Может ли мужчина уйти в декретный отпуск и как это сделать

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск и как это сделать. Воспользоваться им могут не только отцы, но и другие родственники.

При рождении детей в России предусмотрено два вида отпуска для трудоустроенных граждан. Первый – по беременности и родам. Рассчитывать на него может только мать. А вот на второй, трехгодичный, по уходу за ребенком может заявиться любой из работающих родственников. Это и бабушка, и дедушка, но чаще всего – отец.

По данным на ноябрь 2022 года, в отпуске по уходу за ребенком в Тюменской области находятся 210 отцов. В 2021 году таким правом воспользовалось 333 мужчины. О том, как оформить декрет и какие выплаты положены отцам, корреспонденту издания «Тюменская область сегодня» рассказали в региональном управлении ФСС.

Условия для получения отпуска

Законодательная норма, по которой в отпуск по уходу за ребенком может уйти любой из официально работающих родственников, предусмотрена ст. 256 Трудового кодекса РФ. Для этого гражданину необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

– Обязательным условием предоставления такого отпуска является запись в свидетельстве о рождении ребенка, подтверждающая статус отца. При этом факт регистрации брака родителей значения не имеет, – отметила руководитель ведомства Динара Поштаренко.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работодателем на период фактического осуществления ухода. Он может быть использован полностью или частично. Длится декрет до третьего дня рождения ребенка включительно на одинаковых условиях как для матери, так и отца ребенка.

На какое пособие может рассчитывать отец

Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, полагается ежемесячное пособие по уходу. Оно выплачивается со дня предоставления декрета до исполнения полутора лет малышу включительно.

Пособие выплачивается ФСС в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за два предыдущие года, предшествующие году наступления отпуска по уходу за ребенком. Важно, чтобы на указанный заработок начислялись страховые взносы в ФСС, в том числе за периоды работы у других работодателей.

Заработок, полученный у другого работодателя, можно подтвердить, обратившись к нему за получением справки. Ее форма утверждена приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 года №182н.

– Сумма пособия не может быть меньше минимального размера, установленного законодательством. На сегодняшний день – 7 677,81 рубля (с учетом районного коэффициента в Тюмени – 8 829,48 рубля). Максимальный размер исчисляется исходя из предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС за два предыдущих года. По страховым случаям, наступившим в 2022 году, это 31 282,82 рубля, – прокомментировала Динара Поштаренко.

Порядок исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен ст. 14 федерального от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее по тексту – Закон №255-ФЗ).

Как оформить пособие

Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком родителю, осуществляющему фактический уход за малышом, необходимо написать заявление о выплате и вручить его своему работодателю. Он в свою очередь передаст сведения в территориальный орган ФСС.

– Первая выплата пособия осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня поступления необходимых сведений от работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 15 Закона №255-ФЗ. За оставшийся период отпуска по уходу за ребенком последующие выплаты пособия производятся ежемесячно, согласно утвержденному региональным отделением ФСС графику, в течение первых 10 рабочих дней (в месяце, следующем за тем, за который выплачивается данное пособие), – сообщила глава управления.

Информация о дате выплаты пособия каждый месяц публикуется на региональном сайте и в публикациях отделения в социальных сетях.

Действующим законодательством предусмотрено совмещение ухода за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени. Такое правило закреплено ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

При этом право на получение пособия сохранится только при соблюдении следующих условий:

• работник будет сам осуществлять уход за ребенком в достаточном для этого количестве времени;
• пособие компенсирует утраченный заработок, не приобретая при этом характер дополнительного материального стимулирования;
• заработная плата будет начисляться за фактически отработанное неполное время.

Также на получение пособия от ФСС имеют право и индивидуальные предприниматели, в добровольном порядке вставшие на учет в территориальном органе ФСС и уплатившие единовременный страховой взнос в предшествующем году по правилам, установленным ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком данным лицам не привязано к фактическому заработку и выплачивается в минимальном размере с учетом районного коэффициента.

В случае если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется только одному из лиц. Такова норма ч. 4 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Телефон горячей линии

По возникающим вопросам, связанным с получением соответствующих видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, можно обратиться по телефону горячей линии регионального отделения ФСС: 8-800-201-80-72.