В Тюменской области специалисты иностранных компаний и транспортной сферы оказались в зоне риска

В Тюменской области специалисты иностранных компаний и транспортной сферы оказались в зоне риска. Директор кадрового центра «Работа России» Тюменской области рассказала о ситуации на рынке труда в регионе.

Почти 27 тысяч вакансий заявлено работодателями в базу службы занятости Тюменской области. Наибольшее количество мест работы уже традиционно представлено в строительной отрасли. О ситуации на рынке труда корреспонденту издания «Тюменская область сегодня» рассказала директор кадрового центра «Работа России» региона Оксана Астафьева.

– Наш регион входит в число лидеров по показателям строительства, поэтому в этой отрасли всегда сохраняется кадровая потребность, особенно по рабочим профессиям: электромонтажники, дорожные рабочие, плотники, машинисты экскаватора, монтажники и т.п. Большое количество вакансий заявлено также в сфере торговли и образования. С началом нового учебного года открывается после каникул большое число учебных заведений дополнительного образования, всем им требуются специалисты разного профиля, – пояснила собеседница.

По ее словам, сейчас в зоне риска находятся специалисты иностранных компаний, которые находятся в простое, и в отношении сотрудников пока не принято решений. Специалисты транспортной сферы и логистики, предприятий, связанных с экспортом, также могут оказаться в сложном положении из-за нарушения логистических цепочек, перестраивания производств и ограничения экспорта и импорта.

Что касается прогнозируемого сокращения сотрудников, то, как отметила Оксана Астафьева, массового увольнения не будет. Она объяснила – почему.

– Любой работодатель в случае планируемого сокращения или высвобождения штата за 2 или 3 месяца до предстоящего сокращения подает сведения в центр занятости. В настоящее время о сокращении заявили 99 работодателей. К высвобождению готовится 445 человек. Но работая с теми предприятиями, которые сообщили о высвобождении, мы видим, что большую часть из них составляют работодатели, которые подали эти сведения в связи с реорганизационно-штатными мероприятиями, – говорит директор кадрового центра.

Специфика законодательства о занятости состоит в том, что даже если на предприятии меняется штатное расписание, происходит реорганизация, то организация подает данные на единую цифровую платформу о рисках сокращения персонала.

– По факту происходит прием сотрудника либо в другое структурное подразделение, либо на другую должность. Фактического увольнения не происходит, – уточнила она.

По данным департамента труда и занятости Тюменской области, за период с 1 января 2022 года по 14 сентября 2022 года в органы службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы обратились 45 780 человек. Трудоустроено за это время 31 745 человек. Сохраняется высокий спрос на работников строительной отрасли, где заявлено более 4,5 тысяч вакансий. Также около 10 тысяч мест работы представлено в таких отраслях, как сельское хозяйство, торговля, обрабатывающие производства, образование.  С начала года на профессиональное обучение направлено 1 682 человека.