этот кропотливый командный труд будут включены и геологи, и архитекторы, и экономисты, и экологи, представители других сфер. По сути, вступают в действие законы макроэкономического планирования и развития региона, отражающие общие направления развития страны.
По словам губернатора Тюменской области, для долгосрочного планирования и реализации крупных проектов стране нужна отечественная, методологически выверенная школа управления.
– Управление, – это про отношения людей. А они формируются на базе духовности, нравственных принципов. И наука управления в стране должна быть своя. Нужно не просто обмениваться лучшими практиками. Нужна своя мощная фундаментальная наука, – считает он.
Сегодня перед Россией, по убеждению губернатора Александра Моора, вновь стоят задачи, сравнимые по масштабам с бурным освоением Западной Сибири в 60-70-х годах ХХ века.
Правильно, по мнению ректора Курского института менеджмента, экономики и бизнеса Галины Окороковой, поднимается вопрос о том, что для решения задач долгосрочного периода необходимо новое управленческое мышление, новые профессиональные знания, новые подходы к кадровой политике.