Когда сотрудника могут привлечь к работе в выходные и праздничные дни
Условия, права и оплата такого труда
Фото Сергея Мжельского
Иногда работодатели привлекают своих сотрудников к выполнению обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, но не все при этом добросовестно соблюдают права своих подчиненных. Об особенностях работы в выходные и праздники рассказали специалисты Государственной инспекции труда Тюменской области.
– Для того чтобы привлечь сотрудника к исполнению трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, работодатель обязан получить его письменное согласие. Привлекать к сверхурочным работам можно только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных задач, – прокомментировали в ведомстве.
При этом такая сверхурочная работа должна иметь большое значение для всей организации. Например, от срочного выполнения незапланированных работ зависит вся дальнейшая нормальная работа компании или ее отдельных структурных подразделений. Выполнение таких поручений, как и работа в выходной и праздничный день, оплачивается в повышенном размере согласно ст. 153 Трудового Кодекса РФ.
Однако есть случаи, когда работа по красным дням календаря соответствует основному трудовому графику, установленному в организации. Сменная работа предусмотрена в тех случаях, когда длительность производственного процесса или цикла превышает допустимую продолжительность ежедневной смены или когда стоит задача по увеличению объема оказываемых услуг или выпускаемой продукции.
– Если сменный режим работы предусмотрен в качестве основного для всех работников организации, он должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. Сменный режим для одного или нескольких работников устанавливается трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, – рассказали в инспекции.
