В Тюменской области больше всего востребованы строители, рестораторы и отельеры
О ситуации на рынке труда рассказала Оксана Астафьева – директор кадрового центра «Работа России» Тюменской области
Стрессоустойчивость и многозадачность — главные требования к соискателям работы в 2022 году. Работодатели ищут людей, готовых к развитию и выполнению многих задач. Больше всего специалистов требуется в строительную отрасль и ресторанную сферу.
Об особенностях рынка труда, трудоустройстве граждан из ДНР и ЛНР и перезагрузке кадрового центра «Работа России» в Тюменской области рассказала Оксана Астафьева — директор кадрового центра «Работа России» Тюменской области. Интервью прошло на площадке издания «Тюменская область сегодня» в рамках клуба «От первого лица».
— В Тюмени презентовали модернизированный кадровый центр «Работа России». Расскажите о внешних и внутренних изменениях центра. Какие дополнительные услуги по содействию в трудоустройстве появились в связи с реорганизацией?
– Центр занятости сегодня – это современный кадровый центр. Наши главные приоритеты: проактивность, клиентоориентированность и профессионализм. Главным принципом кадрового центра сегодня является сопровождение клиента. Сопровождение у нас начинается буквально с порога. Высококвалифицированные консультанты оказывают гражданам помощь в решении конкретных жизненных ситуаций: поиск работы, профессиональное обучение и профессиональная ориентация или содействие в открытии своего дела. Пока не трудоустроят человека или не организуют самозанятость — его ведут до победного результата. Кроме того, персональный закрепленный HR-специалист поможет работодателям адресно и быстро решить задачу привлечения квалифицированных кадров. Изменения коснулись и общего стиля кадрового центра. Так, оформление интерьера выполнено согласно брендбуку. Теперь у нас есть три фирменных цвета, символизирующих характер бренда. Оранжевый – проактивный, мотивирует человека. Синий – эффективный: нацелен на результат. Голубой – гуманистичный. Для удобства граждан в центре зала появилась стойка администратора, где посетители могут проконсультироваться по общим вопросам и получить направление к конкретному специалисту. Электронная очередь призвана упорядочить потоки посетителей. Планировка помещения выполнена в формате Open space – офис открытого типа без разделений между посетителями и специалистами. В зоне индивидуальной работы организовано пространство для работы с карьерным консультантом и юристом. Здесь же можно пройти профориентационное тестирование.
– Оксана Вячеславовна, расскажите, как изменился рынок труда в Тюменской области за последнее полугодие?
– Если говорить о цифрах, то на 1 марта 2022 года в Тюменской области на учете в центре занятости в качестве безработных состояло 4 398 человек. По данным на 1 августа, показатель уменьшился до 4 141 человека. То есть численность безработных граждан не только не выросла, но и даже несколько уменьшилась. Это достаточно комфортный показатель, позволяющий говорить о низком уровне безработице в регионе. Работодателями заявлено вакансий: на 1 марта – 24 272, на 1 августа – 27 497.
Фото Сергея Мжельского
– В Тюменскую область прибыли переселенцы из ЛНР и ДНР. Расскажите какой процент прибывших удалось трудоустроить благодаря кадровому центру «Работа России»? Какие профессии оказались наиболее востребованными в этом случае?
– На сегодняшний день в Тюменскую область прибыло 954 человека с территории Украины, ЛНР и ДНР. Граждан трудоспособного возраста – 213. Из них трудоустроено 94 человека. Предложения по вакансиям зависят от имеющегося уровня образования кандидата и опыта работы. Большое количество предприятий заявили о готовности принять на работу граждан, вынужденно покинувших территорию Украины. В их число входят УГМК-Сталь, АО «Стальмост», Тюменская домостроительная компания, УК «Перспектива», АО «Продо Тюменский бройлер», Интеко МС и другие.
– Расскажите, как в Тюмени реализован региональный проект для поддержки самозанятых в рамках национального проекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы»? Увеличилось ли в этом году количество самозанятых?
– Для каждого обратившегося в службу занятости безработного разрабатывается индивидуальный карьерный трек. На первом этапе мы проводим профориентационное тестирование на выявление склонности к той или иной сфере деятельности, на выявление лидерских качеств, определяем, эффективнее этот человек будет трудиться в команде, в найме, или он «одиночка» и может проявить себя как хороший предприниматель. Если человек заинтересован в открытии своего дела, он заявляет о своем желании специалисту с которым работает, совместно с нашими партнерами «Опора России» мы помогаем определить конкурентную нишу, составить бизнес-план, определиться с формой организационно-правового устройства. От службы занятости начинающий предприниматель, после защиты своего бизнес-плана на межведомственной комиссии, получает 192 000 рублей. Потратить их можно на закупку оборудования и расходных материалов, аренду помещения и другие нужны. Хочу заметить, что размер финансовой помощи отличается по регионам. Предпринимателям Тюменской области повезло: у нас он один из самых высоких в стране. С начала 2022 года при поддержке центра занятости свое дело открыли 108 человек, из них – 51 в Тюмени. За прошлый год помощь получили 118 человек по области.
– Расскажите о государственных мерах поддержки. Для каких категорий граждан они предназначены?
– Сейчас воспользоваться услугами центров занятости могут не только безработные и ищущие работу граждане, но и те, кто находятся под риском увольнения. Мы можем предложить им пройти профессиональное переобучение или трудоустроиться на временные рабочие места. Есть и меры, направленные на стимулирование работодателей. Например, субсидии бизнесу на трудоустройство отдельных категорий молодежи до 30 лет, а также граждан Украины, ЛНР и ДНР. Субсидия будет равна трем минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. Первый платеж работодатель получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев.
Фото Сергея Мжелького
– В каких отраслях наиболее востребованы специалисты? Какие профессии самые востребованные?
– Сохраняется высокий спрос на работников строительной отрасли, где заявлено более 4 400 вакансий. По-прежнему остаются востребованными «рабочие» профессии. В частности, спросом пользуются специалисты следующих профессий: бетонщик, каменщик, сварщик, маляр и штукатур. Также порядка 7 000 вакансий заявлено в таких отраслях экономики, как сельское хозяйство, торговля, обрабатывающие производства. В данном сегменте востребованы следующие профессии: продавец, швея, менеджер, кассир, слесарь по ремонту автомобилей, тракторист, животновод, станочник, пекарь. Нельзя сказать, что в какой-то сфере нет потребности в кадрах. Например, у нас есть такие работодатели, как «Суэнко», ПАО «Россети», им постоянно требуются электромонтеры 3,4,5 разрядов. Таким предприятиям, как «Конструкция» или «Стальмаш» постоянно требуются сварщики 4 и 5 разрядов. Эти специальности в топе по заработной плате.
– Как обстоят дела с сокращением специалистов? Где ожидаются сокращения?
– О предстоящих сокращениях заявило несколько предприятий: ПАО Росбанк — 6 человек, ООО «Ростелеком – Розничные системы» – 4 человека, Северо-Уральское межрегиональное управление государственного автодорожного надзора федеральной службы по надзору в сфере транспорта – 35 человек, департамент ЖКХ Тюменской области – 10 человек, «Городская поликлиника №1» – 22 человека. В состоянии простоя и неполной занятости находятся несколько крупных предприятий Тюмени: «Свеза-Тюмень», «НИИПлесдрев», «Сибпромкомплекс», где в общем трудятся порядка 1 400 сотрудников. Мы работаем с этими предприятиями, видим ситуацию и предлагаем решения в соответствии с федеральными и региональными мерами поддержки занятости.
– Что предлагает кадровый центр «Работа России» людям, решившим изменить свою жизнь и поменять направление деятельности?
– При посещении кадрового центра наши консультанты расскажут обо всех услугах. Очень много граждан приходят к нам с целью пройти профессиональное обучение, в том числе по национальному проекту «Демография». Прежде чем направить человека на обучение, мы обязательно проводим профориентационное тестирование, направленное на выявление его склонностей к тому или иному виду деятельности. Обучение в рамках нацпроекта можно пройти только один раз в жизни, поэтому мы не можем допустить ошибки в определении вектора развития карьерной траектории обратившегося к нам человека.
– Насколько мне известно, кадровый центр «Работа России» оказывает и психологическую помощь людям, потерявшим работу. Насколько это эффективно?
– Да, действительно, психологи кадрового центра оказывают помощь безработным гражданам. Для них проводятся мастер-классы по составлению резюме, правильному поведению на собеседовании, тестирование на выявление психологических проблем, которые нужно проработать для успешного трудоустройства. Как правило, встречи проходят в мини-группах до 15 человек. Поэтому, с одной стороны, никто не будет обделен вниманием, а с другой, в тесной компании, человек может раскрепоститься и активно вести диалог.
– Что бы вы пожелали тюменцам, ищущим работу или решившим изменить профессию?
– Ничего не бояться. Тщательно обдумать все свои шаги. Если есть уверенность в себе как в профессионале, то нужно выходить на рынок, проявляться и искать то место, которое будет отвечать на 100% запросу. Если вы рядовой сотрудник и понимаете, что вскоре ваши компетенции не будут конкурентоспособными, максимально оперативно прокачивайте новые навыки. В условиях нестабильного рынка труда принимать решение и смене работы необходимо максимального вдумчиво, проанализировав ситуацию. А тем, кто находится в поиске работы, пожелаю прийти к нам в кадровый центр по адресу: Республики, 204в, корпус 3 и воспользоваться профессиональной помощью наших консультантов! Кроме того, я веду личный прием, можно подняться ко мне и получить консультацию.
Смотреть видео (программу подготовили Юлия Репина и Сергей Соболенко):
Следите за нами в социальных сетях: «ВКонтакте», «Одноклассники». Подписывайтесь на Telegram-канал и TikTok.
Фото Сергея Мжельского
Стрессоустойчивость и многозадачность — главные требования к соискателям работы в 2022 году. Работодатели ищут людей, готовых к развитию и выполнению многих задач. Больше всего специалистов требуется в строительную отрасль и ресторанную сферу.
Об особенностях рынка труда, трудоустройстве граждан из ДНР и ЛНР и перезагрузке кадрового центра «Работа России» в Тюменской области рассказала Оксана Астафьева — директор кадрового центра «Работа России» Тюменской области. Интервью прошло на площадке издания «Тюменская область сегодня» в рамках клуба «От первого лица».
— В Тюмени презентовали модернизированный кадровый центр «Работа России». Расскажите о внешних и внутренних изменениях центра. Какие дополнительные услуги по содействию в трудоустройстве появились в связи с реорганизацией?
– Центр занятости сегодня – это современный кадровый центр. Наши главные приоритеты: проактивность, клиентоориентированность и профессионализм. Главным принципом кадрового центра сегодня является сопровождение клиента. Сопровождение у нас начинается буквально с порога. Высококвалифицированные консультанты оказывают гражданам помощь в решении конкретных жизненных ситуаций: поиск работы, профессиональное обучение и профессиональная ориентация или содействие в открытии своего дела. Пока не трудоустроят человека или не организуют самозанятость — его ведут до победного результата. Кроме того, персональный закрепленный HR-специалист поможет работодателям адресно и быстро решить задачу привлечения квалифицированных кадров. Изменения коснулись и общего стиля кадрового центра. Так, оформление интерьера выполнено согласно брендбуку. Теперь у нас есть три фирменных цвета, символизирующих характер бренда. Оранжевый – проактивный, мотивирует человека. Синий – эффективный: нацелен на результат. Голубой – гуманистичный. Для удобства граждан в центре зала появилась стойка администратора, где посетители могут проконсультироваться по общим вопросам и получить направление к конкретному специалисту. Электронная очередь призвана упорядочить потоки посетителей. Планировка помещения выполнена в формате Open space – офис открытого типа без разделений между посетителями и специалистами. В зоне индивидуальной работы организовано пространство для работы с карьерным консультантом и юристом. Здесь же можно пройти профориентационное тестирование.
– Оксана Вячеславовна, расскажите, как изменился рынок труда в Тюменской области за последнее полугодие?
– Если говорить о цифрах, то на 1 марта 2022 года в Тюменской области на учете в центре занятости в качестве безработных состояло 4 398 человек. По данным на 1 августа, показатель уменьшился до 4 141 человека. То есть численность безработных граждан не только не выросла, но и даже несколько уменьшилась. Это достаточно комфортный показатель, позволяющий говорить о низком уровне безработице в регионе. Работодателями заявлено вакансий: на 1 марта – 24 272, на 1 августа – 27 497.
Фото Сергея Мжельского
– В Тюменскую область прибыли переселенцы из ЛНР и ДНР. Расскажите какой процент прибывших удалось трудоустроить благодаря кадровому центру «Работа России»? Какие профессии оказались наиболее востребованными в этом случае?
– На сегодняшний день в Тюменскую область прибыло 954 человека с территории Украины, ЛНР и ДНР. Граждан трудоспособного возраста – 213. Из них трудоустроено 94 человека. Предложения по вакансиям зависят от имеющегося уровня образования кандидата и опыта работы. Большое количество предприятий заявили о готовности принять на работу граждан, вынужденно покинувших территорию Украины. В их число входят УГМК-Сталь, АО «Стальмост», Тюменская домостроительная компания, УК «Перспектива», АО «Продо Тюменский бройлер», Интеко МС и другие.
– Расскажите, как в Тюмени реализован региональный проект для поддержки самозанятых в рамках национального проекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы»? Увеличилось ли в этом году количество самозанятых?
– Для каждого обратившегося в службу занятости безработного разрабатывается индивидуальный карьерный трек. На первом этапе мы проводим профориентационное тестирование на выявление склонности к той или иной сфере деятельности, на выявление лидерских качеств, определяем, эффективнее этот человек будет трудиться в команде, в найме, или он «одиночка» и может проявить себя как хороший предприниматель. Если человек заинтересован в открытии своего дела, он заявляет о своем желании специалисту с которым работает, совместно с нашими партнерами «Опора России» мы помогаем определить конкурентную нишу, составить бизнес-план, определиться с формой организационно-правового устройства. От службы занятости начинающий предприниматель, после защиты своего бизнес-плана на межведомственной комиссии, получает 192 000 рублей. Потратить их можно на закупку оборудования и расходных материалов, аренду помещения и другие нужны. Хочу заметить, что размер финансовой помощи отличается по регионам. Предпринимателям Тюменской области повезло: у нас он один из самых высоких в стране. С начала 2022 года при поддержке центра занятости свое дело открыли 108 человек, из них – 51 в Тюмени. За прошлый год помощь получили 118 человек по области.
– Расскажите о государственных мерах поддержки. Для каких категорий граждан они предназначены?
– Сейчас воспользоваться услугами центров занятости могут не только безработные и ищущие работу граждане, но и те, кто находятся под риском увольнения. Мы можем предложить им пройти профессиональное переобучение или трудоустроиться на временные рабочие места. Есть и меры, направленные на стимулирование работодателей. Например, субсидии бизнесу на трудоустройство отдельных категорий молодежи до 30 лет, а также граждан Украины, ЛНР и ДНР. Субсидия будет равна трем минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. Первый платеж работодатель получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев.
Фото Сергея Мжелького
– В каких отраслях наиболее востребованы специалисты? Какие профессии самые востребованные?
– Сохраняется высокий спрос на работников строительной отрасли, где заявлено более 4 400 вакансий. По-прежнему остаются востребованными «рабочие» профессии. В частности, спросом пользуются специалисты следующих профессий: бетонщик, каменщик, сварщик, маляр и штукатур. Также порядка 7 000 вакансий заявлено в таких отраслях экономики, как сельское хозяйство, торговля, обрабатывающие производства. В данном сегменте востребованы следующие профессии: продавец, швея, менеджер, кассир, слесарь по ремонту автомобилей, тракторист, животновод, станочник, пекарь. Нельзя сказать, что в какой-то сфере нет потребности в кадрах. Например, у нас есть такие работодатели, как «Суэнко», ПАО «Россети», им постоянно требуются электромонтеры 3,4,5 разрядов. Таким предприятиям, как «Конструкция» или «Стальмаш» постоянно требуются сварщики 4 и 5 разрядов. Эти специальности в топе по заработной плате.
– Как обстоят дела с сокращением специалистов? Где ожидаются сокращения?
– О предстоящих сокращениях заявило несколько предприятий: ПАО Росбанк — 6 человек, ООО «Ростелеком – Розничные системы» – 4 человека, Северо-Уральское межрегиональное управление государственного автодорожного надзора федеральной службы по надзору в сфере транспорта – 35 человек, департамент ЖКХ Тюменской области – 10 человек, «Городская поликлиника №1» – 22 человека. В состоянии простоя и неполной занятости находятся несколько крупных предприятий Тюмени: «Свеза-Тюмень», «НИИПлесдрев», «Сибпромкомплекс», где в общем трудятся порядка 1 400 сотрудников. Мы работаем с этими предприятиями, видим ситуацию и предлагаем решения в соответствии с федеральными и региональными мерами поддержки занятости.
– Что предлагает кадровый центр «Работа России» людям, решившим изменить свою жизнь и поменять направление деятельности?
– При посещении кадрового центра наши консультанты расскажут обо всех услугах. Очень много граждан приходят к нам с целью пройти профессиональное обучение, в том числе по национальному проекту «Демография». Прежде чем направить человека на обучение, мы обязательно проводим профориентационное тестирование, направленное на выявление его склонностей к тому или иному виду деятельности. Обучение в рамках нацпроекта можно пройти только один раз в жизни, поэтому мы не можем допустить ошибки в определении вектора развития карьерной траектории обратившегося к нам человека.
– Насколько мне известно, кадровый центр «Работа России» оказывает и психологическую помощь людям, потерявшим работу. Насколько это эффективно?
– Да, действительно, психологи кадрового центра оказывают помощь безработным гражданам. Для них проводятся мастер-классы по составлению резюме, правильному поведению на собеседовании, тестирование на выявление психологических проблем, которые нужно проработать для успешного трудоустройства. Как правило, встречи проходят в мини-группах до 15 человек. Поэтому, с одной стороны, никто не будет обделен вниманием, а с другой, в тесной компании, человек может раскрепоститься и активно вести диалог.
– Что бы вы пожелали тюменцам, ищущим работу или решившим изменить профессию?
– Ничего не бояться. Тщательно обдумать все свои шаги. Если есть уверенность в себе как в профессионале, то нужно выходить на рынок, проявляться и искать то место, которое будет отвечать на 100% запросу. Если вы рядовой сотрудник и понимаете, что вскоре ваши компетенции не будут конкурентоспособными, максимально оперативно прокачивайте новые навыки. В условиях нестабильного рынка труда принимать решение и смене работы необходимо максимального вдумчиво, проанализировав ситуацию. А тем, кто находится в поиске работы, пожелаю прийти к нам в кадровый центр по адресу: Республики, 204в, корпус 3 и воспользоваться профессиональной помощью наших консультантов! Кроме того, я веду личный прием, можно подняться ко мне и получить консультацию.
Смотреть видео (программу подготовили Юлия Репина и Сергей Соболенко):
Следите за нами в социальных сетях: «ВКонтакте», «Одноклассники». Подписывайтесь на Telegram-канал и TikTok.