Выпускник ТюмГУ рассказал о том, как Центр карьеры университета помогает в трудоустройстве

Выпускник ТюмГУ рассказал о том, как Центр карьеры университета помогает в трудоустройстве. Университет сотрудничает с 870 компаниями.

После окончания вуза перед выпускниками встает сложная задача – поиск работы. При этом всем хочется, чтобы труд приносил удовольствие и деньги. Важна и возможность карьерного роста. Чтобы помочь студентам начать их карьерный путь, в Тюменском государственном университете появился Центр развития карьеры и взаимодействия с выпускниками.

Специалисты Центра сами изучают рынок труда, договариваются с партнерами университета, находят вакансии и организуют мероприятия. Организация сотрудничает с 870 компаниями, которые принимают на работу выпускников вуза. Среди них Шлюмберже, ТИНГ, СУЭНКО, Фармасинтез-Тюмень, Тюмень-прибор, Филармония, СБЕР, TopLegalConsulting и другие. В 597 организациях студентов ТюмГУ ждут на практику или стажировку: это медучреждения, научно-исследовательские институты, предприятия нефтегазовой сферы.

Студент любого курса может получить тут консультацию, помощь в составлении резюме, поиске стажировки и практики, а также рекомендации по вакансиям. Со студентами отрабатывают поведение на собеседовании, анализируют сильные и слабые стороны и даже социальные сети (на них работодатель также может обратить внимание).

Сотрудничает Центр карьеры и с Цифровой карьерной средой «Факультетус», которая также направлена на то, чтобы выпускник и работодатель нашли друг друга.

Об опыте поиска работы с Центром развития карьеры ТюмГУ рассказал выпускник направления «Правовое обеспечение национальной безопасности» Никита Черпинский. Сейчас молодой человек работает руководителем проектно-продуктового офиса компании «Этажи». В фирму Никита попал по рекомендации специалистов Центра карьеры.

– В конце 3 курса (обучение мое длилось 5 лет, потому что я выбрал специалитет) я решил, что пора устраиваться на работу по специальности и применять теорию, полученную во время учебы, на практике. Я понимал, что чем раньше я начну работать, тем буду конкурентнее на рынке труда, – рассказывает молодой человек.

Никита отмечает, что тогда еще не очень понимал, как искать работу. Опыт самостоятельного поиска был, но не очень удачный. А в Центре карьеры было все необходимое для успешного трудоустройства.

– О Центре карьеры я узнал по рекомендации. Пришел, сказал, что юрист и хочу найти работу по специальности. Мне сразу же предложили несколько вариантов. Проконсультировали по ним. Дали рекомендации по резюме, тому, как себя вести на собеседовании, как общаться. Мне стало даже спокойнее. Все было легко и быстро, – продолжает Никита.

Выбор студента пал на компанию «Этажи». Пришел молодой человек на должность юриста-договорника. Никита посмотрел обучающие видео и уже через несколько часов начал работу: выполнял рядовые задачи для внутреннего клиента (риелтора) и внешнего (покупателя). Выпускник добавляет, что организация обучения новых сотрудников в компании отличная.

Уже на второй день Никите предложили перейти в судебный отдел. Возникли и сложности: спустя две недели этот отдел распустился. Остались лишь один опытный юрист и сам молодой человек. Пришлось проделать большую работу, иногда задерживаться на работе. Никита систематизировал архив, автоматизировал учет внутренней корреспонденции, решал и другие организационные задачи. В итоге студент вырос из помощника в самостоятельного юриста.

– Я ходил в суды, писал претензии, исковые, работал с приставами, писал обращения в банки. В течение полугода началась полноценная работа, жизнь кипела. Помню, что после первого судебного заседания мир перевернулся: я понял, какой разрыв между теорией и практикой, – рассказывает молодой человек. – Сложно было, потому что все приходится делать в первый раз. На работе тебе не дадут ошибаться постоянно как в институте и не будут помогать все исправлять. Твои ошибки – твоя ответственность. У меня был даже « счетчик дней без ошибок Никиты»​.

Благодаря тому, что Никита хорошо себя зарекомендовал, участвовал в организации рабочих процессов и показал себя как командный игрок, ему удалось остаться в компании. Сейчас молодой человек управляет командой, которая трансформирует всю систему. Его специалисты работают над сайтом, автоматическими распознаванием паспортов и проверками сторон сделки. Основная цель отдела – сделать сделки надежнее и проще.

– Я положительно оцениваю работу Центра карьеры. Они дают обратную связь, четкий план действий и экономят время. Ну и конечно помогают найти работу по душе. За несколько лет Центр показал большое развитие. Появились интересные мероприятия для студентов: со спикерами, практиками, студенческими сообществами. Осталось только сделать мобильное приложение. А еще думаю Центру карьеры стоит задуматься о расширении: предлагать услуги консультирования и студентам других вузов, может быть, школьникам и всем желающим, – делится впечатлениями выпускник.

С появлением в ТюмГУ Центра карьеры процент трудоустроенных выпускников значительно вырос. В 2021 году эта цифра составила 95%. В 2022 году Университет вошел в первый поток Акселератора Центров карьеры Министерства науки и высшего образования. Тюменцы также участвовали в разработке всероссийской модели Центра карьеры. В сентябре прошлого года в ТюмГУ прошли проектно-аналитические сессии для Центров карьеры в УФО.