В каких случаях работодатель может отказать работнику в отпуске при увольнении
Обычно этот вопрос решается в рамках договоренностей с начальством
Фото Екатерины Христозовой
Существует немало примеров, когда сотруднику отказывают в отпуске при увольнении. В разговоре с RT, руководитель направления продаж «Авито. Работа» Роман Губанов рассказал, в каком случае сотрудник может получить отказ.
– Все зависит от отпускных графиков. Сотрудник заранее согласовывает дату отпуска, и в этот день он может уйти отдыхать. Если работник не обговорил этот вопрос и не отгулял свои выходные за время работы, то руководитель вправе сам решить, запретить или разрешить отпуск, — рассказал эксперт.
Первостепенно повлиять на отказ в предоставлении отпуска могут соглашение об увольнении и трудовой договор. В договоре можно уведомить подчиненного, что он должен отработать две недели без отпуска, перед тем как покинуть должность.
– Согласие о выходных с последующим увольнением оформляется в таком же порядке: если стороны договорились об этом, то поменять свое решение работодатель уже не сможет. Есть и еще одна веская причина, при которой отпуск работнику не положен, – увольнение за невыполнение обязанностей, – добавил он.
Однако если сотрудником был совершен проступок, нарушение закона или трудовой дисциплины, руководитель может уволить его без предоставления выходных.
– В этом случае никакой речи об отпуске идти не может, – подытожил специалист.
