Рынок труда: на Урале растет уровень конкуренции
Число резюме увеличивается
В Уральском федеральном округе, как и в целом по России, растет уровень конкуренции на рынке труда. Эксперты проанализировали ситуацию, отметив, что последние два года мы жили в новых реалиях, связанных с пандемией COVID-19. Спрос на сотрудников падал весной 2020 года, а к середине лета восстановился и уже не сбавлял обороты вплоть до осени 2021 года. Соискатели не проявляли особую активность, ситуация заставляла их действовать осторожнее.
Число вакансий начало снижаться в феврале 2022 года, а число резюме, наоборот, начало расти. Часть компаний вошла в режим ожидания, начав приостанавливать наем новых сотрудников.
Уровень конкуренции в УФО возрос на 1,3 единицы (рассчитывается hh.индекс как отношение числа резюме к числу вакансий). Заметнее всего такой показатель за последние пять недель вырос в сферах административного персонала, страхования и юриспруденции. По-прежнему дефицит работников ощущается в сферах консультирования и домашнего персонала, а самое высокое значение hh.индекса — в юридической сфере.
Одновременно происходит снижение числа активных вакансий. По сравнению с прошлой неделей 14–20 марта в УФО оно снизилось на 3,9% (по России в целом — на 4,9%).
Наиболее заметно падение спроса на сотрудников по сравнению с прошлой неделей в сферах маркетинга и госслужбы. По сравнению с неделей 14–20 марта увеличилось число активных вакансий в сферах медицины и добычи сырья.
Число активных резюме по сравнению с прошлой неделей в Уральском Федеральном округе немного увеличилось — на 0,1% (на 0,4% - по России). Лидирующей по приросту числа активных резюме является сфера информационных технологий.
Следите за нами в социальных сетях: «ВКонтакте», «Одноклассники». Подписывайтесь на Telegram-канал и TikTok.
Фото Валерия Бычкова
В Уральском федеральном округе, как и в целом по России, растет уровень конкуренции на рынке труда. Эксперты проанализировали ситуацию, отметив, что последние два года мы жили в новых реалиях, связанных с пандемией COVID-19. Спрос на сотрудников падал весной 2020 года, а к середине лета восстановился и уже не сбавлял обороты вплоть до осени 2021 года. Соискатели не проявляли особую активность, ситуация заставляла их действовать осторожнее.
Число вакансий начало снижаться в феврале 2022 года, а число резюме, наоборот, начало расти. Часть компаний вошла в режим ожидания, начав приостанавливать наем новых сотрудников.
Уровень конкуренции в УФО возрос на 1,3 единицы (рассчитывается hh.индекс как отношение числа резюме к числу вакансий). Заметнее всего такой показатель за последние пять недель вырос в сферах административного персонала, страхования и юриспруденции. По-прежнему дефицит работников ощущается в сферах консультирования и домашнего персонала, а самое высокое значение hh.индекса — в юридической сфере.
Одновременно происходит снижение числа активных вакансий. По сравнению с прошлой неделей 14–20 марта в УФО оно снизилось на 3,9% (по России в целом — на 4,9%).
Наиболее заметно падение спроса на сотрудников по сравнению с прошлой неделей в сферах маркетинга и госслужбы. По сравнению с неделей 14–20 марта увеличилось число активных вакансий в сферах медицины и добычи сырья.
Число активных резюме по сравнению с прошлой неделей в Уральском Федеральном округе немного увеличилось — на 0,1% (на 0,4% - по России). Лидирующей по приросту числа активных резюме является сфера информационных технологий.
Следите за нами в социальных сетях: «ВКонтакте», «Одноклассники». Подписывайтесь на Telegram-канал и TikTok.