Елена Бойко: лучший дивиденд для руководителя – это здоровый сотрудник
Депутаты Тюменской городской думы призвали работодателей проводить физкультминутки в коллективах
Фото Артемия Романова
В Тюмени показатель вовлеченности населения в систематическое занятие спортом подходит к 60%. Однако самой «проблемной» аудиторией остаются люди 25-40 лет. Почти все они ходят на работу, где проводят большую часть времени. А потому вопрос вовлечения их в здоровый образ жизни в том числе ложится на работодателей.
Данная тема стала одной из главных при обсуждении депутатами Тюменской городской думы работы комитета здравоохранения администрации Тюмени в 2022 году на заседании постоянной комиссии по социальному развитию 8 февраля.
Председатель комитета Ольга Андреева отметила, что в связи с пандемией коронавируса просветительская работа с населением почти полностью ушла в онлайн. Однако она выразила надежду, что скоро у них появится возможность, как в 2019 году, выходить в трудовые коллективы и общаться с людьми напрямую.
– В допандемийный период мы выезжали на предприятия, проводили лекцию, а потом – комплекс производственной гимнастики, – добавил директор департамент по спорту и молодежной политике администрации Сергей Борисевич. – Затем мы оставляли запись на электронном носителе, чтобы в организации могли повторить гимнастику самостоятельно. Некоторые даже обращались в фитнес-клубы, чтобы именно они ее провели.
Как отметил депутат Андрей Потапов, объехать все трудовые коллективы физически невозможно. А потому стоит подумать над мерами стимулирования самих работодателей, чтобы они сами вовлекали своих сотрудников в здоровый образ жизни. Как действующий на государственном уровне налоговый вычет на занятия спортом.
В качестве антипримера депутат привел недавнюю ситуацию в одной организации.
– Мы объявили о проведении этапа «Стального характера», и посыпались заявки. И в одной компании 46 сотрудников выразили желание поучаствовать, очень были воодушевлены, хотели пробежать 9 км, весело провести время. Но через день перезванивают и грустно говорят: «К сожалению, нам работодатель согласовал только 10», – рассказал Андрей Потапов, подчеркнув, что оплатить участие всем сотрудникам конкретно для той компании не стало бы проблемой.
Депутат Сергей Пыхалов добавил, что работодатели должны видеть выгоду, которую получат с того, что у них на предприятии проводятся гимнастические пятиминутки, сокращается количество курящих, люди становятся здоровее.
– Это же больничные листы! И это не только про финансовую нагрузку. Сегодня у нас предприятия заоптимизированы до такой степени, что выпадение одного человека из бизнес-процесса приводит к затормаживанию всей работы. Поэтому надо больше просветительской деятельности вести с руководителями предприятий – особенно малого и среднего бизнеса, – заявил Сергей Пыхалов.
По слова председателя постоянной комиссии по социальному развитию Елены Бойко, лучший дивиденд для руководителя – это здоровый сотрудник.
– Считаю, что в рамках любого предприятия должна быть разработана целая программа. Допустим, я являюсь ректором ГАУ Северного Зауралья, и у нас вовлеченность сотрудников в спорт составляет 90%. Через разные мероприятия, через День здоровья, через соревнования между студентами, – рассказала Елена Бойко. – Некоторым кажется, что это лишнее. Но и сами люди должны понимать, что профилактика дешевле стоит, чем само лечение, чем лекарства покупать. Если здоровье слабое, то маски хотя бы можно продолжать носить. А еще важно продолжать вакцинироваться от COVID-19 и от гриппа.
Елена Бойко также напомнила, что уже в эту субботу, 11 февраля, в Тюмени состоится «Лыжня России». Каждый сможет подключиться, прокатить большую дистанцию и почувствовать себя сопричастным к большой команде здоровых людей.
