Как правильно составить резюме
Эксперт рассказал, каких ошибок следует избегать
Поиск работы сегодня неразрывно связан с написанием и размещением резюме, прохождением собеседования и повторением этого цикла до тех пор, пока желаемая цель не будет достигнута. При этом резюме в большинстве случаев является тем самым первым впечатлением, которое соискатель производит на рекрутера или работодателя.
В среднем работодатели выделяют пять основных причин, которые с их точки зрения могут послужить поводом отказать в принятии на работу уже на первом этапе поиска сотрудника. Так, почти 70% опрошенных респондентов не готовы трудоустраивать человека, который не соответствует требованиям, указанным в вакансии. На втором месте среди причин – орфографические и пунктуационные ошибки в резюме (47%). Оттолкнуть работодателя может слишком частая смена мест работы (45%), недостоверная информация, указанная в резюме (24%), а также длительный перерыв в работе (11%).
К другим характеристикам плохого резюме можно отнести большое количество ненужной информации о самом соискателе, неумение разделять навыки, личные качества и отсутствие фотографий. По данным исследовательского центра портала Superjob.ru, 54% работодателей считают, что фотография в резюме помогает принять решение о приглашении кандидата на интервью или об отказе в сотрудничестве. Особенную роль наличие снимка играет среди соискателей на такие должности, как менеджер, специалист по продажам, секретарь и руководитель.
Корреспондент издания «Тюменская область сегодня» узнал, как подготовить правильное резюме, не допустить ошибок, и самое главное, увеличить шансы на получение желаемой должности. На вопросы ответила руководитель проектов HeadHunter Урал, эксперт направления «Обучение» Ольга Гибадуллина.
Что такое резюме и какую роль оно играет в процессе поиска работы?
Резюме – это своего рода коммерческое предложение себя рынку, которое составляется под конкретную вакансию и специализацию. Если соискателя интересуют несколько разных специальностей, то стоит под каждую сделать отдельное резюме.
Анкета соискателя играет ключевую роль в поиске работы, ведь ее основная задача заключается в том, чтобы заинтересовать работодателя и максимально быстро довести потенциального сотрудника до собеседования. Резюме – такой документ, где не должно быть ничего случайного. Все, что вы в нем указываете, порой дает пищу для таких выводов о вас, о которых вы сами и не подумали бы.
Можно ли составить хорошее резюме без сопровождения консультанта? В каких случаях лучше обратиться к специалисту?
Хорошее резюме можно составить самостоятельно, тем более на сайтах по поиску работы для соискателей всегда есть подсказки и рекомендации. Как правило, квалифицированная помощь карьерных консультантов по составлению резюме и помощи в поиске работы может быть полезна директорам и руководителям, начинающим специалистам, людям, которые хотят сменить сферу деятельности. Кроме того, карьерный консультант поможет и в тех случаях, когда соискатель не уверен в себе, не знает, на чем сделать акцент в резюме, и в целом теряется в вопросах поиска работы.
Есть ли какие-то устоявшиеся принципы составления успешного резюме?
В любом резюме необходимо подробно описывать только релевантный опыт работы, а про тот опыт, который не связан с интересующей вакансией, можно упомянуть совсем коротко. Следует помнить, что рекрутера интересуют максимум последние 5-7 лет опыта работы. Фокус стоит делать на последние 3 года (или на релевантный опыт, если он был ранее).
Не стоит перегружать резюме и использовать лаконичные формулировки. Объем всей анкеты в формате Word – до 2 листов.
В целом для любого резюме важны:
- Четкая карьерная цель (иначе говоря, конкретная должность. То есть, называть резюме нужно не «специалист» или «менеджер», а «специалист по управлению персоналом», «менеджер по маркетингу», «менеджер по продажам автомобилей» и так далее. Из названия должно быть понятно, на какую вакансию человек претендует).
- Наличие релевантного опыта и навыков.
- Обязанности и функционал на 2-3 предыдущих местах работы.
- Фотография, структура, общая грамотность.
- Достижения, реализованные проекты, результаты.
- Как давно кандидат ищет работу (перерывы).
- Образование, знание требуемого языка.
Какие основные ошибки допускают соискатели и что в резюме может оттолкнуть потенциального работодателя?
Не нужно копировать обязанности из должностной инструкции с бывшей работы – лучше писать простыми и понятными предложениями. Старайтесь, чтобы вашу терминологию поняли даже те, кто работает в другой отрасли. Избегайте аббревиатур, принятых только в вашей компании.
Также рекрутера может оттолкнуть неуместная фотография (например, с вечеринки или со свадьбы) – снимок обязательно нужен, но он должен быть достаточно серьезным, соответствующим интересующей вакансии.
Еще одна ошибка – это несерьезный адрес электронной почты. Дело, конечно, не в самом адресе, а в том, что неуместный для резюме адрес почты может вызвать сомнение в том, что кандидат хорошо понимает границы между неформальным частным и деловым общением, что он знаком с основами делового этикета. Если подобный адрес почты сочетается еще и с такой фотографией, которая подошла бы только для сайта знакомств, то это может погубить резюме даже с самым блестящим профессиональным опытом.
Нужно ли писать в резюме о своем семейном положении и перечислять хобби?
Указывать или нет свое семейное положение – остается на усмотрение соискателя, это не имеет принципиального значения для резюме.
С хобби сложнее: у рекрутеров нет единого отношения к наличию в резюме такой информации. Одни считают ее бесполезной и лишней, другие рекрутеры, наоборот, сведения о хобби в анкете соискателя ценят.
Точно стоит рассказать о хобби, если оно как-то связано с работой и усиливает вас как профессионала. Если же хобби не имеет отношения к работе, но занимает много времени, у рекрутера может возникнуть вопрос – не будет ли это в ущерб работе?
На что сегодня обращают внимание рекрутеры в первую очередь? На первый план выходит креативность подачи или содержание?
Содержание – всегда на первом месте. Рекрутер в резюме оценивает то, насколько соискатель подходит под вакансию, а не его креативные способности. Даже в творческих профессиях важно делать акцент на конкретные профессиональные навыки и достижения.
Фото Екатерины Христозовой
Поиск работы сегодня неразрывно связан с написанием и размещением резюме, прохождением собеседования и повторением этого цикла до тех пор, пока желаемая цель не будет достигнута. При этом резюме в большинстве случаев является тем самым первым впечатлением, которое соискатель производит на рекрутера или работодателя.
В среднем работодатели выделяют пять основных причин, которые с их точки зрения могут послужить поводом отказать в принятии на работу уже на первом этапе поиска сотрудника. Так, почти 70% опрошенных респондентов не готовы трудоустраивать человека, который не соответствует требованиям, указанным в вакансии. На втором месте среди причин – орфографические и пунктуационные ошибки в резюме (47%). Оттолкнуть работодателя может слишком частая смена мест работы (45%), недостоверная информация, указанная в резюме (24%), а также длительный перерыв в работе (11%).
К другим характеристикам плохого резюме можно отнести большое количество ненужной информации о самом соискателе, неумение разделять навыки, личные качества и отсутствие фотографий. По данным исследовательского центра портала Superjob.ru, 54% работодателей считают, что фотография в резюме помогает принять решение о приглашении кандидата на интервью или об отказе в сотрудничестве. Особенную роль наличие снимка играет среди соискателей на такие должности, как менеджер, специалист по продажам, секретарь и руководитель.
Корреспондент издания «Тюменская область сегодня» узнал, как подготовить правильное резюме, не допустить ошибок, и самое главное, увеличить шансы на получение желаемой должности. На вопросы ответила руководитель проектов HeadHunter Урал, эксперт направления «Обучение» Ольга Гибадуллина.
Что такое резюме и какую роль оно играет в процессе поиска работы?
Резюме – это своего рода коммерческое предложение себя рынку, которое составляется под конкретную вакансию и специализацию. Если соискателя интересуют несколько разных специальностей, то стоит под каждую сделать отдельное резюме.
Анкета соискателя играет ключевую роль в поиске работы, ведь ее основная задача заключается в том, чтобы заинтересовать работодателя и максимально быстро довести потенциального сотрудника до собеседования. Резюме – такой документ, где не должно быть ничего случайного. Все, что вы в нем указываете, порой дает пищу для таких выводов о вас, о которых вы сами и не подумали бы.
Можно ли составить хорошее резюме без сопровождения консультанта? В каких случаях лучше обратиться к специалисту?
Хорошее резюме можно составить самостоятельно, тем более на сайтах по поиску работы для соискателей всегда есть подсказки и рекомендации. Как правило, квалифицированная помощь карьерных консультантов по составлению резюме и помощи в поиске работы может быть полезна директорам и руководителям, начинающим специалистам, людям, которые хотят сменить сферу деятельности. Кроме того, карьерный консультант поможет и в тех случаях, когда соискатель не уверен в себе, не знает, на чем сделать акцент в резюме, и в целом теряется в вопросах поиска работы.
Есть ли какие-то устоявшиеся принципы составления успешного резюме?
В любом резюме необходимо подробно описывать только релевантный опыт работы, а про тот опыт, который не связан с интересующей вакансией, можно упомянуть совсем коротко. Следует помнить, что рекрутера интересуют максимум последние 5-7 лет опыта работы. Фокус стоит делать на последние 3 года (или на релевантный опыт, если он был ранее).
Не стоит перегружать резюме и использовать лаконичные формулировки. Объем всей анкеты в формате Word – до 2 листов.
В целом для любого резюме важны:
- Четкая карьерная цель (иначе говоря, конкретная должность. То есть, называть резюме нужно не «специалист» или «менеджер», а «специалист по управлению персоналом», «менеджер по маркетингу», «менеджер по продажам автомобилей» и так далее. Из названия должно быть понятно, на какую вакансию человек претендует).
- Наличие релевантного опыта и навыков.
- Обязанности и функционал на 2-3 предыдущих местах работы.
- Фотография, структура, общая грамотность.
- Достижения, реализованные проекты, результаты.
- Как давно кандидат ищет работу (перерывы).
- Образование, знание требуемого языка.
Какие основные ошибки допускают соискатели и что в резюме может оттолкнуть потенциального работодателя?
Не нужно копировать обязанности из должностной инструкции с бывшей работы – лучше писать простыми и понятными предложениями. Старайтесь, чтобы вашу терминологию поняли даже те, кто работает в другой отрасли. Избегайте аббревиатур, принятых только в вашей компании.
Также рекрутера может оттолкнуть неуместная фотография (например, с вечеринки или со свадьбы) – снимок обязательно нужен, но он должен быть достаточно серьезным, соответствующим интересующей вакансии.
Еще одна ошибка – это несерьезный адрес электронной почты. Дело, конечно, не в самом адресе, а в том, что неуместный для резюме адрес почты может вызвать сомнение в том, что кандидат хорошо понимает границы между неформальным частным и деловым общением, что он знаком с основами делового этикета. Если подобный адрес почты сочетается еще и с такой фотографией, которая подошла бы только для сайта знакомств, то это может погубить резюме даже с самым блестящим профессиональным опытом.
Нужно ли писать в резюме о своем семейном положении и перечислять хобби?
Указывать или нет свое семейное положение – остается на усмотрение соискателя, это не имеет принципиального значения для резюме.
С хобби сложнее: у рекрутеров нет единого отношения к наличию в резюме такой информации. Одни считают ее бесполезной и лишней, другие рекрутеры, наоборот, сведения о хобби в анкете соискателя ценят.
Точно стоит рассказать о хобби, если оно как-то связано с работой и усиливает вас как профессионала. Если же хобби не имеет отношения к работе, но занимает много времени, у рекрутера может возникнуть вопрос – не будет ли это в ущерб работе?
На что сегодня обращают внимание рекрутеры в первую очередь? На первый план выходит креативность подачи или содержание?
Содержание – всегда на первом месте. Рекрутер в резюме оценивает то, насколько соискатель подходит под вакансию, а не его креативные способности. Даже в творческих профессиях важно делать акцент на конкретные профессиональные навыки и достижения.
