Тюменские работодатели все чаще пользуются онлайн-собеседованием
Соискатели пока относятся с недоверием к этому нововведению
Фльл Сергея Куликова
Менеджеры по персоналу относятся как к норме к онлайн-собеседованиям, которые активно стали проходить в период пандемии.
При этом соискатели пока не понимают, как относиться к этому процессу. Такое заявление озвучили специалисты сервиса по поиску работы SuperJob .
У 39% кандидатов на работу стресс вызывают любые формы собеседования. 16% переживают на онлайн-интервью, а 15% — на очных встречах. Кстати, молодежь до 24 лет испытывает стресс чаще других (21%). Так, выпускники вузов и колледжей в пандемийное время не имели возможности встречаться вживую с работодателями.
59% менеджеров по подбору персонала сообщают, что кандидаты больше волнуются на личных интервью, тогда как онлайн-встречи назвали стрессовыми для соискателей в 5 раз реже (12%).
Соискатели при трудоустройстве предпочли бы участвовать в личном интервью, однако работодатели видят преимущества такого формата гораздо чаще кандидатов - выбирают другой вариант (74% против 43%).
Добавим, что в опросе приняли участие 1 000 работодателей и 1 600 представителей экономически активного населения страны с опытом прохождения онлайн- и офлайн-собеседований из 241 населенного пункта России.
Следите за нами в социальных сетях: «ВКонтакте», «Одноклассники», Instagram и Facebook. Подписывайтесь на Telegram-канал, TikTok и Twitter.
