В Тюмени назвали лучшие социально ориентированные организации
Рейтинг составили на основе Всероссийского конкурса
В Тюмени наградили лидеров федерального и регионального этапов конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Участники конкурса - компании, которые стремятся не только достигнуть высоких производственных показателей, но и дать социальные гарантии своим сотрудникам. Практики социальной поддержки у них разные и зависят от целей компании.
К примеру, Тюменский индустриальный университет предлагает специалистам социальные пакеты на выбор. Из набора гарантий можно выбрать добровольное медицинское страхование, дополнительный отпуск, санаторно-курортное лечение или оплату проезда к месту отдыха. Новая социальная программа в университете была принята в 2021 году и продлится до 2024 года.
В ООО «Тюмень Водоканале» заинтересованы в развитии каждого сотрудника, в сплочении людей как команды профессионалов. Поддерживаются перспективные инициативы, работники постоянно обучаются, что повышает эффективность работы предприятия.
В ООО «РН-Уватнефтегаз» заинтересованы в улучшении качества жизни не только штатных работников, но и специалистов подрядных организаций. Действует соцпрограмма по сохранению здоровья. Компания подставляет плечо и участвует в каждом событии жизни человека: например, рождение или смерть близких, помощь одиноким родителям, многодетным семьям. Тех, кто трудится вахтами, стараются обеспечить комфортными условиями проживания, здоровым питанием, возможностью заниматься физической культурой.
В поликлинике №17 Тюмени разработана программа наставничества, адаптации и мотивации персонала. Мотивируют сотрудников материально и нематериально. Например, есть доска Почета, где одно из окошек всегда свободно — как приглашение занять его. За значимый вклад в работу персонал награждается символическим кубком.
Как подчеркнул на церемонии награждения лидеров заместитель губернатора, директор департамента образования и науки Тюменской области Алексей Райдер, многие организации держат высокую планку социальной ответственности из года в год. Это доказывает, что их успех не ситуативный, а системный. Для новых участников конкурс — это шанс заявить о себе как о социально-ориентированной компании. Пример и опыт лидеров социального соревнования постепенно распространяется по всей стране.
- Практики, с помощью которых работодатели добились успеха, - ориентир для других организаций. Убежден, что социальное благополучие работников напрямую влечет повышение производительности труда, а значит, и рост экономики , - отметил директор департамента труда и занятости населения Тюменской области Александр Сидоров.
К слову, наиболее часто тюменцы одерживают победы в федеральном этапе конкурса в номинациях «За развитие социального партнерства» и «За создание и развитие рабочих мест».
Конкурс проводится ежегодно с 2000 года и предусматривает два этапа: региональный и федеральный уровни с участием сторон социального партнерства. Организации Тюменской области неоднократно становились победителями на общероссийском уровне, что свидетельствует о их высоком потенциале.
Фото Сергея Куликова
В Тюмени наградили лидеров федерального и регионального этапов конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Участники конкурса - компании, которые стремятся не только достигнуть высоких производственных показателей, но и дать социальные гарантии своим сотрудникам. Практики социальной поддержки у них разные и зависят от целей компании.
К примеру, Тюменский индустриальный университет предлагает специалистам социальные пакеты на выбор. Из набора гарантий можно выбрать добровольное медицинское страхование, дополнительный отпуск, санаторно-курортное лечение или оплату проезда к месту отдыха. Новая социальная программа в университете была принята в 2021 году и продлится до 2024 года.
В ООО «Тюмень Водоканале» заинтересованы в развитии каждого сотрудника, в сплочении людей как команды профессионалов. Поддерживаются перспективные инициативы, работники постоянно обучаются, что повышает эффективность работы предприятия.
В ООО «РН-Уватнефтегаз» заинтересованы в улучшении качества жизни не только штатных работников, но и специалистов подрядных организаций. Действует соцпрограмма по сохранению здоровья. Компания подставляет плечо и участвует в каждом событии жизни человека: например, рождение или смерть близких, помощь одиноким родителям, многодетным семьям. Тех, кто трудится вахтами, стараются обеспечить комфортными условиями проживания, здоровым питанием, возможностью заниматься физической культурой.
В поликлинике №17 Тюмени разработана программа наставничества, адаптации и мотивации персонала. Мотивируют сотрудников материально и нематериально. Например, есть доска Почета, где одно из окошек всегда свободно — как приглашение занять его. За значимый вклад в работу персонал награждается символическим кубком.
Как подчеркнул на церемонии награждения лидеров заместитель губернатора, директор департамента образования и науки Тюменской области Алексей Райдер, многие организации держат высокую планку социальной ответственности из года в год. Это доказывает, что их успех не ситуативный, а системный. Для новых участников конкурс — это шанс заявить о себе как о социально-ориентированной компании. Пример и опыт лидеров социального соревнования постепенно распространяется по всей стране.
- Практики, с помощью которых работодатели добились успеха, - ориентир для других организаций. Убежден, что социальное благополучие работников напрямую влечет повышение производительности труда, а значит, и рост экономики , - отметил директор департамента труда и занятости населения Тюменской области Александр Сидоров.
К слову, наиболее часто тюменцы одерживают победы в федеральном этапе конкурса в номинациях «За развитие социального партнерства» и «За создание и развитие рабочих мест».
Конкурс проводится ежегодно с 2000 года и предусматривает два этапа: региональный и федеральный уровни с участием сторон социального партнерства. Организации Тюменской области неоднократно становились победителями на общероссийском уровне, что свидетельствует о их высоком потенциале.