Как трудоустроить выпускника: в Тюмени встретились сотрудники центров карьеры УФО, эксперты и работодатели

Как трудоустроить выпускника: в Тюмени встретились сотрудники центров карьеры УФО, эксперты и работодатели . Участники проектно-аналитической сессии обсудили свои вопросы на мастер-классах и поделились кейсами.

Стратегической целью развития Уральского федерального округа является устойчивое улучшение качества жизни населения за счет повышения производительности труда и формирования конкурентоспособной экономики округа. Достичь поставленных показателей возможно только при взаимодействии власти региона, университетов и работодателей.

Сегодня в Тюмени на базе Тюменского государственного университета прошла проектно-аналитическая сессия для сотрудников центров карьеры Уральского федерального округа. Она объединила крупнейших работодателей региона, представителей центров карьеры и органов власти. Организаторами выступили экспертный центр карьеры при Минобрнауки России, платформа «Факультетус» и СБЕР.

Центры карьеры — это подразделения в различных вузах страны, которые отвечают за содействие трудоустройству выпускников. Они объединяют все образовательные процессы, решают вопросы абитуриентов, стажировок, студенческих практик и финального трудоустройства.

Таких центров карьеры в стране больше 600. В Уральском федеральном округе — более 90. Их специалисты в УФО помогают более 230 тысячам студентов. В Тюмени центры карьеры есть во всех университетах.

— Проектно-аналитические сессии экспертного центра карьеры при Минобрнауки России должны обеспечить не только анализ проблем трудоустройства молодых специалистов, но и стать основой для выработки механизмов решения задач экономики конкретных регионов. Наша цель — выстроить эффективное взаимодействие студентов с будущим работодателем, помочь реализовать свой потенциал, — рассказал заместитель министра науки и высшего образования Российской Федерации Григорий Александрович Гуров.

Сегодня специалисты экспертного центра карьеры провели серию мастер-классов и смогли в режиме реального времени обсудить и обозначить те направления в работе, которые нужно развивать. Участникам рассказали о том, как взаимодействовать с кадровыми партнерами, продвигать центры карьеры в информационном поле, как работать с программами развития университетов. Дарья Козырева рассказала о мониторингах и цифровизации процессов трудоустройства, взаимодействия работодателей, студентов и университета. Участники сессии смогут разобрать свои кейсы, поделиться проблемами и обсудить совместно с экспертами основные направления работы центров карьеры.

— Наша общая задача c центрами карьеры — сформировать кадровый потенциал страны, и это не просто вызов, а возможность создать будущее нашего города, региона и страны в целом. Через пару лет мы с вами увидим новое поколение учителей, врачей, айтишников и других специалистов, которое станет основой профессионального сообщества нашей страны, — отметила руководитель экспертного центра карьеры при Минобрнауки РФ Дарья Козырева в разговоре с корреспондентом издания «Тюменская область сегодня».

Сегодня провести поиск работодателей для выпускников помогает и цифровая карьерная платформа «Факультетус».

– Когда к университетам обращаются работодатели, нужно быстро реагировать на эти запросы. В центрах карьеры ряд процессов переходит в цифру. Это включает также и нейронные сети, и алгоритмизацию различных действий. Сейчас на платформе более 100 тысяч организаций, 362 университета, почти 700 тысяч студентов. Формируются кадровые резервы, портфолио, по цифровому следу формируется участие в различных мероприятиях, вакансиях, стажировках. Университеты видят данные различных федеральных мониторингов: где студенты работают, в каких отраслях, сколько получают, – говорит генеральный директор «Факультетуса» Сергей Вищипанов.

Студентам и выпускникам тоже достаточно удобно пользоваться таким средством поиска работы или стажировок. В цифровых карьерных средах университетов формируется пул партнеров конкретного вуза, и платформа предлагает выпускнику вакансии по его специальности. Всего собрано более полумиллиона таких предложений. При этом есть возможность подобрать вакансии в том числе и на частичную занятость или удаленную работу для совмещения с учебой.

Своими запросами с сотрудниками центров карьер поделились и потенциальные работодатели. Большинство уверено, что «диагностировать» склонность к той или иной профессии у детей нужно еще в школьном возрасте и поддерживать интерес к сфере в университете.

Центрам карьеры также предложили рассматривать как вариант для трудоустройства выпускников не только крупные региональные или федеральные компании, но и субъекты малого и среднего бизнеса, где потребность в сотрудниках так же велика.

– В сентябре и октябре пройдет 8 проектно-аналитических сессий, участие в которых примет более 500 представителей центров карьеры из всех федеральных округов нашей страны, – отметила Дарья Козырева.