В Тюменской области не хватает учителей, строителей и водителей

В Тюменской области не хватает учителей, строителей и водителей. Прогнозом ситуации на рынке труда на 2023 год поделилась директор кадрового центра «Работа России» региона .

В Тюменской областив топ по потребности в кадрах на сегодняшний день возглавляет сфера строительства, лесного и сельского хозяйства. Региону очень нужны учителя, особенно в отдаленных территориях.  Значительное количество специалистов требуется в и торговле, причем это не только продавцы, но и менеджеры, логисты, сотрудники, задействованные в транспортных перевозках.

Прогнозом ситуации на рынке труда Тюменской области на 2023 год поделилась директор кадрового центра «Работа России» региона Оксана Астафьева.

По ее словам, кроме всего прочего по всей области сохраняется очень большая потребность в водителях автобусов. Заявлено порядка 240 вакансий. Это Ишимское, Тобольское и Тюменское ПАТП.

– Подготовка таких специалистов сейчас смещается на женщин. Посредством профессионального обучения через центр занятости мы готовы переобучать и женщин, ведь именно они чаще закрепляются на рабочих местах, не уходя в мелкие подрядные компании. Были случаи, когда на крупные производственные предприятия крановщиками мостового, башенного крана были трудоустроены женщины, – рассказала корреспонденту издания «Тюменская область сегодня» Оксана Астафьева.

На сегодняшний день среди обращающихся в центр занятости больше женщин (58%). Средний возраст соискателей – от 32 до 46 лет. Что касается  зарплатных ожиданий, то они всегда велики.

– Часто бывает такое: человек видит себя «мускулистым» сотрудником, имеющим большой опыт работы, а по факту когда он проходит собеседование с работодателем, выясняется, что опыт работы всего один год и двадцать лет назад. И в этот момент зарплатные ожидания на собеседовании снижаются. Такие случаи нередки. Кроме того, когда в резюме указан большой разрыв в желаемой заработной плате, например, от 45 000 до 80 000 рублей, то чаще всего соискатель за неимением никаких предложений готов будет идти на меньшую заработную плату, – отметила эксперт.

Оксана Астафьева также отметила, что работодатели области хотят видеть в подчинении ответственных сотрудников, которые не будут постоянно искать новое место трудоустройства, проверять свою релевантность и переходить с одного места работы на другое.

– Сегодня соискатель настолько мобилен, что готов менять рабочее место даже не один раз в год, не закрепляясь на одном постоянном. Поэтому любой работодатель мечтает, чтобы его сотрудник был с ним сегодня, завтра и послезавтра, готов вкладываться именно в такого человека и развивать его, – подчеркнула директор кадрового центра.

Добавим, что по состоянию на 25 января на учете в центре занятости населения в качестве безработных зарегистрировано 3083 человека. На начало 2023 года их было 3245, то есть уровень безработицы снижается, при этом повышается уровень трудоустройства. На сегодняшний момент средний уровень трудоустройства по области составляет 41%.