Рынок труда в Тюменской области: перезагрузка

Рынок труда в Тюменской области: перезагрузка. Восстановление допандемийных значений - объективная реальность.

В 2021 году с центрами занятости Тюменской области начали сотрудничество 640 новых предприятий. В целом служба работает с 17-ю тысячами работодателей по всему региону. Для тюменцев становится актуальным обучение новым профессиям. После они открывают собственный бизнес. Все это говорит о стабилизации ситуации на рынке труда. Какую роль в этом сыграли меры поддержки от государства рассказал директор департамента труда и занятости населения Тюменской области Александр Сидоров. Встреча прошла в рамках заседания клуба «От первого лица», организованного изданием «Тюменская область сегодня».

- Александр Анатольевич, расскажите, как изменился рынок труда в Тюменской области в связи с пандемией?

- Пандемия резко ускорила изменения на рынке труда. Это было вызвано цифровизацией всех процессов: инструментов для работы, онлайн-сервисов. Поменялись процессы найма персонала. Главным трендом работодателей был перевод большинства сотрудников на удаленку. В прошлом году таких людей было более 30 тысяч. В этом году - 15 тысяч человек. К такому формату работы привыкли и работодатели, и специалисты.

Вместе с тем стали более востребованы вакансии с гибким режимом работы. В разгар пандемии, центры занятости столкнулись с кратным ростом обращений соискателей вакансий. Этот показатель был в десять раз больше, чем в период до пандемии. В пиковые значения в центрах занятости было 16 тысяч предложений вариантов работы для тюменцев, а уже в конце года количество вакансий увеличилось более чем в два раза — до 40 тысяч. Это говорит о стабилизации ситуации на рынке труда. Свою роль в этом сыграли и меры поддержки от государства. Как на федеральном, так и на региональном уровнях. Ее получили предприятия, которые относились к наиболее пострадавшим отраслям деятельности.

- Произошло ли в текущем году увеличение количества рабочих мест? За счет каких факторов?

- Рынок труда становится ориентированным на соискателя. Меняется баланс спроса и предложения. В прошлом году мы наблюдали рост вакансий из-за большого числа граждан, потерявших работу и решивших сменить сферу деятельности. Сейчас мы видим оживление экономики. Более 28 тысяч свободных рабочих мест — это выше даже допандемийного периода. Работодатели адаптировались к новому формату, восстановились производственные цепочки, межрегиональные и межконтинентальные связи. Образовался большой спрос на рабочую силу. Топ самых востребованных профессий в Тюменской области — водители, грузчики, разнорабочие и повара.

Еще одна особенность современного рынка труда — рост числа вакансий, где нет требований к образованию и опыту работы сотрудника. Уровень заработной платы вырос с начала года на 20% и составляет 34 тысячи рублей.

Эффективному трудоустройству способствовало возобновление деятельности предприятий и привлечение к сотрудничеству новых компаний. Например, в этом году с центрами занятости сотрудничают 640 новых компаний. В целом мы работаем с 17-ю тысячами работодателей по региону.

Среди позитивных изменений рынка труда и то, что мы подписали соглашение с hh.ru, это прибавило службе занятости 8 тысяч свободных вакансий. Мы стали проводить совместные мероприятия, направленные на эффективное трудоустройство граждан. Коэффициент напряженности на рынке труда составляет 0,3, а это значит, что на одного безработного гражданина приходится более трех вакансий.

- Александр Анатольевич, вопрос о перезагрузке системы Центров занятости населения Тюменской области. Когда ожидается полная трансформация, как это повлияет на рынок труда?

- Модернизация центров занятости населения — федеральный проект, который реализовывается Минтрудом. Тюменская область — один из 16-ти регионов, где начался такой процесс. Первые изменения прошли в ЦЗН Ишима.

Главная суть преобразования — это ряд новых процессов и стандартов работы. Это не просто внешнее переустройство и ребрендинг. В корне меняются многие процессы внутри системы. Это касается услуг, предоставляемых гражданам, они были серьезно оптимизированы. Внедрена технология бережливого производства, благодаря которой освободилось 30% времени сотрудников (сократилось время, затрачиваемое на различные процедуры). Идея была в том, чтобы свободное время направить на индивидуальную работу с соискателями и работодателями.

Мы видим службу занятости как партнера для работодателей. Раньше центр занятости занимался выдачей направлений на работу. Сейчас упор делается на индивидуальный подход к каждому человеку. Разбирается каждая конкретная жизненная ситуация соискателя. Согласно этого выстраивается индивидуальный план работы с обратившимся. Пандемия показала, что невозможно просто выполнять социальные функции. Сейчас центр занятости — это кадровый центр, который позволяет гражданам выстраивать карьеру, развивать свои навыки, проходить обучение и переобучение.

На примере ишимского кадрового центра мы увидели эффективность такой работы. Ишимский ЦЗН, стал вторым среди пилотных центров занятости России, которые вошли в модернизацию, и по результатам работы получил награду Минтруда.

Такой же центр открылся в новом формате в Тобольске в конце прошлого года. Он работает по тем моделям, которые были опробованы в Ишиме. Сейчас эти наработки будут масштабироваться, и мы сделаем единый стандарт работы службы занятости Тюменской области.

- Оказание услуг населению все больше уходит в интернет. Расскажите какие новшества в этом направлении реализуются в центре занятости?

- Буквально на прошлой неделе мы узнали, что Тюменская область вошла в перечень 15-ти пилотных регионов России, которые будут переведены на портал «Работа в России». Портал будет адаптирован к потребностям работодателей. Если раньше собеседования с работодателем было не избежать, то теперь это дистанционное сотрудничество компании с гражданином. Собеседования в режиме онлайн, обмен документами в режиме онлайн — все это станет реальностью уже в начале октября.

- Как в Тюмени реализован региональный проект для поддержки самозанятых в рамках национального проекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы»?

- С 2012 года мы реализуем мероприятия по финансовой поддержке граждан на открытие собственного дела. Сумма финансовой помощи изначально составляла 58,8 тысяч рублей, а сейчас, спустя 10 лет, это уже 192 тысячи рублей. За это время мы оказали помощь более чем двум тысячам граждан.

Проект ориентирован на безработных, имеющих склонность к предпринимательской деятельности, а главное — желание изменить свою жизнь. Это выявляется путем беседы с соискателем. В работу с будущим предпринимателем входит консультирование, обучение, составление бизнес-плана. Человек получает деньги, на которые может арендовать помещение для собственного бизнеса, сделать в нем ремонт, закупить оборудование, сырье.

Самыми востребованными видами деятельности остаются социально-бытовые услуги: салоны красоты, частные детские сады. Еще одна ниша, в которую идут тюменцы — это производство. Например, продуктов питания, мебели, изделий из ковки.

В нашем регионе также поддержку предпринимателей в рамках федерального проекта по поддержке самозанятых граждан осуществляют фонд "Инвестиционное агентство Тюменской области», а также центр «Мой бизнес» при поддержке «Опоры России».

- Есть ли в регионе статистика о невыплате заработных плат?

- Проблема с невыплатой заработной платы обострилась в пандемию. Этот вопрос находится на контроле. У нас создана специальная комиссия, которую возглавляет губернатор. В случае, если задолженность начинает носить массовый систематический характер, подключается прокуратура и работает межведомственная комиссия, куда входит и УМВД, и следственный комитет. Интересы работников всегда на первом месте.

С начала этого года задолженность перед сотрудниками снизилась практически в два раза и составляет порядка 60 миллионов рублей. Это говорит о том, что рынок труда после пандемии начинает восстанавливаться.

- Александр Анатольевич, расскажите о государственных мерах поддержки?

- Одна из наших задач — восстановление рынка труда до допандемийных значений. В этом году мы утвердили комплекс мер: сюда входят и мероприятия других органов власти, которые курируют промышленность, предпринимательство, строительство и другие отрасли. Задача — экономически помогать предприятиям, чтобы они создавали новые и сохраняли существующие рабочие места.

Главная инновация, которая впервые была реализована в регионе в прошлом году, получила закрепление в федеральном законодательстве. Это компенсация работодателям затрат по создаваемым рабочим местам. Субсидирование осуществляется на протяжении трех месяцев в размере МРОТ. В этом году стартовала и федеральная мера поддержки по субсидированию затрат работодателей совместно с Фондом социального страхования. В прошлом году мы трудоустроили 2,7 тысячи человек. В 2021 году на специально созданные рабочие места трудоустроено уже 2 тысячи граждан.

Еще одна важная мера — профессиональное обучение и переобучение. Чаще всего ею пользуются молодые мамы, которые за период декрета теряют квалификацию и решаются на смену профессии. Так же в рамках проекта «Демография» реализуется обучение такими федеральными операторами, как «WorldSkills», РАНХиГС и Томский государственный университет. Были составлены специальные программы, учитывая потребности рынка труда. Эта система показала успешную работу. Новация заключается в том, что после обучения человек получает трудоустройство. Заявки на обучение принимаются дистанционно через портал «Работа в России».

Третья мера поддержки — обучение по социальному сертификату. У молодых мам благодаря этому проекту появляется свобода выбора не только программы и направления обучения, но и образовательного учреждения.

В целом хочется отметить, что обучение и переобучение — это новый тренд на рынке труда. Он позволяет идти в ногу со временем и добиваться успеха в карьере, максимально используя свои ресурсы и таланты.

Смотреть видео (программу подготовили Юлия Репина и Сергей Соболенко):

Следите за нами в социальных сетях: «ВКонтакте», «Одноклассники», Instagram и Facebook. Подписывайтесь на Telegram-канал, TikTok и Twitter